J 2016

Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR

PÍCHOVÁ, Romana

Basic information

Original name

Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR

Name (in English)

Wage Policy in Context of Labour Supply in the Czech Republic

Authors

PÍCHOVÁ, Romana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)

Edition

Auspicia, České Budějovice, Vysoká škola evropských a regionálních studií, 2016, 2464-7217

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

RIV identification code

RIV/75081431:_____/16:00000817

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Keywords (in Czech)

minimální mzda; superhrubá mzda; míra zdanění; slevy na dani; životní minimum; nabídka práce

Keywords in English

minimum wage; super-gross wage; tax rate; tax deduction; an individual’s living wage; labour supply

Tags

Změněno: 20/10/2016 10:30, Hana Dlouhá

Abstract

ORIG EN

V originále

Příspěvek je věnován problematice mzdové politiky. Konkrétně se zabývá posouzením vlivu častých změn ve mzdové politice na nabídku pracovních sil na trhu práce. V rámci toho příspěvek zachycuje vývoj stanovení konkrétní výše čisté mzdy, jakožto hlavního zdroje příjmu pro zaměstnance, za období 2002 až 2016. Hlavním cílem příspěvku je poukázat na časté změny ve mzdové politice a následné zhodnocení vlivu těchto změn na rozhodování lidí o zapojení se do pracovního procesu. Dílčím cílem je komparace hodnot životního minima jedince s výší minimální mzdy jakožto dalšího faktoru ovlivňujícího nabídku práce. Z provedené analýzy vyplývá, že časté změny ve mzdové politice minimálně ovlivňují nabídku práce. Tento závěr byl podpořen také dotazníkovým šetřením, z něhož dále vyplývá, že zaměstnanci by raději než plánované zvýšení daňového bonusu na druhé a třetí dítě od roku 2017 dále přednostně uvítali zvýšení základní slevy na poplatníka na hodnotu 3 170 Kč platnou do roku 2005.

In English

This paper discusses the wage policy. Specifically, it evaluates the influence of frequent changes in the wage policy on the labour market and its supply. It covers the development of determining the actual amount of net wages as the main source of income for an employee between 2002 and 2016 within. The main objective of this paper is to highlight the frequent changes in the wage policy and the subsequent evaluation of these changes’ impact on people’s decisions whether to participate in the work process. A partial objective is to compare the values of an individual’s living wage with the minimum wage as a further factor influencing the labour supply. The analysis proves that the frequent changes in the wage policy affect the labour supply to a minimum extent. This conclusion was also supported by a questionnaire survey, further pointing out that employees would prefer an increase in the standard tax deduction, worth CZK 3,170 (by 2005), than a next year (2017) planned increase in the child tax benefit for the second and third child, respectively.