VANÍČKOVÁ, Radka. Evaluation of employee´s performance of business brokering company by personnel manager competencies. Online. Ekonomické rozhľady. Bratislava: Ekonomická univerzita v Bratislave, 2015, roč. 44, No 1, p. 107 - 114. ISSN 0323-262X. [citováno 2024-04-24]
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Evaluation of employee´s performance of business brokering company by personnel manager competencies
Name in Czech Hodnocení výkonu zaměstnance v obchodní makléřské společnosti na základě kompetencí personálního manažera
Authors VANÍČKOVÁ, Radka
Edition Ekonomické rozhľady, Bratislava, Ekonomická univerzita v Bratislave, 2015, 0323-262X.
Other information
Original language English
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech) Manažerské kompetence; pracovní výkonnost; personální manažer; obchodní makléřská společnost
Keywords in English Managerial competencies; working performance; personnel manager; brokering company
Tags KEM 2 - A_HRM, KEM2, MAD_a, PEM_a
Tags International impact, Reviewed
Changed by Changed by: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA, učo 15363. Changed: 29/12/2015 20:27.
Abstract
The aim of the contribution was to determine the current level of competencies human resources manager for the brokerage business of the company for the performance of the management profession from the perspective of business management, the identification of key variables having a significant effect of level of competence and proposing recommendations leading to the growth and development of competences in the context of the work of the profession and the performance of the human resources manager.
Abstract (in Czech)
Cílem příspěvku je využít efektivního způsobu hodnocení výkonu pracovníků obchodní makléřské společnosti dle kompetencí personálního manažera. Hodnocení spokojenosti má za důsledek vysoké výkony, nízké absentérství a fluktuaci. Hodnocení pracovní neschopnosti vede ke ztrátě zájmu o práci a odchodu ze zaměstnání. Základním požadavkem pracovního uspokojení je vysoký plat, spravedlivý mzdový systém, možnosti pracovního postupu, uvážlivý a participativní management, rozumný stupeň sociální integrace v zaměstnání, zajímavé a rozmanité úkoly, vyšší stupeň kontroly nad pracovním tempem a pracovními metodami ve vztahu k naplnění a uspokojení osobních i pracovních potřeb, tužeb a přání.
PrintDisplayed: 24/4/2024 06:52