Závěrečná zpráva k projektu IVS – skupina Organizační kultura a kompetence
Název projektu Aktuální témata sociálního pilíře CSR
související se získáváním a rozvojem
lidských zdrojů.
Začátek
realizace
projektu
1.1.2023
Ukončení
realizace
projektu
31.12.2023
Hlavní řešitel
doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc., garant související skupiny předmětů
na KŘLZ
Spoluřešitelé
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc, garant související skupiny předmětů na
KŘLZ
Ing. Iveta Kmecová, PhD., garant předmětů na KŘLZ
Ing. Miluše Balková, Ph.D., garant předmětů na KŘLZ
Ing. Iva Klementová, Ph.D., garant předmětů na KŘLZ
Mgr. Tomáš Mrhálek, Ph.D., garant předmětů na KŘLZ
Ing. Tsolmon Jambal, Ph.D., členka katedry KŘLZ
Ing. Mgr. et Mgr. Blanka Borovková, členka katedry KŘLZ
Dipl. Phil. Štěpánka Jenešová, garant předmětu na KŘLZ
Ing. Skýpalová Renata Ph.D., vědecká pracovnice na KŘLZ
Ing. Michaela Procházková, členka katedry KŘLZ, doktorandka (RD)
2 x pomocné vědecké síly (studenti se zaměřením na ŘLZ pro podpůrnou
vědeckovýzkumnou činnost – kooperace při analýze současných trendů a dosavadních
poznatků, získávání dat, jejich zpracovávání)
Skupina
předmětů
Organizační kultura a kompetence
Projekt je
předkládán za
pracoviště
Ústav podnikové strategie
Projekt
Cíl projektu
Tento projekt navazuje rámcově na projekt IVSUPS003 z roku 2022. Po
zkušenostech z tohoto projektu došlo k zúžení cílů na dvě oblasti, a to:
a) CSR se zaměřením na sociální pilíř,
b) efektivitu vzdělávání a rozvoj kompetencí zaměstnanců i manažerů.
Primárním cílem je na základě analýzy sociálního pilíře CSR se zaměřením na
podnikové vzdělávání a efektivitu využití lidských zdrojů, navrhnout vhodná
doporučení, která budou využita při realizaci zakázkové činnosti katedry i výuky
odborných předmětů garantovaných katedrou KŘLZ.
Způsob řešení
1. a 2. etapa
Plán
1. etapa: leden-březen 2023
• realizace kvantitativního/kvalitativního výzkumu bude hloubková rešerše a
vytvoření výzkumného designu (koncipování dotazníku a návrh rámce
polostrukturovaného rozhovoru, pilotní ověřování) – nová témata rok 2023
• realizace/finalizace některých výstupů na základě dat z předchozího projektu
IVS výzkumné skupiny
2. etapa: duben–srpen 2023
• realizace kvantitativního/kvalitativního výzkumu
• zpracování výsledků pomocí matematicko-statistických metod a
následná interpretaci výstupů.
• diseminace části vědeckých výstupů formou článků v periodikách
indexovaných v databázi Scopus/WoS
Stav – řešení proběhlo v souladu s plánem
První fázi projektu byla provedena rešerše, která navazovala na rešerši z roku
2022.
a) v rámci longitudinálního výzkumu proběhla další etapa sběru dat k problematice
efektivity podnikového vzdělávání (výzkum již realizován v letech 2016, 2019,
2021)
b) byl aktualizován a doplněn design výzkumu sociálního pilíře CSR (rovněž další
sběr)
Ve druhé fázi projektu dochází postupně ke zpracování výsledků a probíhá
příprava vědeckých článků, zasílání článků k recenznímu řízení, některé články již
vyšly v periodikách a čekají na indexaci.
V rámci projektu bylo plánováno celkem 31 výstupů (nový AP měl dodat 3 výstupy,
nebyl však přijat), cílový stav je tedy 28 výstupů).
V současnosti je podáno 13 záměrů, 6 bude připraveno do konce srpna (viz níže).
3. etapa proběhla v září - prosinec 2023
Docházelo k vyhodnocení výsledků, jejich interpretaci a následné diskusi s
odborníky v oboru
Došlo rovněž diseminaci vědeckých výstupů formou článků v periodikách
indexovaných v databázi Scopus/WoS
Výstupy
projektu
Skupina/AP
Organizační kultura a kompetence
Články –
Scopus/WoS (pro
výpočet počítáno
s výnosem
Scopus)
Výnos v Kč
Skutečný stav
Počet článků
plán
Balková Miluše Ing. Ph.D.
BALKOVÁ, M. a T. JAMBAL, 2023.
Evaluation of organizational culture in
enterprises in the Czech Republic using
OCAI. Frontiers in Psychology. 14, article
number 1297041. ISSN 1664-1078. doi:
10.3389/fpsyg.2023.1297041 (50 %, WOS
Q2, Scopus Q2)
BALKOVÁ, M. a J. PODHORCOVÁ,
2023. Digital Recruitment through Social
Networks. Academic Journal of
Interdisciplinary Studies. 12(1), 13-23.
ISSN 2281-3993. doi:10.36941/ajis-2023-
0002. (50 %, Scopus Q3)
BALKOVÁ, M., K. DVOŘÁKOVÁ a B.
BOROVKOVÁ, 2023. Evaluating the
Experience with Work from Home. Ad
Alta – Journal of Interdisciplinary
Research. 13(1), 25-29. ISSN 1804-7890.
(33 %, WOS Q4)
3 x Q2 (Scopus)
(únor, červen, září
2023)
502 500 Kč
105 190,Borovková
Blanka, Ing. Mgr.
VOCHOZKA, M., A. NOVOTNÁ a B.
BOROVKOVÁ, 2023. Driving Forces
Behind Gas Price in Global Markets. Acta
Montanistica Slovaca. 28(1), 141-156.
ISSN 1335-1788. (33 %, WOS Q4, Scopus
Q3)
BALKOVÁ, M., K. DVOŘÁKOVÁ a B.
BOROVKOVÁ, 2023. Evaluating the
Experience with Work from Home. Ad
Alta – Journal of Interdisciplinary
Research. 13(1), 25-29. ISSN 1804-7890.
(33 %, WOS Q4)
URBAN, J., B. BOROVKOVÁ a M.
RUSCHAK, 2023. Scope and Methodical
Correctness of Using the Balanced
1 x Q2, 2 x Q3
(Scopus) (březen,
červenec, říjen
2023)
326 608 Kč
81 622,-
Scorecard Method for Management
Performance-Based Compensation in MidSize
Czech Companies: A Qualitative
Survey. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(1), 237-
242. ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4)
URBAN J., B. BOROVKOVÁ a T.
JAMBAL, 2023. Organizational Audit as a
Tool for Increasing Company
Performance: A Qualitative Survey of
Organizational Audits´ Results and
Recommendations in Mid-Size Czech
Companies. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(2), 262-
267. ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4) –
čeká na indexaci
Caha Zdeněk, doc. PaedDr. Mgr. Ph.D.
MBA MSc
SKÝPALOVÁ, R., H. STOJANOVÁ, H.
TROGER a Z. CAHA, 2023. Human
Resource Management across Generations
within the Context of World of Work
4.0. Emerging Science Journal. 7(3), 843-
853. ISSN 2610-9182. (25 %, Scopus Q1)
KLEMENTOVÁ, I., Z. CAHA a T.
MRHÁLEK, 2023. Changes in Employee
Motivation For Education in Companies
before and during the Covid-19
Pandemic. Entrepreneurship and
Sustainability Issues. 10(4), 89-104.
ISSN 2345-0282. (33 %, WOS Q3)
RUSCHAK, M., CAHA, Z., M.
KONEČNÝ, M. TALÍŘ, 2023. The
Application of CSR in Marketing
Communication And Its Potential Impact
on Customer Perceived
Value. Entrepreneurship and
Sustainability Issues. 10(4), 223-244.
ISSN 2345-0282. (25 %, WOS Q3)
CAHA, Z., I. KLEMENTOVÁ a J.
URBAN, 2023. The Role, Tools and
Efficacy of Ethics Programmes in Czech
Companies. Ad Alta – Journal of
1 x Q2, 1 x Q3
(červen, říjen)
402 192 Kč
489 182,-
Interdisciplinary Research. 13(1), 52-58.
ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4)
CAHA, Z. a J. URBAN, 2023. The
Efficacy of “Soft” Skills Training and
Development: Qualitative Survey of the
Experiences of Czech Businesses. Ad Alta
– Journal of Interdisciplinary Research.
13(2), 44-49. ISSN 1804-7890. (50 %,
WOS Q4) – čeká na indexaci
KAISERŠATOVÁ, P., Z. CAHA a I.
KLEMENTOVÁ, 2023 Motivating and
Rewarding Employees in Construction
Construction Engineering SMEs. Ad Alta –
Journal of Interdisciplinary Research.
13(2), 6 s. ISSN 1804-7890. (33 %, WOS
Q4) – čeká na indexaci
KLEMENTOVÁ I. a Z. CAHA, 2023.
Increasing the Activity of University
Students in Teaching Using Innovative
Tools. Inovácie v univerzitnom vzdelávaní
– Medzinárodné vedecké kolokvium. (50 %
Článek ve sborníku hodnocený v RIV)
POÓR, J., Z. SZEINER, Z. CAHA, M.
STOR, Ł. HAROMSZEKI, T. JUHÁSZ,
2023. Trends and Tendencies in Labor
Market in V4 Countries in Light of an
Empirical Research. ECONOMICS,
FINANCE AND BUSINESS
MANAGEMENT 2023 (EFAM 2023). (17
% Článek ve sborníku hodnocený v RIV)
Hricová Alena doc. PhDr., Ph.D. X 0
Nový AP A 3 x Q2 (Scopus) 502 500 Kč
Jenešová Štěpánka Mgr. 4 x Q3 (Scopus)
(březen, červen,
září, listopad)
355 216 Kč
Klementová Iva Ing. Ph.D.
KLEMENTOVÁ, I., Z. CAHA a T.
MRHÁLEK, 2023. Changes in Employee
Motivation For Education in Companies
before and during the Covid-19
Pandemic. Entrepreneurship and
Sustainability Issues. 10(4), 89-104.
ISSN 2345-0282. (33 %, WOS Q3)
4 x Q3 (Scopus)
(březen, červen,
září, listopad)
399 320 Kč
72 963,-
CAHA, Z., I. KLEMENTOVÁ a J.
URBAN, 2023. The Role, Tools and
Efficacy of Ethics Programmes in Czech
Companies. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(1), 52-58.
ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4)
KAISERŠATOVÁ, P., Z. CAHA a I.
KLEMENTOVÁ, 2023 Motivating and
Rewarding Employees in Construction
Engineering SMEs. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(2), 6 s.
ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4) – čeká
na indexaci
KLEMENTOVÁ I. a Z. CAHA, 2023.
Increasing the Activity of University
Students in Teaching Using Innovative
Tools. Inovácie v univerzitnom vzdelávaní
– Medzinárodné vedecké kolokvium. (50 %
Článek ve sborníku hodnocený v RIV)
Kmecová Iveta Ing. Ph.D.
KMECOVA, I., a D. JURACKA, 2023.
Competences of Managers and Executives
across Economic Sectors. Marketing and
Management of Innovations. 14(4), 128-
139. doi: 10.21272/mmi.2023.4-09 (70 %,
WOS Q3) – čeká na indexaci
KMECOVA, I., a S. GAVURA, 2024.
Employee as a Tool to Achieve Goals
Depending on Company Size and SME
Line of Business. Problems and
Perspectives in Management Journal. (50
%, Scopus Q3) – v recenzním řízení
HORÁK, J., I. KMECOVÁ, a M. VÁCHA,
2024. Mapping Educational Landscapes:
Case of Exploring Teacher Use of
Culturally Relevant Resources in the
Czech Republic. Cultural
Management: Science and Education. (33
%, Scopus Q3) – v recenzním řízení
KMECOVA, I., a P. KORBA, 2024. Level
of Application of Investments in Human
Capital in SMEs within Their Futher
1 x WoS Q2 (září
2023), 1 x WoS
Q3 (duben 2023),
1 x Scopus Q3
(červenec 2023)
411 380 Kč
55 275,-
Development and Competitiveness.
Journal of Competitiveness. (50 %, WOS
Q3, Scopus Q1) – v recenzním řízení
Mrhálek Tomáš Mgr. PhD.
KLEMENTOVÁ, I., Z. CAHA a T.
MRHÁLEK, 2023. Changes in Employee
Motivation For Education in Companies
before and during the Covid-19
Pandemic. Entrepreneurship and
Sustainability Issues. 10(4), 89-104.
ISSN 2345-0282. (33 %, WOS Q3)
2 x Q2 (Scopus)
(červenec,
listopad)
335 000 Kč
97 954,Skýpalová
Renata Ing. Ph.D.
SKÝPALOVÁ, R., H. STOJANOVÁ, H.
TROGER a Z. CAHA, 2023. Human
Resource Management across Generations
within the Context of World of Work
4.0. Emerging Science Journal. 7(3), 843-
853. ISSN 2610-9182. (25 %, Scopus Q1) 1 x Q4 (Scopus)
(květen)
72 360 Kč
97 954,Jambal
Tsolmon Ing. Ph.D.
BALKOVÁ, M. a T. JAMBAL, 2023.
Evaluation of organizational culture in
enterprises in the Czech Republic using
OCAI. Frontiers in Psychology. 14, article
number 1297041. ISSN 1664-1078. doi:
10.3389/fpsyg.2023.1297041 (50 %, WOS
Q2, Scopus Q2)
JAMBAL, T. a A. ZANABAZAR, 2023.
The Relationship between Entrepreneurial
Mindset and Entrepreneurial Intention: An
Extended Model of Theory of Planned
Behavior. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(1), 120-
125. ISSN 1804-7890. (50 %, WOS Q4)
URBAN J., B. BOROVKOVÁ a T.
JAMBAL, 2023. Organizational Audit as a
Tool for Increasing Company
Performance: A Qualitative Survey of
Organizational Audits´ Results and
Recommendations in Mid-Size Czech
Companies. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(2), 262-
3 x Q2 (Scopus)
(červen, září,
listopad)
502 500 Kč
160 000,-
267. ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4) –
čeká na indexaci
JAMBAL, T., S. JIGJIDDORJ a A.
ZANABAZAR, 2023. Impact of
Workplace Bullying on Job
Burnout. Jurnal Ilmiah Peuradeun. 11(3),
1071-1090. ISSN 2443-2067.
(33 %, WOS N/A)
Urban Jan doc. PhDr. Ing. CSc.
URBAN, J., 2023. The Effectiveness of
Investments in Human Resources as a Tool
Promoting Companies´ Human Capital
Formation: Qualitative Survey of Czech
Businesses. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(1), 279-
284. ISSN 1804-7890. (100 %, WOS Q4)
CAHA, Z., I. KLEMENTOVÁ a J.
URBAN, 2023. The Role, Tools and
Efficacy of Ethics Programmes in Czech
Companies. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(1), 52-58.
ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4)
URBAN, J., B. BOROVKOVÁ a M.
RUSCHAK, 2023. Scope and Methodical
Correctness of Using the Balanced
Scorecard Method for Management
Performance-Based Compensation in MidSize
Czech Companies: A Qualitative
Survey. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(1), 237-
242. ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4)
CAHA, Z. a J. URBAN, 2023. The
Efficacy of “Soft” Skills Training and
Development: Qualitative Survey of the
Experiences of Czech Businesses. Ad Alta
– Journal of Interdisciplinary Research.
13(2), 44-49. ISSN 1804-7890. (50 %,
WOS Q4) – čeká na indexaci
URBAN J., B. BOROVKOVÁ a T.
JAMBAL, 2023. Organizational Audit as a
Tool for Increasing Company
Performance: A Qualitative Survey of
Organizational Audits´ Results and
3 x Q3, 1 x Q4
(březen, červen,
září, listopad)
559 440 Kč
330 977,-
Recommendations in Mid-Size Czech
Companies. Ad Alta – Journal of
Interdisciplinary Research. 13(2), 262-
267. ISSN 1804-7890. (33 %, WOS Q4) –
čeká na indexaci
4 369 016 Kč
2 články budou teprve zaplaceny a zaslány
letos – 2 x Urban et. al.
2 x PVS (2x 2.roč.)
2,4xQ4bez (WoS)
(červen, prosinec) 143 040 Kč
- Zapojena studentka
- Kaiseršatová O,33 článku Q3
- Podhorcová 0,5 článek Q2
Celkem plánované příjmy (včetně rezervy na nového AP). 4 512 056 Kč
Celkový skutečný příjem za publikační činnost v roce 2023, 1 546 492 Kč
Celkový počet AP výstupů (včetně spoluautorství 34), počet výstupů akademiků
byl dobrý a došlo ke zlepšení akreditability.
Počet zapojených studentů činil dva.
Pozn. Některé výstupy ještě nejsou zaneseny v ETMS.
Hospodaření katedry bylo díky zakázkové a pedagogické činnosti dle
vyrovnané.
Další aktivity
Byla navázána spolupráce s Univerzitou Lodž, katedrou řízení lidských zdrojů a
dohodnuta spolupráce jak v pedagogické, tak vědecké činnosti a také spolupráce
s FH Wien /stejný studijní program.
Dále proběhla administrace dotazníku v rámci výzkumu firemního vzdělávání
v polském jazyce. Probíhá také překlad textu dotazníkového šetření v rámci
výzkumu generace Alfa do českého jazyka. Intenzivně jednáme o spolupráci
v rámci programu BIP.
V rámci projektu došlo k zapojení zahraničního partnera (Faculty of Economics and
Informatics, University János Selye v čele s Prof.Dr. József Poór, DSc.).
Partnerství bude směřovat k přípravě a podání mezinárodního projektu INTERREG
DANUBE. Plánovaná problematika se bude týkat užšího segmentu trhu práce např.
zaměstnávání osob ohrožených sociálním vyloučením. Společně došlo k vydání
vědeckých monografií v aj a v maďarském jazyce.
V ČB 24.1. 2024 doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc
za výzkumnou skupinu