2013
Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu
VANÍČKOVÁ, RadkaZákladní údaje
Originální název
Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu
Název anglicky
Talent employee organization as a significant contribution in the workplace
Autoři
VANÍČKOVÁ, Radka
Vydání
1. vyd. Opava, VI. Mezinárodní vědecká konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků : sborník příspěvků, od s. 470-474, 5 s. 2013
Nakladatel
Slezská univerzita v Opavě
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN
978-80-7248-901-5
Klíčová slova česky
Inteligence; know-how; leader; metody rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; produktivita práce; pracovní proces; pracovní vztahy; příležitosti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; talent; talent management; trainee
Klíčová slova anglicky
Brilliance; evaluation of the manager’s and personalist’s efficiency of the development and education methods; inteligence; interpersonal relationship; labour proces; leader; personality; productivity; talent; talent management; talent’s research; trainee
Změněno: 15. 1. 2014 08:22, Mgr. Václav Karas
V originále
Vyhledat a získat vhodné pracovníky je pro firmy čím dál větším problémem. Motivovat zaměstnance k vysokému výkonu a využít naplno jejich potenciálu a z dlouhodobého hlediska udržet ty nejlepší, klíčové lidi v organizaci, je jedním z dílčích témat současného personálního managementu. Vždyť každý odchod našeho zaměstnance nás „něco stojí“ a odchod těch nejlepších, kvalifikovaných, talentovaných, na které je vázáno know-how organizace, znamená pro firmu velkou ztrátu. Proto neriskujme případnou prohru kvůli nedostatečné péči o lidské zdroje, ale naopak mysleme na účinné způsoby stabilizace nejlepších, klíčových pracovníků.
Anglicky
Education of the talented and motivated employees in a labour process with the high achievement worker opportunities performance is a goog idea and purpose every top manager’s.Target of the essay is a evaluate benefit talent’s employees in a labour process. Talent management isn’t quarantee, but the opportunity to inrease employment probability, that is why I recommend keep smiling, active listen to alltogether, to be oneself and look for common interests. It is necessary to find relationship among the talent, the practice and the position. Every excellent job has a talent for thinking, feelings and behaviour. Without talent, experiences, inteligence and lack of the will nothing to do. The talent is not limited age but productivity and perspective to increse the productivity in a present time.