D 2014

Zákoník práce v personální praxi manažera

VANÍČKOVÁ, Radka, Robert ZEMAN a Stanislav BÍLEK

Základní údaje

Originální název

Zákoník práce v personální praxi manažera

Název anglicky

Labour code in the personal practice manager

Autoři

VANÍČKOVÁ, Radka, Robert ZEMAN a Stanislav BÍLEK

Vydání

1. vyd. Hradec Králové, Právní rozpravy 2014, od s. 146-149, 4 s. 2014

Nakladatel

Magnanimitas

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)

Organizační jednotka

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

ISBN

978-80-87952-02-3

Klíčová slova česky

občanský zákoník; zákoník práce; pracovní právo; personální praxe manažera; vytýkací dopis

Klíčová slova anglicky

civil code; labor code; labor-law; personal practice manager; reproach letter

Štítky

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 30. 8. 2014 19:18, Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA

Anotace

V originále

Od 1. ledna 2014 nabyl účinnosti nový občanský zákoník a další právní předpisy přinášející rozsáhlou rekodifikaci soukromého práva jako takového. Jedná se o vymezení vztahu občanského a pracovního práva, právních úkonů (nově právního jednání), zařazení nového výpovědního důvodu, posuzování smluv a dohod, které nemají zákonem vymezené náležitosti (vymezení případů, kdy se na vadná právní jednání hledí jako by nebyla vůbec učiněna), počítání času či lhůt, změn týkajících se srážek ze mzdy apod. Cílem příspěvku je podat nejen právní výklad k jednomu z právních institutů pracovního práva, tzv. vytýkacímu dopisu, který sice v souvislosti s novelou zákoníku práce nedoznal žádných změn, ovšem problematika s ním spojená je stále aktuální, jak v praxi zaměstnavatelů, tak z pohledu práv zaměstnance.

Anglicky

The Civil Code comes into the effect from the 1st January 2014. The Labor Code is a part of the Civil Code in the present. It’s a definition of a relation between civil and labor law – for example new notice reasons, judging the contracts and the agreements or (taking the terms and the deadlines into account). The aim of this report is not only the legal interpretation of one of the legal institutions of labor law, so called “reproach letter” that although in connection with the amendment of the Labor Code did not change, but the issue associated with it is still relevant to the practice of employers, as a matter of employees’ laws.