BŘEZINOVÁ, Monika, Darja HOLÁTOVÁ, Martina MINÁROVÁ, Petra PÁRTLOVÁ and Radka VANÍČKOVÁ. INFLUENCE OF SELECTED FACTORS Of HRM ON LABOUR PRODUCTIVITY IN SMES IN SOUTH BOHEMIA. In Petr Novák, Zuzana Jurigová, Ludmila Kozubíková, Jana Zlámalová. FINANCE AND PERFORMANCE OF FIRMS IN SCIENCE,EDUCATION AND PRACTICE. 1. vydání. Zlín, Czech Republic: Tomas Bata University in Zlín. p. 121-128. ISBN 978-80-7454-653-2. 2017.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name INFLUENCE OF SELECTED FACTORS Of HRM ON LABOUR PRODUCTIVITY IN SMES IN SOUTH BOHEMIA
Name in Czech Vliv vybraných faktorů HRM na produktivitu práce v malých a středních podnicích v jižních Čechách
Authors BŘEZINOVÁ, Monika, Darja HOLÁTOVÁ, Martina MINÁROVÁ, Petra PÁRTLOVÁ and Radka VANÍČKOVÁ.
Edition 1. vydání. Zlín, Czech Republic, FINANCE AND PERFORMANCE OF FIRMS IN SCIENCE,EDUCATION AND PRACTICE, p. 121-128, 8 pp. 2017.
Publisher Tomas Bata University in Zlín
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-80-7454-653-2
Keywords (in Czech) HR management; malé a střední podniky; produktivita práce
Keywords in English HR management; SMEs; labour productivity,
Tags KEM2, RLZ
Changed by Changed by: Hana Dlouhá, učo 19800. Changed: 21/6/2017 12:58.
Abstract
Labour productivity is one of the most important conditions for successful existence of enterprises in the market. The productivity of the company is made up of the productivity of individual employees (labour productivity), and that is influenced by a number of factors. The paper deals with the influence of selected factors of human resource management on the labour productivity in small and medium-sized enterprises in South Bohemia. The factors chose for this article are the following: the importance of education of employees for the management of enterprise, the number of improvement´s proposal and the average monthly cost per an employee. Our database uses both kind of data quantitative and qualitative. The data from the documentation of an enterprise were used, such as the value (financial) indicators of production and non-production activities, including financial analysis, and the data on human resources. Economic data were also obtained by tracing in annual reports and reports of financial results of the enterprise by its identification number. A questionnaire survey was a part of the research. The research sample includes 300 SMEs from South Bohemia, which were chosen by random selection. Aim of our research is find the factors of HRM which influent to labour productivity. We explore tree thesis in this article: If the education of employees is important for management of the company the labour productivity is higher, then in company when management don´t care about education of employees; Number of improvement´s proposal and average monthly cost per an employee have a positive influence to labour productivity.
Abstract (in Czech)
Produktivita práce je jednou z nejdůležitějších podmínek pro úspěšnou existenci podniků na trhu. Produktivita společnosti je tvořena produktivitou jednotlivých zaměstnanců (produktivitou práce), která je ovlivněna řadou faktorů. Článek se zabývá vlivem vybraných faktorů řízení lidských zdrojů na produktivitu práce v malých a středních podnicích v jižních Čechách. Faktory zvolené pro tento článek jsou následující: význam vzdělávání zaměstnanců pro řízení podniku, počet návrhů na zlepšení a průměrné měsíční náklady na zaměstnance. Databáze využívá kvantitativní, ale i kvalitativní podnikové údaje, jakými jsou finanční ukazatele výrobních a nevýrobních aktivit včetně finanční analýzy a údaje o lidských zdrojích. Ekonomické hodnotye byly také získány sledováním výročních zpráv a zpráv o finančních výsledcích hospodaření podniku podle identifikačního čísla. Dotazník byl součástí výzkumu. Výzkumný vzorek zahrnuje 300 malých a středních podniků z jižních Čech, které byly vybrány náhodným výběrem. Cílem výzkumu je najít faktory HRM, které ovlivňují produktivitu práce. V článku si klademe výzkumné otázky: Pokud je vzdělávání zaměstnanců důležité pro řízení společnosti, produktivita práce je vyšší; Počet zlepšení a průměrné měsíční náklady na zaměstnance mají pozitivní vliv na produktivitu práce.
PrintDisplayed: 29/3/2024 13:11