Edition
Innovacii i investicii, Moskva, 2013, 2307-180X
V originále
V stat’je osveščajutsja innovacionnyje metody sistemy upravlenijav obščestvennych vuzach Češskoj Respubliki na primere Techničesko-ekonomičeskogo instituta (TEI) v Češskich Budejovicach. V nastojaščeje vremja vvedenije v TEI sistemy upravlenija, osnovannoj na principe MBO, možno rassmatrivat’ kak rešajuščij faktor v povyšenii kačestva vsech vidov dejatel’nosti vuza. Sistema upravlenija TEI osnovana na principe adresnosti celej dlja každogo rabotnika v ramkach sistemy ETMS. Dlja rukovoditelej kafedr otkryvajutsja vozmožnosti: resursy v vide bjudžeta, polnomočija v kadrovoj oblasti, v prinjatii rešenij, a sootvetstvenno i polnaja otvetstvennost’ za vypolnenije zadač. V celom možno skazat’, čto blagodarja sisteme ETMS udalos’ usoveršenstvovat’ dve naiboleje nasuščnyje problemy vysšego obrazovanija - kontrol’ i upravlenije. Sistema ETMS osuščestvljajet, s odnoj storony, kontrol’, osnovannyj na pravile "četyrech glaz", kotoroje pozvoljajet odnomu ispolnjat’, a drugomu osuščestvljat’ kontrol’. Čto kasajetsja informacii, tak po krajnej prosmatrivajutsja parametry otdel’nych celej i zadač, vidna informacija, o tom, kto sposoben vypolnjat’ različnyje zadači i kto, i v kakoj stepeni javljajetsja uspešnym.
In Czech
Tento článek vyzdvihuje inovativní metody řízení ve veřejných vysokých školách v České republice na příkladu Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích. V současné době zaváděný systém řízení VŠTE na principu MBO lze považovat za jeden z rozhodujících faktorů při zkvalitňování všech oblastí činnosti školy. Systém řízení VŠTE je založen na principu adresnosti cílů pro každého pracovníka v rámci systému ETMS. Otevírají se příležitosti pro vedoucí kateder, a to zejména ve formě finančních prostředků v rámci rozpočtu, pravomoci v personální oblasti, rozhodovací pravomoci a zároveň i plné odpovědnosti za splnění cílů. Obecně můžeme konstatovat, že díky systému ETMS se zlepšily dva nejpalčivější problémy vysoké školy, a to kontrola a řízení. Systém ETMS řeší kontrolu, která je vytvořena na základě pravidla čtyř očí, tzn., že někdo jiný plní a někdo jiný kontroluje. Co se týká informací, tak minimálně jsou vidět parametry jednotlivých cílů a úkolů, dále informace, kdo je schopen plnit jednotlivé úkoly a kdo a do jaké míry je v tomto úspěšný.
In English
The article highlights innovative methods of Management System (ETMS) in public institutions of higher education in the Czech Republic on the example of Institute of Technology and Business (ITB) in České Budějovice. Today the implementation of Management Systém in ITB , which is based on the principle of MBO, can be regarded as a decisive factor in improving the quality of all activities of the institute. ITB Management system is based on the principle of targeting objectives for each employee within the framework of ETMS. Several possibilities are open to for the Heads of Departments , for example, the resources in form of budgeting, the authority in personnel matters, in decision-making, and simultaneously the full responsibility for executing activities. In general, we can say that due to the ETMS have managed to improve two most pressing problems of higher education - control and management. ETMS system solves both control based on the rule of "four eyes" and which allows someone else to implement their task, and someone else to carry out the control. As for the information, so it is seen parameters of individual goals and tasks, the information who is able to perform different tasks and who and to what extent in this is successful.