HRAZDILOVÁ BOČKOVÁ, Kateřina, Radka VANÍČKOVÁ a Monika DOHNANSKÁ. Analysis of Managerial Competencies of Construction Projects through HPI and MBTI Questionnaire. In prof. Ing. Róbert Štefko, Ph.D., doc. PhDr. Miroslav Frankovský, CSc., Mgr. Richard Fedorko, PhD. MANAGEMENT 2016: INTERNATIONAL BUSINESS AND MANAGEMENT, DOMESTIC PARTICULARITIES AND EMERGING MARKETS IN THE LIGHT OF RESEARCH. 1. vydání. Prešov, SLOVAKIA: Bookman s.r.o. s. 72-77. ISBN 978-80-8165-155-7. 2016.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Analysis of Managerial Competencies of Construction Projects through HPI and MBTI Questionnaire
Název česky Analýza manažerských kompetencí stavebních projektů prostřednictvím dotazníku HPI a MBTI
Autoři HRAZDILOVÁ BOČKOVÁ, Kateřina (203 Česká republika, garant), Radka VANÍČKOVÁ (203 Česká republika, domácí) a Monika DOHNANSKÁ (203 Česká republika).
Vydání 1. vydání. Prešov, SLOVAKIA, MANAGEMENT 2016: INTERNATIONAL BUSINESS AND MANAGEMENT, DOMESTIC PARTICULARITIES AND EMERGING MARKETS IN THE LIGHT OF RESEARCH, od s. 72-77, 6 s. 2016.
Nakladatel Bookman s.r.o.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
Kód RIV RIV/75081431:_____/16:00001238
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-80-8165-155-7
Klíčová slova česky Projektový manažer; kompetence manažera; stavební projekt; MBTI a HPI dotazník
Klíčová slova anglicky Project manager; competence of managera; building project; MBTI and HPI questionnaire
Štítky KEM4, MAD_a, RIV18, WOS
Změnil Změnila: Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534. Změněno: 9. 5. 2018 13:22.
Anotace
Enterprises are so good, how good their managers, and those are as good as they can effectively lead and manage people. In the world is probably not a entrepreneurial entity that would not want to have employed the most capable employees, hence managers. Path to a company's success is much easier. Low percentage of firms is not able to adequately describe the necessary competencies of managers on the need and requirements of business practice with regard to the quality and quantity of their work. This paper analyzes the possibilities of the use of personality questionnaires HPI and the MBTI to identify the competencies of project managers of construction projects. The qualitative survey was carried out among 51 construction companies in the Czech and Slovak republics. Acquired competencies of project managers of construction firms processed and published in the form of case studies were compared with the competence of the project manager according to the National System of occupation. The results of the survey highlighted the fact that the HPI and MBTI are appropriate tools to identify the competencies of project managers. This condition has great importance because the manager's personality can greatly influence unlike others, where the findings of their personality it is not manipulated in any way. The manager can react to the personality type knowledge of the others and influence them indirectly by their own attitude, behaviour and cognition. To finding out of this state serves psycho diagnostic with the use of personality tests.
Anotace česky
Podniky jsou tak dobré, jak dobří jsou jejich manažeři a ti, kteří jsou tak dobří, je mohou účinně vést a řídit. Ve světě pravděpodobně není podnikatelská entita, která by nechtěla zaměstnávat nejschopnější zaměstnance, tj. manažery. Cesta k úspěchu společnosti je mnohem jednodušší. Nízké procento firem není schopno dostatečně popsat potřebné kompetence manažerů o potřebě a požadavcích podnikatelské praxe s ohledem na kvalitu a kvantitu své práce. Článek analyzuje možnosti využití osobních dotazníků HPI a MBTI k určení kompetencí projektových manažerů stavebních projektů. Kvalitativní průzkum byl proveden mezi 51 stavebními firmami v České a Slovenské republice. Získané kompetence projektových manažerů stavebních firem zpracované a publikované ve formě případových studií byly porovnány s kompetencí projektového manažera podle Národního systému. Výsledky průzkumu zdůraznily skutečnost, že HPI a MBTI jsou vhodnými nástroji k určení kompetencí projektových manažerů. Tato podmínka má velký význam, protože osobnost manažera může mít značný vliv na rozdíl od ostatních, kde nálezy jejich osobnosti nejsou v žádném případě manipulovány. Manažer může reagovat na znalosti o osobnosti druhých a ovlivňovat je nepřímo svým vlastním postojem, chováním a poznáním. Zjištění tohoto stavu slouží psycho-diagnostice s použitím osobnostních testů.
VytisknoutZobrazeno: 28. 3. 2024 23:22