D 2013

Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu

VANÍČKOVÁ, Radka

Základní údaje

Originální název

Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu

Název anglicky

Talent employee organization as a significant contribution in the workplace

Autoři

VANÍČKOVÁ, Radka

Vydání

1. vyd. Opava, VI. Mezinárodní vědecká konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků : sborník příspěvků, od s. 470-474, 5 s. 2013

Nakladatel

Slezská univerzita v Opavě

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)

Organizační jednotka

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

ISBN

978-80-7248-901-5

Klíčová slova česky

Inteligence; know-how; leader; metody rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; produktivita práce; pracovní proces; pracovní vztahy; příležitosti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; talent; talent management; trainee

Klíčová slova anglicky

Brilliance; evaluation of the manager’s and personalist’s efficiency of the development and education methods; inteligence; interpersonal relationship; labour proces; leader; personality; productivity; talent; talent management; talent’s research; trainee

Štítky

Změněno: 15. 1. 2014 08:22, Mgr. Václav Karas

Anotace

ORIG EN

V originále

Vyhledat a získat vhodné pracovníky je pro firmy čím dál větším problémem. Motivovat zaměstnance k vysokému výkonu a využít naplno jejich potenciálu a z dlouhodobého hlediska udržet ty nejlepší, klíčové lidi v organizaci, je jedním z dílčích témat současného personálního managementu. Vždyť každý odchod našeho zaměstnance nás „něco stojí“ a odchod těch nejlepších, kvalifikovaných, talentovaných, na které je vázáno know-how organizace, znamená pro firmu velkou ztrátu. Proto neriskujme případnou prohru kvůli nedostatečné péči o lidské zdroje, ale naopak mysleme na účinné způsoby stabilizace nejlepších, klíčových pracovníků.

Anglicky

Education of the talented and motivated employees in a labour process with the high achievement worker opportunities performance is a goog idea and purpose every top manager’s.Target of the essay is a evaluate benefit talent’s employees in a labour process. Talent management isn’t quarantee, but the opportunity to inrease employment probability, that is why I recommend keep smiling, active listen to alltogether, to be oneself and look for common interests. It is necessary to find relationship among the talent, the practice and the position. Every excellent job has a talent for thinking, feelings and behaviour. Without talent, experiences, inteligence and lack of the will nothing to do. The talent is not limited age but productivity and perspective to increse the productivity in a present time.