D 2013

Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu

VANÍČKOVÁ, Radka

Basic information

Original name

Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovním procesu

Name (in English)

Talent employee organization as a significant contribution in the workplace

Authors

VANÍČKOVÁ, Radka

Edition

1. vyd. Opava, VI. Mezinárodní vědecká konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků : sborník příspěvků, p. 470-474, 5 pp. 2013

Publisher

Slezská univerzita v Opavě

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

storage medium (CD, DVD, flash disk)

Organization unit

Institute of Technology and Business in České Budějovice

ISBN

978-80-7248-901-5

Keywords (in Czech)

Inteligence; know-how; leader; metody rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; produktivita práce; pracovní proces; pracovní vztahy; příležitosti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců; talent; talent management; trainee

Keywords in English

Brilliance; evaluation of the manager’s and personalist’s efficiency of the development and education methods; inteligence; interpersonal relationship; labour proces; leader; personality; productivity; talent; talent management; talent’s research; trainee
Změněno: 15/1/2014 08:22, Mgr. Václav Karas

Abstract

V originále

Vyhledat a získat vhodné pracovníky je pro firmy čím dál větším problémem. Motivovat zaměstnance k vysokému výkonu a využít naplno jejich potenciálu a z dlouhodobého hlediska udržet ty nejlepší, klíčové lidi v organizaci, je jedním z dílčích témat současného personálního managementu. Vždyť každý odchod našeho zaměstnance nás „něco stojí“ a odchod těch nejlepších, kvalifikovaných, talentovaných, na které je vázáno know-how organizace, znamená pro firmu velkou ztrátu. Proto neriskujme případnou prohru kvůli nedostatečné péči o lidské zdroje, ale naopak mysleme na účinné způsoby stabilizace nejlepších, klíčových pracovníků.