D
2015
Potential of Talent Management for SMEs
LIŽBETINOVÁ, Lenka
Basic information
Original name
Potential of Talent Management for SMEs
Name in Czech
Potenciál talent manažmentu pro malé a střední podniky
Edition
1. vyd. České Budějovice, Innovative Economic Symposium 2015, p. 65-75, 21 pp. 2015
Publisher
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Other information
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50600 5.6 Political science
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
storage medium (CD, DVD, flash disk)
Organization unit
Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech)
Talent manažment; manažment; řízení lidských zdrojů; malé a střední podniky
Keywords in English
Talent management; Management; HRM; SMEs
V originále
This article focuses on opportunities and challenges of talent management in an environment of small and medium-sized enterprises. The talent management is not very used in practice of Czech enterprises. Therefore, there are many uncertainties on the use of talent management in small and medium enterprises. It is well known that small and medium-sized enterprises have limitations compared to large companies in the area of talent management. Many of them are interested in the fact that the application of talent management is advantage for them and have a strategic importance for the company. This article aims to identify the benefits and risks of the talent management applications for small and medium-sized enterprises. The article based on available research results and studies. There are used the method of logical deduction, analysis and comparison of the views of experts in the problem.
In Czech
Tento článek se zaměřuje na příležitosti a výzvy řízení talentů v prostředí-malých a středních podniků. Přístup talent manažmentu není příliš uplatňován v rámci praxe českých podniků. Proto existuje celá řada nejasností o využívání talent managementu v malých a středních podnicích. Je dobře známo, že malé a střední podniky mají určitá omezení v porovnání s velkými podniky v oblasti řízení talentů. Mnohých z nich zaujal fakt, že aplikace talent managementu jim přináší výhody a má strategický význam pro jejich podnik. Tento článek má za cíl identifikovat přínosy a rizika aplikace talent managementu pro malé a střední podniky, přičemž se vychází z dostupných výsledků výzkumu a studií. Je zde použita metoda logické dedukce, analýzy a komparace názorů odborníků v dané oblasti.
Displayed: 24/12/2024 04:20