VANÍČKOVÁ, Radka, Robert ZEMAN a Stanislav BÍLEK. Zákoník práce v personální praxi manažera. In Právní rozpravy 2014. 1. vyd. Hradec Králové: Magnanimitas. s. 146-149. ISBN 978-80-87952-02-3. 2014.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Zákoník práce v personální praxi manažera
Název anglicky Labour code in the personal practice manager
Autoři VANÍČKOVÁ, Radka, Robert ZEMAN a Stanislav BÍLEK.
Vydání 1. vyd. Hradec Králové, Právní rozpravy 2014, od s. 146-149, 4 s. 2014.
Nakladatel Magnanimitas
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-80-87952-02-3
Klíčová slova česky občanský zákoník; zákoník práce; pracovní právo; personální praxe manažera; vytýkací dopis
Klíčová slova anglicky civil code; labor code; labor-law; personal practice manager; reproach letter
Štítky KEM1, PEM, PEM_a, ZPR, ZPR_a
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA, učo 15363. Změněno: 30. 8. 2014 19:18.
Anotace
Od 1. ledna 2014 nabyl účinnosti nový občanský zákoník a další právní předpisy přinášející rozsáhlou rekodifikaci soukromého práva jako takového. Jedná se o vymezení vztahu občanského a pracovního práva, právních úkonů (nově právního jednání), zařazení nového výpovědního důvodu, posuzování smluv a dohod, které nemají zákonem vymezené náležitosti (vymezení případů, kdy se na vadná právní jednání hledí jako by nebyla vůbec učiněna), počítání času či lhůt, změn týkajících se srážek ze mzdy apod. Cílem příspěvku je podat nejen právní výklad k jednomu z právních institutů pracovního práva, tzv. vytýkacímu dopisu, který sice v souvislosti s novelou zákoníku práce nedoznal žádných změn, ovšem problematika s ním spojená je stále aktuální, jak v praxi zaměstnavatelů, tak z pohledu práv zaměstnance.
Anotace anglicky
The Civil Code comes into the effect from the 1st January 2014. The Labor Code is a part of the Civil Code in the present. It’s a definition of a relation between civil and labor law – for example new notice reasons, judging the contracts and the agreements or (taking the terms and the deadlines into account). The aim of this report is not only the legal interpretation of one of the legal institutions of labor law, so called “reproach letter” that although in connection with the amendment of the Labor Code did not change, but the issue associated with it is still relevant to the practice of employers, as a matter of employees’ laws.
VytisknoutZobrazeno: 28. 3. 2024 19:37