D
2016
Priorities of Employees at a Company Which Produces Structures from Reinforced Concrete with Its Headquarters in Prague, Czech Republic
KOLÁŘOVÁ, Helena, Robert ZEMAN and Ladislav ROLÍNEK
Basic information
Original name
Priorities of Employees at a Company Which Produces Structures from Reinforced Concrete with Its Headquarters in Prague, Czech Republic
Name in Czech
Priority Zaměstnanců ve Společnosti která Vyrábí Železobetonové Konstrukce s Jejich Hlavním Sídlem v Praze, Česká republika
Authors
KOLÁŘOVÁ, Helena (203 Czech Republic, belonging to the institution), Robert ZEMAN (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Ladislav ROLÍNEK (203 Czech Republic)
Edition
USA, 2016 International Conference on Artificial Intelligence: Techniques and Applications (AITA2016), p. 357-360, 4 pp. 2016
Publisher
DEStech Publications, Inc.
Other information
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50600 5.6 Political science
Country of publisher
United States of America
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
printed version "print"
RIV identification code
RIV/75081431:_____/16:00000890
Organization unit
Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech)
Test barevného sémantického diferenciálu-TCSD; Vědomí; nevědomí; barvy; slova
Keywords in English
Test of colour semantic differential—TCSD; The conscious; The unconscious; Colours; Words.
V originále
Anonymous group research carried out at companies is important and principal because it points out deficiencies in the company culture, possibilities for further company development, and it secures more trust from employees. We have focused on the priorities within the value hierarchy of the employees at a company which produces structures from reinforced concrete. The cohort of employees underwent two rounds of anonymous testing. The Test of Colour Semantic Differential (TCSD) was used for the purposes of the study. The results are not to be applied generally as every company has its individual needs.
In Czech
Anonymní výzkumná skupina vytvořená ve společnostech je důležitá a základní protože poukazuje na nedostatky ve firemní kultuře, možnostech rozvoje společnosti a zajišťuje více důvěry u zaměstnanců. Soustředili jsme se na priority v rámci hierarchie hodnot zaměstnanců ve společnosti, která vyrábí železobetonové konstrukce. Kohorta zaměstnanců absolvovala dvě kola anonymního testování. Test barevně sémantického diferenciálu (TCSD) byl použit pro účely studie. Výsledky nejsou všeobecně aplikovány protože každá společnost má své individuální potřeby.
Displayed: 17/11/2024 00:31