Semestrální praxe Bc. Nela Hodková UČO: 28038 RLZ_OPX O společnosti CBCZ group a. s. •Holding sdružující firmy •Na trhu několik let •Železniční, zabezpečovací, dopravní a pozemní stavitelství •hotelnictví a development •Širší nabídka služeb a činností EDIKT a. s. •Přes 30 let na českém trhu •Několik ocenění (PRESTA) •Železniční, pozemní a inženýrské stavitelství •Zámečnictví, autodoprava a mechanizace •Přes 200 zaměstnanců • Náplň a průběh praxe •3 měsíce tj. Od 16.01.2023 – 21.04.2023 •Nástup: •BOZP •pracovní řád •další předpisy •obdržení notebooku •Druhý den: •Seznámení s firmou a zaměstnanci, areálem Okružní •Skartace interních dokumentů • Výstup č. 1 •Inzeráty: strojník rypadla a řidič nákladního vozidla •Word •CorelDRAW •InPixio a Photopea •Školení YouTube • Před a po Před a po Výstup č. 1 •Inzeráty: EDIKT, EPLCOND, CBCZ Technology •Impuls pro kariéru •Veletrhy práce •Teamio • •Prezentace firmy EDIKT •Pro 1. a 3. ročník střední školy •Získání praktikantů a brigádníků •Provedení areálem •Seznámení se zaměstnanci a proškolení (náplň práce) Exkurze Výstup č. 1 •Výběr uchazeče •Obdržení životopisů •Výběr •Informovanost uchazeče •Pohovor • •Adaptace •Stavbyvedoucí pro inženýrské stavby •Přípravář na pozemní stavby Výstup č. 2 •Kurzy: •Recruitment Academy •Orange Academy •Publikace ANAG •„Kreativní práce s textem“ a „Prevence proti stresu“ •Motivace a odměňování: •Autorizace •Finanční bonus za odpracovaných 5 let •kulatá a půlkulatá životní jubilea (Flexi Pass) Výstup č. 2 •Chatbot (benefity) – interní program Eplis •Dotazník (benefity) – Survio • •Řízení a hodnocení pracovního výkonu •Přímý nadřízený daného sektoru • Výstup č. 3 •Prohlídka: •Laboratoře VŠTE •„Bobík“ Jihočeské Univerzity •Komunikace zaměstnanců mimo kancelář •Tvorba týmu •Fotodokumentace – marketing (i HR) Výstup č. 3 •Akce: •Konference na Lipně •Golfový turnaj •- pozvánky, seznam, dary, ceny Výstup č. 4 •Směrnice – benefity a důchodové pojištění •Kniha jízd – program Navigal (PHM..) •Pokladna (příjmové a výdajové doklady) – Excel •Tvorba a korekce textu – stránky CBCZ group •Tvorba článku do novin (HR marketing) Článek Výstup č. 5 •Neřeší personalistka, ale mzdové účetní pomocí datové schránky Zhodnocení praxe •Velice kladně •Ověření teoretických znalostí v praxi •Naučení s programy •Zjištění slabých i silných stránek Závěr •Splněny 4 z 5 •Ovládá činnosti a aktivity podnikového personalisty (HR specialisty) v oblasti získávání, přijímání a výběru zaměstnanců a adaptace zaměstnanců – vytváření inzerátů, prezentování firmy, výběr uchazečů a adaptace, i když jen teoreticky. •Ovládá činnosti a aktivity podnikového personalisty (HR specialisty) v oblasti řízení a hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, rozvoje zaměstnanců, motivace a odměňování zaměstnanců – Oblast řízení a hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců hodnotí přímý nadřízený. Objednávání kurzů, absolvování školení, vytváření scénáře pro Chatbot ohledně benefitů, odměňování zaměstnankyně za životní jubileum a další viz výše. •Ovládá činnosti a aktivity podnikového personalisty (HR specialisty) v oblasti podnikové kultury včetně etického řízení, zásady komunikace, tvorby týmu – vytváření firemních akcí a podílení se na podnikové kultuře, řešení komunikace na stavbě, tvorby týmu si zřizuje vedoucí, ale při tvorbě týmu asistence. •Ovládá zásady tvorby a vedení personální agendy včetně příslušné legislativy – vytváření směrnice ohledně benefitů a důchodového pojištění, evidence knihy jízd, pokladna, vytváření článku (HR marketing). •Zvládá agendu spojenou s komunikací s příslušnými orgány státní a veřejné správy v oblasti HR - výstup jsem nebyla schopna splnit, protože mé oddělení komunikaci s příslušnými orgány státní a veřejné správy v oblasti HR neřeší. Má vedoucí se snažila požadavkům vyhovět, abych nabyla této zkušenosti, ale mzdové účetní byly velice časově vytížené a nemohly se mi věnovat. • Zdroje: •https://cbcz.cz/ •https://www.edikt.cz •https://www.google.com/search?q=golfov%C3%A9+ceny&rlz=1C1CHBD_csCZ897CZ897&sxsrf=APwXEdd0rdqoe9iVC fxhHT7qV5-IHfangw:1683821123924&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwj5m9O_0u3-AhW_hf0HHaF5D6MQ_AUo AnoECAEQBA&biw=782&bih=766&dpr=1.25#imgrc=pUhc-NSsVg56EM •https://www.google.com/search?q=flexi+pass&rlz=1C1CHBD_csCZ897CZ897&sxsrf=APwXEdc6Kfzk5kooGV0nlVgq Q03vNsaWOA:1683820283606&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiMsvquz-3-AhX6g_0HHbEMDwIQ_AUoAXoECAE QAw&biw=782&bih=708&dpr=1.25#imgrc=tw40eWWJ4Q4G8M •https://www.google.com/search?q=chatbot&rlz=1C1CHBD_csCZ897CZ897&sxsrf=APwXEddLWcPYl4hv8T6CojBk3Ke 0TwcZSg:1683820219359&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjR2aiQz-3-AhXQ_7sIHZ0PAgIQ_AUoAXoECAIQAw &biw=782&bih=708&dpr=1.25#imgrc=xLpa-qj9Cxw8oM •https://www.google.com/search?q=%C5%BEivotopis&rlz=1C1CHBD_csCZ897CZ897&sxsrf=APwXEddeEhhkEAolXAJ5 ZdRFynmmWzC9PA:1683819590736&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwi28sjkzO3-AhVhgf0HHYPhA3sQ_AUoAXo ECAEQAw&biw=782&bih=708&dpr=1.25#imgrc=KDrJa1RLvdoJwM •https://www.google.com/search?q=eplcond+%C4%8Desk%C3%A9+bud%C4%9Bjovice&tbm=isch&ved=2ahUKEwjEt9Gc x-3-AhWc_bsIHQudCHkQ2-cCegQIABAA&oq=eplcond+%C4%8Desk%C3%A9+bud%C4%9Bjovice&gs_lcp=CgNpbWcQAzoECCMQ JzoHCAAQGBCABFCoJFjaR2CiTWgBcAB4AIABZIgBjQ2SAQQxOC4xmAEAoAEBqgELZ3dzLXdpei1pbWfAAQE&sclient=img&ei= cQZdZIS7Kpz77_UPi7qiyAc&bih=696&biw=1536&rlz=1C1CHBD_csCZ897CZ897#imgrc=6zcvGNQMEsYD5M •https://www.google.com/search?q=v%C5%A1te&rlz=1C1CHBD_csCZ897CZ897&sxsrf=APwXEdfc26S9OugCJ2VuG5r8z WXrDja3lQ:1683814534292&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjm_rv5ue3-AhVkgf0HHXM5ANUQ_AUoAnoECAEQ BA&biw=768&bih=752&dpr=1.25#imgrc=vllRwqfXFHNdPM • • Děkuji za pozornost..