VANÍČKOVÁ, Radka. Evaluation of employee´s performance of business brokering company by personnel manager competencies. Ekonomické rozhľady. Bratislava: Ekonomická univerzita v Bratislave, roč. 44, č. 1, s. 107 - 114. ISSN 0323-262X. 2015.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Evaluation of employee´s performance of business brokering company by personnel manager competencies
Název česky Hodnocení výkonu zaměstnance v obchodní makléřské společnosti na základě kompetencí personálního manažera
Autoři VANÍČKOVÁ, Radka.
Vydání Ekonomické rozhľady, Bratislava, Ekonomická univerzita v Bratislave, 2015, 0323-262X.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky Manažerské kompetence; pracovní výkonnost; personální manažer; obchodní makléřská společnost
Klíčová slova anglicky Managerial competencies; working performance; personnel manager; brokering company
Štítky KEM 2 - A_HRM, KEM2, MAD_a, PEM_a
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA, učo 15363. Změněno: 29. 12. 2015 20:27.
Anotace
The aim of the contribution was to determine the current level of competencies human resources manager for the brokerage business of the company for the performance of the management profession from the perspective of business management, the identification of key variables having a significant effect of level of competence and proposing recommendations leading to the growth and development of competences in the context of the work of the profession and the performance of the human resources manager.
Anotace česky
Cílem příspěvku je využít efektivního způsobu hodnocení výkonu pracovníků obchodní makléřské společnosti dle kompetencí personálního manažera. Hodnocení spokojenosti má za důsledek vysoké výkony, nízké absentérství a fluktuaci. Hodnocení pracovní neschopnosti vede ke ztrátě zájmu o práci a odchodu ze zaměstnání. Základním požadavkem pracovního uspokojení je vysoký plat, spravedlivý mzdový systém, možnosti pracovního postupu, uvážlivý a participativní management, rozumný stupeň sociální integrace v zaměstnání, zajímavé a rozmanité úkoly, vyšší stupeň kontroly nad pracovním tempem a pracovními metodami ve vztahu k naplnění a uspokojení osobních i pracovních potřeb, tužeb a přání.
VytisknoutZobrazeno: 19. 4. 2024 05:53