URBAN, Jan and Zdeněk CAHA. EFEKTIVITA PODNIKOVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ (EFFECTIVENESS OF EMPLOYEE DEVELOPMENT). AUSPICIA: Recenzovaný vědecký časopis pro otázky společenských a humanitních věd. České Budějovice: Vysoká škola evropských a regionálních studií, Ročník XIV, číslo 1, p. 48-55. ISSN 2464-7217. 2017.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name EFEKTIVITA PODNIKOVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ
Name (in English) EFFECTIVENESS OF EMPLOYEE DEVELOPMENT
Authors URBAN, Jan and Zdeněk CAHA.
Edition AUSPICIA: Recenzovaný vědecký časopis pro otázky společenských a humanitních věd, České Budějovice, Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2017, 2464-7217.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Bulgaria
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech) vzdělávání zaměstnanců; efektivita podnikového vzdělávání; řízení lidských zdrojů
Keywords in English employee development; training effectiveness; human resource management
Tags ERIH, KEM2, RIV17
Changed by Changed by: Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534. Changed: 18/4/2018 08:28.
Abstract
Rozvoj a trénink zaměstnanců patří nejen k nejdůležitějším nástrojům zvyšování výkonu organizací, ale často i jejich značným nákladovým položkám. Efektivitě rozvojových a tréninkových aktivit i možnostem jejího zvýšení je proto z obou důvodů třeba věnovat trvalou pozornost. Tuto efektivitu lze za určitých okolností vyjádřit finančně, a to pomocí ukazatele rentability investic (ROI), používaného i v jiných oblastech podnikového řízení. I v případě, kdy přímé ověření efektivity vzdělávání možné není, ji však lze cílenými kroky a nástroji zvyšovat.
Abstract (in English)
Employee development and training, being one of the most important tools for improving organizational performance, brings along often considerable financial costs. Its effectiveness as well as possibilities of its increase should, therefore, be given permanent attention. The effectiveness of corporate training can, under certain circumstances, be expressed financially, using the ROI indicator, applied also in other areas of corporate management. Even if its direct verification is not possible, specific steps and tools can be taken to increase it.
PrintDisplayed: 28/3/2024 18:35