J 2014

Interannual differences in employee motivation in manufacturing enterprises in Slovakia

KAMPF, Rudolf, Miloš HITKA and Marek POTKÁNY

Basic information

Original name

Interannual differences in employee motivation in manufacturing enterprises in Slovakia

Name in Czech

Meziroční diference motivace zaměstnanců výrobních podniků Slovenska

Authors

KAMPF, Rudolf (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution), Miloš HITKA (703 Slovakia) and Marek POTKÁNY (703 Slovakia)

Edition

COMMUNICATIONS, Žilina, University of Zilina, 2014, 1335-4205

Other information

Language

English

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

10201 Computer sciences, information science, bioinformatics

Country of publisher

Slovakia

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

RIV identification code

RIV/75081431:_____/14:00000440

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Keywords (in Czech)

Motivační program; motivace zaměstnanců; dvouvýběrový t-test

Keywords in English

Employee motivation; Motivation programme; Two-sample t-test

Tags

Změněno: 1/4/2015 11:39, Mgr. Václav Karas

Abstract

ORIG CZ

V originále

Differences in employee motivation in Slovak manufacturing enterprises during the years 2013 and 2014 are analysed in the paper. Independent samples t-test is used to compare the equality of averages and to calculate the significance level p for individual motivation factors. Definition of the significant increase or decrease of the average level of motivation factors and the comparison of an order of the importance of motivation factors in the year 2013 and 2014 are the findings of the paper. Despite no significant change in various motivation factors they need to be included in the motivation programme of enterprises owing to their importance. Statement that the enterprise management should pay adequate attention to motivation programmes updating because of the interannual changes in employee needs is the research finding. Future development of the level of employee motivation can be predicted following the findings

In Czech

V práci analyzujeme diferenci motivace zaměstnanců Slovenských výrobních podniků v letech 2012 a 2013. Pomocí dvouvýběrového t-testu pro nezávislé výběry porovnáváme průměrné hodnoty a počítáme hladinu významnosti p pro jednotlivé motivační faktory. Výsledkem práce je definování signifikantního nárůstu nebo poklesu průměrné úrovně jednotlivých motivačních faktorů a srovnání (změn) pořadí důležitosti motivačních faktorů v roce 2012 a 2013. Přesto, že u mnoha motivačních faktorů nenastala významná změna, je nutné zakomponovat je do motivačních programů podniků z důvodu jejich důležitosti. Výsledkem výzkumu je konstatování, že vedení podniků by mělo věnovat dostatečnou pozornost aktualizaci motivačního programu, protože motivační potřeby zaměstnanců se meziročně mění. Na základě výsledků lze předpokládat další vývoj úrovně motivace pro budoucí období.