J 2015

The identification and development of talents in the environment of logistics companies

KAMPF, Rudolf a Lenka LIŽBETINOVÁ

Základní údaje

Originální název

The identification and development of talents in the environment of logistics companies

Název česky

Identifikace a vývoj schopností v prostředí logistických společností

Autoři

KAMPF, Rudolf (203 Česká republika, garant, domácí) a Lenka LIŽBETINOVÁ (703 Slovensko, domácí)

Vydání

Nase More, Dubrovnik, University of Dubrovnik, 2015, 0469-6255

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

20104 Transport engineering

Stát vydavatele

Chorvatsko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/75081431:_____/15:00000554

Organizační jednotka

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

DOI

http://dx.doi.org/10.17818/NM/2015/SI9

Klíčová slova česky

talent management; kompetence řízení; logistické společnosti; Saatyho metoda párového porovnávání

Klíčová slova anglicky

Logistic companies; Management competences; Saaty’s pairwise comparison method; Talent management

Štítky

KDL4, RIV15, SCOPUS
Změněno: 1. 4. 2016 23:14, Mgr. Václav Karas

Anotace

ORIG CZ

V originále

This paper focuses on the identification of talents as a strategic investment of logistics companies to increase their competitiveness in the future. The paper represents partial result of research aimed the identification of talents as the potential key managers in the specific conditions of logistics companies. Research question is how we can optimize the identification of the potential talents of logistics companies so that investment for their development will not be lost. There is a proposed use of SAAT’s pair wise comparison method for optimizing in the paper. The proposal is verified on a model example in the environment of logistics company

Česky

Článek je zaměřený na identifikaci talentů jakožo strategickou investici logistických společností do vylepšení jejich konkurenceschopnosti v budoucnosti. Příspěvek představuje dílčí výsledek výzkumu zaměřeného na identifikaci talentů jako potenciálních klíč k řízení ve specifických podmínkách logistických společnostní. Otázkou výzkumu je: jak můžeme optimalizovat identifikaci potenciálních talentůí v logistických společnostech tak,aby investice nebyla pro jejich vývoj ztrátou. V článku je navržené užití Saatyho metody párového porovnávání pro optimalizaci. Návrh je ověřen na modelovém příkladu v prostředí logistické společnosti.
Zobrazeno: 15. 12. 2024 00:05