D 2015

Potential of Talent Management for SMEs

LIŽBETINOVÁ, Lenka

Základní údaje

Originální název

Potential of Talent Management for SMEs

Název česky

Potenciál talent manažmentu pro malé a střední podniky

Autoři

LIŽBETINOVÁ, Lenka

Vydání

1. vyd. České Budějovice, Innovative Economic Symposium 2015, od s. 65-75, 21 s. 2015

Nakladatel

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)

Organizační jednotka

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

ISSN

Klíčová slova česky

Talent manažment; manažment; řízení lidských zdrojů; malé a střední podniky

Klíčová slova anglicky

Talent management; Management; HRM; SMEs

Štítky

KCRM6
Změněno: 4. 2. 2016 10:33, Mgr. Václav Karas

Anotace

ORIG CZ

V originále

This article focuses on opportunities and challenges of talent management in an environment of small and medium-sized enterprises. The talent management is not very used in practice of Czech enterprises. Therefore, there are many uncertainties on the use of talent management in small and medium enterprises. It is well known that small and medium-sized enterprises have limitations compared to large companies in the area of ​​talent management. Many of them are interested in the fact that the application of talent management is advantage for them and have a strategic importance for the company. This article aims to identify the benefits and risks of the talent management applications for small and medium-sized enterprises. The article based on available research results and studies. There are used the method of logical deduction, analysis and comparison of the views of experts in the problem.

Česky

Tento článek se zaměřuje na příležitosti a výzvy řízení talentů v prostředí-malých a středních podniků. Přístup talent manažmentu není příliš uplatňován v rámci praxe českých podniků. Proto existuje celá řada nejasností o využívání talent managementu v malých a středních podnicích. Je dobře známo, že malé a střední podniky mají určitá omezení v porovnání s velkými podniky v oblasti řízení talentů. Mnohých z nich zaujal fakt, že aplikace talent managementu jim přináší výhody a má strategický význam pro jejich podnik. Tento článek má za cíl identifikovat přínosy a rizika aplikace talent managementu pro malé a střední podniky, přičemž se vychází z dostupných výsledků výzkumu a studií. Je zde použita metoda logické dedukce, analýzy a komparace názorů odborníků v dané oblasti.
Zobrazeno: 24. 12. 2024 03:24