D 2014

Firemní školení a vzdělávání zaměstnanců

VANÍČKOVÁ, Radka and Iveta KMECOVÁ

Basic information

Original name

Firemní školení a vzdělávání zaměstnanců

Name (in English)

Corporate employee training and education

Authors

VANÍČKOVÁ, Radka and Iveta KMECOVÁ

Edition

1. vydání. Liberec, Rozvoj lidských zdrojů ve vědě a výzkumu, p. 51 - 56, 6 pp. 2014

Publisher

Sympozium: Inovační a technologické centrum při VÚTS a.s., Svárovská 619, 460 01 Liberec XI

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

storage medium (CD, DVD, flash disk)

References:

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

ISBN

978-80-87184-46-2

Keywords (in Czech)

firemní vzdělávání a školení zaměstnanců, analýza vzdělávacích potřeb, personální politika společnosti, strategie rozvoje a vzdělávání

Keywords in English

corporate employee training and education, education needs analysis, personnel policy of the company, strategy development and education

Tags

Tags

Reviewed
Změněno: 30/10/2014 15:43, Mgr. Václav Karas

Abstract

V originále

Článek pojednává o problematice firemního vzdělávání, které je jedním z nejdůležitějších prvků rozvoje a růstu zaměstnanců společností. Na základě podpory růstu a stability lidského kapitálu si zaměstnavatelé udržují konkurenceschopnost podniku ve vztahu k trendu zvyšování výkonnosti zaměstnanců, jejich přidané hodnoty a ziskové marže z realizace podnikatelské činnosti uskutečněné kvalitním zaměstnancem s poukázáním na stabilní a udržitelný stav v rámci personální politiky společnosti a koncepční podnikové strategie. Cílem příspěvku je analýza současného stavu vzdělávání a identifikace vzdělávacích či inovativních potřeb vzdělávacího systému společnosti.

In English

The article discusses the issue of corporate education, which is one of the most important elements in the development and growth of staff training for the needs of the business. On the basis of support for the growth and stability of human capital employers maintain the competitiveness of the company in relation to the trend of increasing the performance of the employees, their added value and profit margins from the realisation of the business activities carried out by the high-quality staff with reference to the stable and sustainable status of workers in the framework of staff policy and the conceptual business strategy. The aim of the paper is an analysis of the current state of education and the identification of education needs and innovative educational system.