2013
Zvyšovanie pracovného výkonu zamestnancov
HITKA, Miloš; Milota VETRÁKOVÁ; Vladimiras GRAŽULIS; Rudolf KAMPF; Alexandra HAJDUKOVÁ et. al.Basic information
Original name
Zvyšovanie pracovného výkonu zamestnancov
Name in Czech
Zvyšování pracovního výkonu zaměstnanců
Name (in English)
Improving employee performance
Authors
HITKA, Miloš (703 Slovakia, guarantor); Milota VETRÁKOVÁ (703 Slovakia); Vladimiras GRAŽULIS (440 Lithuania); Rudolf KAMPF (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Alexandra HAJDUKOVÁ (703 Slovakia)
Edition
Zvolen, 177 pp. 2013
Publisher
Technická univerzita vo Zvolene
Other information
Language
Slovak
Type of outcome
Book on a specialized topic
Field of Study
50600 5.6 Political science
Country of publisher
Slovakia
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
printed version "print"
RIV identification code
RIV/75081431:_____/13:00000355
Organization unit
Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN
978-80-228-2566-5
Keywords (in Czech)
lidské zdroje; pracovní výkon; zaměstnanec
Keywords in English
human resources; job performance; employee
Changed: 8/4/2014 15:45, Mgr. Václav Karas
In the original language
Cieľom monografie je uviesť faktory ovplyvňujúce výkon zamestnanca a vo forme prípadových štúdií priblížiť ich prínos pre zamestnancov a celý podnik. Podstatné časti monografie sa zaoberajú všeobecnými oblasťami zlepšenia výkonnosti z pohľadu organizácie, riadením ľudských zdrojov, zameraným na 360-stupňovú odozvu a socializáciou zamestnancov. Ostatné časti monografie riešia dopad logistiky a ergonomiky na výkon zamestnanca a celkovú výkonnosť podniku. Ekonomický prínos navrhovaných opatrení je demonštrovaný prostredníctvom praktických prípadových štúdií.
In Czech
Cílem monografie je definovat faktory ovlivňující výkon zaměstnance a ve formě případových studií přiblížit jejich přínos pro zaměstnance a celý podnik. Podstatné části monografie se věnují všeobecným oblastem zlepšení výkonnosti z hlediska organizace, řízení lidských zdrojů, zaměřených na 360-stupňovou odezvu a socializaci zaměstnanců. Další části monografie řeší dopad logistiky a ergonomie na výkon zaměstnance a celkovou výkonnost podniku. Ekonomický přínos navrhovaných opatření je demonstrovaný prostřednictvím praktických případových studií.