2016
Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR
PÍCHOVÁ, RomanaZákladní údaje
Originální název
Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR
Název anglicky
Wage Policy in Context of Labour Supply in the Czech Republic
Autoři
PÍCHOVÁ, Romana (203 Česká republika, garant, domácí)
Vydání
Auspicia, České Budějovice, Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2016, 2464-7217
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/75081431:_____/16:00000817
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky
minimální mzda; superhrubá mzda; míra zdanění; slevy na dani; životní minimum; nabídka práce
Klíčová slova anglicky
minimum wage; super-gross wage; tax rate; tax deduction; an individual’s living wage; labour supply
Změněno: 20. 10. 2016 10:30, Hana Dlouhá
V originále
Příspěvek je věnován problematice mzdové politiky. Konkrétně se zabývá posouzením vlivu častých změn ve mzdové politice na nabídku pracovních sil na trhu práce. V rámci toho příspěvek zachycuje vývoj stanovení konkrétní výše čisté mzdy, jakožto hlavního zdroje příjmu pro zaměstnance, za období 2002 až 2016. Hlavním cílem příspěvku je poukázat na časté změny ve mzdové politice a následné zhodnocení vlivu těchto změn na rozhodování lidí o zapojení se do pracovního procesu. Dílčím cílem je komparace hodnot životního minima jedince s výší minimální mzdy jakožto dalšího faktoru ovlivňujícího nabídku práce. Z provedené analýzy vyplývá, že časté změny ve mzdové politice minimálně ovlivňují nabídku práce. Tento závěr byl podpořen také dotazníkovým šetřením, z něhož dále vyplývá, že zaměstnanci by raději než plánované zvýšení daňového bonusu na druhé a třetí dítě od roku 2017 dále přednostně uvítali zvýšení základní slevy na poplatníka na hodnotu 3 170 Kč platnou do roku 2005.
Anglicky
This paper discusses the wage policy. Specifically, it evaluates the influence of frequent changes in the wage policy on the labour market and its supply. It covers the development of determining the actual amount of net wages as the main source of income for an employee between 2002 and 2016 within. The main objective of this paper is to highlight the frequent changes in the wage policy and the subsequent evaluation of these changes’ impact on people’s decisions whether to participate in the work process. A partial objective is to compare the values of an individual’s living wage with the minimum wage as a further factor influencing the labour supply. The analysis proves that the frequent changes in the wage policy affect the labour supply to a minimum extent. This conclusion was also supported by a questionnaire survey, further pointing out that employees would prefer an increase in the standard tax deduction, worth CZK 3,170 (by 2005), than a next year (2017) planned increase in the child tax benefit for the second and third child, respectively.