J 2015

Evaluation of employee´s performance of business brokering company by personnel manager competencies

VANÍČKOVÁ, Radka

Basic information

Original name

Evaluation of employee´s performance of business brokering company by personnel manager competencies

Name in Czech

Hodnocení výkonu zaměstnance v obchodní makléřské společnosti na základě kompetencí personálního manažera

Authors

VANÍČKOVÁ, Radka

Edition

Ekonomické rozhľady, Bratislava, Ekonomická univerzita v Bratislave, 2015, 0323-262X

Other information

Language

English

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Slovakia

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Keywords (in Czech)

Manažerské kompetence; pracovní výkonnost; personální manažer; obchodní makléřská společnost

Keywords in English

Managerial competencies; working performance; personnel manager; brokering company

Tags

Tags

International impact, Reviewed
Změněno: 29/12/2015 20:27, Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA

Abstract

ORIG CZ

V originále

The aim of the contribution was to determine the current level of competencies human resources manager for the brokerage business of the company for the performance of the management profession from the perspective of business management, the identification of key variables having a significant effect of level of competence and proposing recommendations leading to the growth and development of competences in the context of the work of the profession and the performance of the human resources manager.

In Czech

Cílem příspěvku je využít efektivního způsobu hodnocení výkonu pracovníků obchodní makléřské společnosti dle kompetencí personálního manažera. Hodnocení spokojenosti má za důsledek vysoké výkony, nízké absentérství a fluktuaci. Hodnocení pracovní neschopnosti vede ke ztrátě zájmu o práci a odchodu ze zaměstnání. Základním požadavkem pracovního uspokojení je vysoký plat, spravedlivý mzdový systém, možnosti pracovního postupu, uvážlivý a participativní management, rozumný stupeň sociální integrace v zaměstnání, zajímavé a rozmanité úkoly, vyšší stupeň kontroly nad pracovním tempem a pracovními metodami ve vztahu k naplnění a uspokojení osobních i pracovních potřeb, tužeb a přání.