2015
Potential of Talent Management for SMEs
LIŽBETINOVÁ, LenkaZákladní údaje
Originální název
Potential of Talent Management for SMEs
Název česky
Potenciál talent manažmentu pro malé a střední podniky
Autoři
Vydání
1. vyd. České Budějovice, Innovative Economic Symposium 2015, od s. 65-75, 21 s. 2015
Nakladatel
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISSN
Klíčová slova česky
Talent manažment; manažment; řízení lidských zdrojů; malé a střední podniky
Klíčová slova anglicky
Talent management; Management; HRM; SMEs
Štítky
Změněno: 4. 2. 2016 10:33, Mgr. Václav Karas
V originále
This article focuses on opportunities and challenges of talent management in an environment of small and medium-sized enterprises. The talent management is not very used in practice of Czech enterprises. Therefore, there are many uncertainties on the use of talent management in small and medium enterprises. It is well known that small and medium-sized enterprises have limitations compared to large companies in the area of talent management. Many of them are interested in the fact that the application of talent management is advantage for them and have a strategic importance for the company. This article aims to identify the benefits and risks of the talent management applications for small and medium-sized enterprises. The article based on available research results and studies. There are used the method of logical deduction, analysis and comparison of the views of experts in the problem.
Česky
Tento článek se zaměřuje na příležitosti a výzvy řízení talentů v prostředí-malých a středních podniků. Přístup talent manažmentu není příliš uplatňován v rámci praxe českých podniků. Proto existuje celá řada nejasností o využívání talent managementu v malých a středních podnicích. Je dobře známo, že malé a střední podniky mají určitá omezení v porovnání s velkými podniky v oblasti řízení talentů. Mnohých z nich zaujal fakt, že aplikace talent managementu jim přináší výhody a má strategický význam pro jejich podnik. Tento článek má za cíl identifikovat přínosy a rizika aplikace talent managementu pro malé a střední podniky, přičemž se vychází z dostupných výsledků výzkumu a studií. Je zde použita metoda logické dedukce, analýzy a komparace názorů odborníků v dané oblasti.