D 2014

Firemní školení a vzdělávání zaměstnanců

VANÍČKOVÁ, Radka a Iveta KMECOVÁ

Základní údaje

Originální název

Firemní školení a vzdělávání zaměstnanců

Název anglicky

Corporate employee training and education

Autoři

VANÍČKOVÁ, Radka a Iveta KMECOVÁ

Vydání

1. vydání. Liberec, Rozvoj lidských zdrojů ve vědě a výzkumu, od s. 51 - 56, 6 s. 2014

Nakladatel

Sympozium: Inovační a technologické centrum při VÚTS a.s., Svárovská 619, 460 01 Liberec XI

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)

Odkazy

Organizační jednotka

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

ISBN

978-80-87184-46-2

Klíčová slova česky

firemní vzdělávání a školení zaměstnanců, analýza vzdělávacích potřeb, personální politika společnosti, strategie rozvoje a vzdělávání

Klíčová slova anglicky

corporate employee training and education, education needs analysis, personnel policy of the company, strategy development and education

Štítky

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 30. 10. 2014 15:43, Mgr. Václav Karas

Anotace

ORIG EN

V originále

Článek pojednává o problematice firemního vzdělávání, které je jedním z nejdůležitějších prvků rozvoje a růstu zaměstnanců společností. Na základě podpory růstu a stability lidského kapitálu si zaměstnavatelé udržují konkurenceschopnost podniku ve vztahu k trendu zvyšování výkonnosti zaměstnanců, jejich přidané hodnoty a ziskové marže z realizace podnikatelské činnosti uskutečněné kvalitním zaměstnancem s poukázáním na stabilní a udržitelný stav v rámci personální politiky společnosti a koncepční podnikové strategie. Cílem příspěvku je analýza současného stavu vzdělávání a identifikace vzdělávacích či inovativních potřeb vzdělávacího systému společnosti.

Anglicky

The article discusses the issue of corporate education, which is one of the most important elements in the development and growth of staff training for the needs of the business. On the basis of support for the growth and stability of human capital employers maintain the competitiveness of the company in relation to the trend of increasing the performance of the employees, their added value and profit margins from the realisation of the business activities carried out by the high-quality staff with reference to the stable and sustainable status of workers in the framework of staff policy and the conceptual business strategy. The aim of the paper is an analysis of the current state of education and the identification of education needs and innovative educational system.