D 2014

Zákoník práce v personální praxi manažera

VANÍČKOVÁ, Radka, Robert ZEMAN and Stanislav BÍLEK

Basic information

Original name

Zákoník práce v personální praxi manažera

Name (in English)

Labour code in the personal practice manager

Authors

VANÍČKOVÁ, Radka, Robert ZEMAN and Stanislav BÍLEK

Edition

1. vyd. Hradec Králové, Právní rozpravy 2014, p. 146-149, 4 pp. 2014

Publisher

Magnanimitas

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

storage medium (CD, DVD, flash disk)

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

ISBN

978-80-87952-02-3

Keywords (in Czech)

občanský zákoník; zákoník práce; pracovní právo; personální praxe manažera; vytýkací dopis

Keywords in English

civil code; labor code; labor-law; personal practice manager; reproach letter

Tags

Tags

Reviewed
Změněno: 30/8/2014 19:18, Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA

Abstract

V originále

Od 1. ledna 2014 nabyl účinnosti nový občanský zákoník a další právní předpisy přinášející rozsáhlou rekodifikaci soukromého práva jako takového. Jedná se o vymezení vztahu občanského a pracovního práva, právních úkonů (nově právního jednání), zařazení nového výpovědního důvodu, posuzování smluv a dohod, které nemají zákonem vymezené náležitosti (vymezení případů, kdy se na vadná právní jednání hledí jako by nebyla vůbec učiněna), počítání času či lhůt, změn týkajících se srážek ze mzdy apod. Cílem příspěvku je podat nejen právní výklad k jednomu z právních institutů pracovního práva, tzv. vytýkacímu dopisu, který sice v souvislosti s novelou zákoníku práce nedoznal žádných změn, ovšem problematika s ním spojená je stále aktuální, jak v praxi zaměstnavatelů, tak z pohledu práv zaměstnance.

In English

The Civil Code comes into the effect from the 1st January 2014. The Labor Code is a part of the Civil Code in the present. It’s a definition of a relation between civil and labor law – for example new notice reasons, judging the contracts and the agreements or (taking the terms and the deadlines into account). The aim of this report is not only the legal interpretation of one of the legal institutions of labor law, so called “reproach letter” that although in connection with the amendment of the Labor Code did not change, but the issue associated with it is still relevant to the practice of employers, as a matter of employees’ laws.