Detailed Information on Publication Record
2013
Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu
VANÍČKOVÁ, RadkaBasic information
Original name
Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu
Name (in English)
Talent employee organization as a significant contribution in the workplace
Authors
VANÍČKOVÁ, Radka
Edition
1. vyd. Opava, VI. Mezinárodní vědecká konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků : sborník příspěvků, p. 470-474, 5 pp. 2013
Publisher
Slezská univerzita v Opavě
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
storage medium (CD, DVD, flash disk)
Organization unit
Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN
978-80-7248-901-5
Keywords (in Czech)
Inteligence; know-how; leader; metody rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; produktivita práce; pracovní proces; pracovní vztahy; příležitosti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; talent; talent management; trainee
Keywords in English
Brilliance; evaluation of the manager’s and personalist’s efficiency of the development and education methods; inteligence; interpersonal relationship; labour proces; leader; personality; productivity; talent; talent management; talent’s research; trainee
Změněno: 15/1/2014 08:22, Mgr. Václav Karas
V originále
Vyhledat a získat vhodné pracovníky je pro firmy čím dál větším problémem. Motivovat zaměstnance k vysokému výkonu a využít naplno jejich potenciálu a z dlouhodobého hlediska udržet ty nejlepší, klíčové lidi v organizaci, je jedním z dílčích témat současného personálního managementu. Vždyť každý odchod našeho zaměstnance nás „něco stojí“ a odchod těch nejlepších, kvalifikovaných, talentovaných, na které je vázáno know-how organizace, znamená pro firmu velkou ztrátu. Proto neriskujme případnou prohru kvůli nedostatečné péči o lidské zdroje, ale naopak mysleme na účinné způsoby stabilizace nejlepších, klíčových pracovníků.
In English
Education of the talented and motivated employees in a labour process with the high achievement worker opportunities performance is a goog idea and purpose every top manager’s.Target of the essay is a evaluate benefit talent’s employees in a labour process. Talent management isn’t quarantee, but the opportunity to inrease employment probability, that is why I recommend keep smiling, active listen to alltogether, to be oneself and look for common interests. It is necessary to find relationship among the talent, the practice and the position. Every excellent job has a talent for thinking, feelings and behaviour. Without talent, experiences, inteligence and lack of the will nothing to do. The talent is not limited age but productivity and perspective to increse the productivity in a present time.