Personální management : studijní opora pro kombinované studium

@misc{14141,
   author = {Váchal, Jan and Pártlová, Petra and Prach, Ladislav},
   address = {České Budějovice},
   edition = {2. vyd.},
   language = {cze},
   location = {České Budějovice},
   isbn = {978-80-87278-60-4},
   publisher = {Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích},
   title = {Personální management : studijní opora pro kombinované studium},
   year = {2010}
}

TY  - GEN
ID  - 14141
AU  - Váchal, Jan - Pártlová, Petra - Prach, Ladislav
PY  - 2010
TI  - Personální management : studijní opora pro kombinované studium
PB  - Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
CY  - České Budějovice
SN  - 9788087278604
N2  - Tato učební opora je určena studentům Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích, ke studiu povinného předmětu Personální management, který je vyučován ve vyšších ročnících bakalářského, profesně orientovaného studia. Je koncipována jako studijní po-můcka, jež doplňuje přednáškové bloky jednotlivých vyučujících. Navazuje a doplňuje učební text z Podnikového řízení, které je vyučováno v prvním ročníku. Cílem předložené studijní opory je seznámit studenty se základními principy a metodami personálního managementu. Účelem je předat studentům základní poznatky o personální práci v podnikatelských subjektech a institucích, a to jak z pohledu běžné personální agendy, která vyplývá z legislativně právních norem a nařízení, tak i ze strategického hlediska řízení lidských zdrojů. Zohledněny jsou i základní rozvojové atributy řízení a rozvoje lidských zdrojů v kontextu 21. století. Uvedený text slouží jako základní předpoklad pro zpracování souboru seminárních prací, zaměřených na podnikovou personalistiku a rozvoje lidských zdrojů. Je zde i odkaz na nezbytné literární prameny, dosažitelné v knihovně VŠTE. Studijní opora obsahuje vymezení základních pojmů v oblasti personálního řízení, specifikuje náplň a obsah personálních útvarů, i samotného pracovníka těchto útvarů, z hlediska své pracovní náplně. Značná pozornost je věnována problematice plánování potřeb pracovníků, s ohledem na stanovené úkoly, odbornou náročnost i charakter podnikatelského subjektu. Popsány jsou zde i interní a externí způsoby získávání a stabilizace pracovníků, hlavní motivační a stimulační nástroje používané v podnikové praxi. Nedílnou součástí učebních opor je i problematika forem a způsobu hodnocení pracovníků, včetně zpracování adaptačních a kariérních plánů. Charakterizovány jsou i způsoby vzdělávání pracovníků, ať už s využitím vnitřních i externích zdrojů. V návaznosti na tuto problematiku jsou popsány formy a způsoby odměňování pracovníků i způsoby ohodnocení, založené na nehmotné stimulaci. Definovány jsou zde i zaměstnanecké potřeby, podnikové a sociální klima a faktory, které ho v pozitivním i negativním smyslu ovlivňují. V závěru je uveden postup při kolektivním vyjednávání, v souvislosti s uzavíráním kolektivních dohod a stručně charakterizovány principy tvorby etických kodexů u podnikatelských subjektů.
ER  - 

VÁCHAL, Jan, Petra PÁRTLOVÁ and Ladislav PRACH. \textit{Personální management : studijní opora pro kombinované studium}. 2. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. 64 pp. ISBN~978-80-87278-60-4. 2010.