HITKA, Milos, Lenka LIŽBETINOVÁ, Zdeněk CAHA a Yan XU. Facility management - Instrument for the management of support processes for HRM outsourcing. Communications : scientific letters of the University of Žilina. Žilina: University of Zilina, Vol. 18, č. 2, s. 38-44. ISSN 1335-4205. 2016.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Facility management - Instrument for the management of support processes for HRM outsourcing
Název česky Facility management - Nástroj koordinace řízení podpůrných procesů v oblasti HRM outsourcingu
Autoři HITKA, Milos (703 Slovensko), Lenka LIŽBETINOVÁ (703 Slovensko, domácí), Zdeněk CAHA (203 Česká republika, domácí) a Yan XU. (156 Čína).
Vydání Communications : scientific letters of the University of Žilina, Žilina, University of Zilina, 2016, 1335-4205.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/75081431:_____/16:00000686
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky facility management; řízení podpůrných procesů; motivační program; T- test
Klíčová slova anglicky Facility management; support processes management; motivational program; T- test
Štítky KCRM6, RIV16, SCOPUS
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Hana Dlouhá, učo 19800. Změněno: 2. 9. 2016 11:09.
Anotace
The aim of this paper is to identify the most important motivational factors for Slovak employees in 2015. The relevant data was sourced using the questionnaire method. For data processing purposes, the descriptive method was used as well as statistical analysis. The calculated level of p - significance for the different motivational factors was calculated by utilising the T - test. The definition of the differences in the average level of importance of individual motivational factors is the result of the research. The obtained results allowed us to define which motivational factors affect the performance of the Slovak employees. On this basis, for Slovak companies, it is possible to design a uniform motivational program that will suit the majority of their employees. Under specific conditions, the local analyses can be more effective and their results can slightly differ from the general average. It is also possible that the motivational requirements of employees will change if their needs are satisfied. For this reason, according to the possibilities of the enterprise, it is recommended to update the motivational programs continuously.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 16:25