J 2015

The identification and development of talents in the environment of logistics companies

KAMPF, Rudolf and Lenka LIŽBETINOVÁ

Basic information

Original name

The identification and development of talents in the environment of logistics companies

Name in Czech

Identifikace a vývoj schopností v prostředí logistických společností

Authors

KAMPF, Rudolf (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Lenka LIŽBETINOVÁ (703 Slovakia, belonging to the institution)

Edition

Nase More, Dubrovnik, University of Dubrovnik, 2015, 0469-6255

Other information

Language

English

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

20104 Transport engineering

Country of publisher

Croatia

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

RIV identification code

RIV/75081431:_____/15:00000554

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

DOI

Keywords (in Czech)

talent management; kompetence řízení; logistické společnosti; Saatyho metoda párového porovnávání

Keywords in English

Logistic companies; Management competences; Saaty’s pairwise comparison method; Talent management

Tags

Změněno: 1/4/2016 23:14, Mgr. Václav Karas

Abstract

ORIG CZ

V originále

This paper focuses on the identification of talents as a strategic investment of logistics companies to increase their competitiveness in the future. The paper represents partial result of research aimed the identification of talents as the potential key managers in the specific conditions of logistics companies. Research question is how we can optimize the identification of the potential talents of logistics companies so that investment for their development will not be lost. There is a proposed use of SAAT’s pair wise comparison method for optimizing in the paper. The proposal is verified on a model example in the environment of logistics company

In Czech

Článek je zaměřený na identifikaci talentů jakožo strategickou investici logistických společností do vylepšení jejich konkurenceschopnosti v budoucnosti. Příspěvek představuje dílčí výsledek výzkumu zaměřeného na identifikaci talentů jako potenciálních klíč k řízení ve specifických podmínkách logistických společnostní. Otázkou výzkumu je: jak můžeme optimalizovat identifikaci potenciálních talentůí v logistických společnostech tak,aby investice nebyla pro jejich vývoj ztrátou. V článku je navržené užití Saatyho metody párového porovnávání pro optimalizaci. Návrh je ověřen na modelovém příkladu v prostředí logistické společnosti.