Diplomová práce Personální zajištění logistických procesů v Armádě České republiky vste.png Znak brigády Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav technicko - technologický Autor bakalářské práce: Bc. Ladislav Bárta Vedoucí bakalářské práce: doc. Ing. Lenka Ližbetinová, Ph.D. Oponent bakalářské práce: Ing. Tereza Širhanová České Budějovice, srpen 2022 Motivace a důvody k řešení daného problému ØAktuální téma propojující pracovní profesi se studiem, Øsnaha o nalezení efektivnějšího způsobu výběru kvalifikovaného personálu, Øzískání podrobnějšího přehledu o spokojenosti odborně kvalifikovaného personálu 262. radiotechnického praporu AČR. Ø — Cíl práce ØNávrh možnosti využití metod multikriteriálního rozhodování při zabezpečení vhodného personálu s cílem efektivního zajištění klíčových logistických procesů u 262. rtpr. AČR, Øprovedení a vyhodnocení analýzy postupů pro výběr personálu k této součásti AČR, Ødosáhnout postupu při výběru uchazeče o odbornou pozici u 262. rtpr., kdy bude možné předvídat jeho stálost u jednotky a tím zajistit plynulé zajištění logistických procesů. — Výzkumné otázky ØJaké řešení je možné uplatnit pro zefektivnění procesu výběru nových příslušníků pomocí multikriteriálních metod za účelem snížení rizika fluktuace? ØJaký je předpoklad rizika fluktuace u současně přijatých příslušníků, kteří slouží maximálně 3 roky? — Použité metody ØRozhovory, Ømetoda pozorování, Ømetoda dotazování, ØFocus Group, Øvybrané vícekriteriální metody: •Komparativní metody, •Bodovací metoda, •Metoda pořadí, •Metoda WSA. A. Dosažené výsledky a přínos práce —Analýza odchodů personálu od radiotechnické roty podřízené 262.rtpr. AČR. — —11 příslušníků odešlo od jednotky ve sledovaném období —2018 – 2021, z toho 8 x specialista RTV ČVO 25 a 3 x příslušník ČVO 11. — — Důvody: Ø10 x vlastní žádost: •5 x kariéra (3 x ČVO 25), •3 x blízkost k domovu (3 x v případě ČVO 25), •2 x akčnost (2 x ČVO 25), Ø1 x nucený odchod ze služebního poměru AČR (problém v osobním životě – civil). Ø — Dosažené výsledky a přínos práce —Analýza odchodů personálu od radiotechnické roty podřízené 262.rtpr. AČR. — —Ze získaných dat lze odhadnout, že při počtu sedmi radiotechnických rot v podřízenosti 262.rtpr. AČR mohlo dojít k cca 56 odchodům specialistů RTV. — — Dosažené výsledky a přínos práce —Sestavení dotazníku pro průzkum spokojenosti personálu —Na základě rozhovorů s příslušníky, kteří opouštěli sledovanou radiotechnickou jednotku v letech 2018 – 2021, pozorování a výsledků Focus Group, byl vytvořen dotazník o 14-ti otázkách za účelem zjištění spokojenosti aktuálního personálu u 262. rtpr. — —Kritéria pro výběr respondentů: ØPříslušník musí být ČVO 25, Ønástup služby k 262.rtpr. v období 2018 – 2021, •osloveno 56 příslušníků, •získáno 33 odpovědí. — — — — Dosažené výsledky a přínos práce —Výsledky dotazníku pro průzkum spokojenosti personálu —Příklad u otázky č. 4 —Důvod služby u 262.rtpr. Dosažené výsledky a přínos práce —Důležitost z vybraných 12ti otázek pro zvolené multikriteriální metody — Dosažené výsledky a přínos práce —Hodnota hranice rizika fluktuace je nastavena 15 %, —vychází z expertního hodnocení v rámci diskuse ve Focus Group a podkladů z pozorování. —Tato hodnota odpovídá 5-ti příslušníkům z 33 respondentů. — —Výsledky zjištěné hranice rizika fluktuace z použitých metod: ØBodovací metoda 6,1667, ØMetoda pořadí 0,5088, ØMetoda WSA 0,5450. —Pokud by se některý z dotázaných uchazečů nacházel pod touto hodnotou, byl by vyhodnocen jako rizikový a nedoporučil by se k přijetí do stavů 262.rtpr. Dosažené výsledky a přínos práce —Přínos práce ØDíky průzkumu jsme schopni identifikovat míru rizikovosti fluktuace u dotázaných příslušníků. ØNavrhovaný model dotazníku pro personalisty pomůže zvolit v případě vícero uchazečů vhodného kandidáta. ØV případě jednoho uchazeče zjistíme jak blízko je rizikové hranici případné fluktuace. ØEfektivní výběr vhodného personálu zajistí plynulejší zajištění logistických procesů. Spolehlivé zabezpečení směn NATINAMDS v režimu 24/7 a tím snížení bezpečnostních rizik pro ČR. ØBude dosaženo efektivnější vycvičenosti specialistů RTV (snížením časových a finančních nákladů na výcvik). — Dosažené výsledky a přínos práce —Technicko-ekonomické zhodnocení návrhu — Ø Časové náklady na základní výcvik specialisty RTV: —délka výcviku 100 prac. dnů = 800 hod — ØFinanční náklady na náhrady stravného při SC jednoho příslušníka: —98 x 312 Kč + 2 x 131 Kč = 30 838 Kč — ØOptimistické přepravní náklady : —4 350 Kč (10 x vlakové spojení St. Boleslav – Vyškov) — —Ztráty způsobené fluktuací 8 příslušníků u sledované jednotky ve sledovaném období 2018 – 2021: ØČasové: ◦8 x 800 = 6 400 pracovních hodin výcvikového střediska ØFinanční (při současných cenách): ◦Stravné: 8 x 30 838 = 246 704 Kč ◦Přepravní: 34 800 Kč ◦Celkem: 281 504 Kč ◦ ◦ — Závěrečné shrnutí ØDůležitost zabezpečování systému NATINAMDS, Øefektivnější plánování při personálním zabezpečování hlavních logistických procesů AČR, Øsnažit se předcházet případnému neefektivnímu využívání kapacity výcvikových středisek a tím i snižovat náklady na výcvik, Øpo úpravách možné využít u jiných součástí AČR. — Děkuji za pozornost Odpovědi na otázky vedoucího práce Ø ØJaké snížení fluktuace předpokládáte využitím Vámi navrženého modelu? — Odpovědi na otázky oponenta ØJe takovýto návrh skutečně aplikovatelný v širší praxi (např. při náboru odbornějších povolání do Armády ČR) — ØZkusil si autor navržený dotazník sám vyplnit? Pokud ano s jakým výsledkem? —