D
2016
Priorities of Employees at a Company Which Produces Structures from Reinforced Concrete with Its Headquarters in Prague, Czech Republic
KOLÁŘOVÁ, Helena, Robert ZEMAN a Ladislav ROLÍNEK
Základní údaje
Originální název
Priorities of Employees at a Company Which Produces Structures from Reinforced Concrete with Its Headquarters in Prague, Czech Republic
Název česky
Priority Zaměstnanců ve Společnosti která Vyrábí Železobetonové Konstrukce s Jejich Hlavním Sídlem v Praze, Česká republika
Autoři
KOLÁŘOVÁ, Helena (203 Česká republika, domácí), Robert ZEMAN (203 Česká republika, domácí) a Ladislav ROLÍNEK (203 Česká republika)
Vydání
USA, 2016 International Conference on Artificial Intelligence: Techniques and Applications (AITA2016), od s. 357-360, 4 s. 2016
Nakladatel
DEStech Publications, Inc.
Další údaje
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Spojené státy
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
tištěná verze "print"
Kód RIV
RIV/75081431:_____/16:00000890
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky
Test barevného sémantického diferenciálu-TCSD; Vědomí; nevědomí; barvy; slova
Klíčová slova anglicky
Test of colour semantic differential—TCSD; The conscious; The unconscious; Colours; Words.
V originále
Anonymous group research carried out at companies is important and principal because it points out deficiencies in the company culture, possibilities for further company development, and it secures more trust from employees. We have focused on the priorities within the value hierarchy of the employees at a company which produces structures from reinforced concrete. The cohort of employees underwent two rounds of anonymous testing. The Test of Colour Semantic Differential (TCSD) was used for the purposes of the study. The results are not to be applied generally as every company has its individual needs.
Česky
Anonymní výzkumná skupina vytvořená ve společnostech je důležitá a základní protože poukazuje na nedostatky ve firemní kultuře, možnostech rozvoje společnosti a zajišťuje více důvěry u zaměstnanců. Soustředili jsme se na priority v rámci hierarchie hodnot zaměstnanců ve společnosti, která vyrábí železobetonové konstrukce. Kohorta zaměstnanců absolvovala dvě kola anonymního testování. Test barevně sémantického diferenciálu (TCSD) byl použit pro účely studie. Výsledky nejsou všeobecně aplikovány protože každá společnost má své individuální potřeby.
Zobrazeno: 23. 12. 2024 05:02