V originále
The goal of this paper is to analyse the current and future state personnel policy in the military service in relation to the objectives set HR strategy. For creation, the contribution was elected military unit 44. The light motorized battalion locater placing the crew in Jindřichův Hradec. The theoretical part of the paper was used data collection method. In the application of the public has used external sources, internal materials of the military unit, including the expertise of one of the authors of the paper. Another method used was open to talks with the chiefs of personnel and financial chiefs of the military unit. Furthermore, a survey was conducted by an internal survey, whose aim was to determine the opinion of professional soldiers in the current and future state personnel policy and action in relation to the objectives of the military unit's personnel strategy, which contributed to a state of satisfaction soldiers, where the main objective of personnel policy was to create a corporate culture of a modern army against new recruiter especially soldiers basic services and pursue the development of competencies in the field of education proficiency, growth of personal knowledge and language skills with the respect to the future.
In Czech
Cílem tohoto příspěvku bylo analyzovat současnou a budoucí personální politiku ve vojenském útvaru ve vztahu k cílům strategie HR. Pro tvorbu příspěvku byla vybrána vojenská jednotka č. 44 s umístěním posádky v Jindřichově Hradci, lehký motorizovaný prapor. V teoretické části příspěvku byla použita metoda sběru dat, externí zdroje, interní materiály vojenské jednotky včetně odborných znalostí jednoho z autorů příspěvku. Další použitou metodou byla otevřená diskuse včetně rozhovorů s náčelníky personálních a finančních útvarů vojenské jednotky. Cílem interního průzkumu bylo formulovat názor profesionálních vojáků na současnou a budoucí státní personální politiku a činnost ve vztahu k cílům personální strategie vojenské jednotky, která přispěl ke stavu spokojenosti vojáků. Hlavním cílem personální politiky bylo vytvářet firemní kulturu moderní armády oproti novým náborům základních služeb u vojáků a rozvíjet kompetence v oblasti vzdělávání, rozvoje osobních znalostí a jazykových schopností s ohledem do budoucnosti.