C 2016

Řízení lidských zdrojů

STRAKOVÁ, Jarmila, Marek VOKOUN, Jan VÁCHAL, František STELLNER, Radka VANÍČKOVÁ et. al.

Basic information

Original name

Řízení lidských zdrojů

Name (in English)

The Human Resources Management

Authors

STRAKOVÁ, Jarmila (203 Czech Republic, belonging to the institution), Marek VOKOUN (203 Czech Republic, belonging to the institution), Jan VÁCHAL (203 Czech Republic, belonging to the institution), František STELLNER (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Radka VANÍČKOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution)

Edition

1. vydání. Praha, Jihočeský kraj v globální ekonomice, p. 179-191, 13 pp. 2016

Publisher

SETOUTBOOKS.CZ

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Kapitola resp. kapitoly v odborné knize

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

printed version "print"

RIV identification code

RIV/75081431:_____/16:00000680

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

ISBN

978-80-86277-82-0

Keywords (in Czech)

řízení lidských zdrojů; Jihočeský kraj; 2004-2015

Keywords in English

Human Resources Management; South Bohemian Region; 2004-2015

Tags

Tags

Reviewed
Změněno: 2/9/2016 14:05, Hana Dlouhá

Abstract

ORIG EN

V originále

Kapitola "Řízení lidských zdrojů" v odborné kolektivní monografii "Jihočeský kraj v globální ekonomice“ prokázala na základě provedeného dotazníkového šetření, že by se firmy měly zaměřit na zkvalitnění řízení lidských zdrojů z důvodu jejich udržitelného hospodaření a konkurenceschopnosti na evropských i světových trzích. Autoři prokázali, že v podnicích s fungujícím personálním útvarem jsou dosahovány trvale příznivé hospodářské výsledky. Zároveň zjistili, že podnikový management nevykazuje v oblasti personalistiky odpovídající odbornou kvalitu. V některých podnicích je dokonce indikováno nedocenění oblasti personální práce z pohledu vlivu na ekonomiku podniku a její sociální klima. Počet personalistů s odpovídajícím vzděláním v jihočeských podnicích postupně ubývá. Došli k závěru, že je důležité zajistit u manažerů podniku základní znalosti z oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů (motivace pracovníků, hodnocení pracovníků apod.).

In English

The chapter “Human Resources Management” of the expert collective monograph “South Bohemian Region in Global Economy” showed on the basis of the performed questionnaire inquiry that enterprises should focus on improving their human resources management due to their sustainable management and competitiveness on European and even global markets. The authors proved that long-term positive economic results are achieved in enterprises with a functioning human resources department. They also found out that corporate management does not show a needed sufficient expert quality in the field of the human resources management. It was detected that the influence of the human resources field is even underestimated in some enterprises in regards to its influence on the enterprise economic and its social environment. The number of personnel officers with corresponding education is gradually decreasing. The authors came to the conclusion that it is essential to provide managers with basic knowledge about human resources and human resources management (motivating employees, evaluating employees etc.).