Aplikace specifických nástrojů teorie omezení ve vybraném podniku Diplomová práce Vypracoval: Bc. David Capouch 2021 Vedoucí práce: Ing. Ondrej Stopka, PhD. Oponent práce: Ing. Jan Vrabel, Ph.D. Cíl práce uCílem diplomové práce je analyzovat současný stav v oblasti logistických aktivit ve vybrané společnosti a aplikovat specifické nástroje teorie omezení za účelem zefektivnění daného provozu. 2/13 Struktura práce 1.Teorie omezení a výroba. 2.Současné paradigma v podniku. 3.Princip pěti kroků. 4.Myšlenkové procesy. 5.Představení společnosti Leader Fox. 6.Výroba jízdního kola. 7.Tvorba diagramu pomocí metod myšlenkových procesů. 8.Aplikace technik teorie omezení v podniku Leader Fox. 9. 3/13 Teoretická část uHistorie teorie omezení – Eliyahu M. Goldtratt v roce 1986 u uKnihy: uThe Goal (Cíl) uIsn't It Obvious? (Co nemám, neprodám!) u uÚspěšné řízení podniku: utheory of constraints (TOC) – teorie omezení, udrum–buffer–rope (DBR) – buben–lano–zásobník, uthinking processes (TP) – myšlenkové procesy, ucritical chain (CC) – kritický řetězec. u 4/13 uPrincip pěti kroků: uIdentifikace omezení systému (1. krok), umaximální využití daného omezení (2. krok), upodřízení všeho v systému tomuto omezení (3. krok), uodstranění omezení (4. krok), ujestliže bylo omezení odstraněno, cyklus se opakuje návratem k prvnímu kroku (5.krok). u uMyšlenkové procesy (thinking processes): ustrom současné reality (Current Reality Tree – CRT), udiagram konfliktu (Evaporating Cloud – EC), ustrom budoucí reality (Future Reality Tree – FRT), ustrom předpokladů (Prerequisite Tree – PRT), ustrom přechodu (Transition Tree – TT). u 5/13 Aplikační časť uPředstavení společnosti Leader Fox. uNabídka jízdních kol a elektrokol. uPřehled používaných elektromotorů. u u u u Obsah obrázku kolo Popis byl vytvořen automaticky Obsah obrázku kolo, zaparkované, červená, regál Popis byl vytvořen automaticky 6/13 uVýroba jízdního kola: uvývoj nového modelu, uvypletení kol (ráfkárna), uzpracování rámu, upředpříprava montáže, umontáž na lince. u u 7/13 uStrom současné reality v Leader Fox uNežádoucí efekty po rozhovoru s ředitelem. uPět největších nežádoucích efektů. uUDE1 a UDE2 – Opožděné dodávky komponentů a rámů. uUDE3 – Malá kapacity výroby. uUDE4 – Časový tlak. uUDE5 – Nekvalitně odvedená práce zaměstnanců výroby uUDE6 – Složitý návrh prototypů. 8/13 9/13 uDiagram konfliktu uOdstranění klíčového problému. u 10/13 uStrom budoucí reality uInjekce (změna outsoursingu z Asie do Evropy) u 11/13 Závěr a doporučení uNávrhy zlepšení uPřesun výroby do Evropy: uPortugalská továrna na výrobu rámů. uVlastní výrobní hala v ČR. u 12/13 Otázky vedoucího a oponenta uOtázka oponenta práce uJaké investice by byly spojené s přemístěním asijských společností do Evropy? u uKonzultoval jste svoje návrhy s vedením společnosti? Případně jaké byly ohlasy na Vaše návrhy ve společnosti Leader Fox? u uJaký je rozdíl mezi vývojovým diagramem, který se používá na určení určitých procesů v společnostech a diagramy, které prezentujete Vy na stránkách 53,56 a 57? Dal by se případně podobným způsobem zpracovat i vývojový diagram pro jednotlivé rozhodovací procesy? u 13/13 DĚKUJI ZA POZORNOST