Příloha 4
OŘ4/2021-4
ZÁVĚREČNÁ KONTROLNÍ ZPRÁVA
PROJEKTŮ REALIZOVANÝCH V INTERNÍ VÝZKUMNÉ SOUTĚŽI PRO
EKONOMICKÉ ÚSTAVY
Identifikace projektu
Název projektu
Současné trendy v oblasti řízení lidských zdrojů
Identifikační
číslo projektu
IVSUPS003
Hlavní řešitel
doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc., garant související skupiny předmětů
na KŘLZ
Spoluřešitelé
prof. RNDr. Jozef Hvorecký, PhD., člen související skupiny předmětů na KŘLZ
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc, člen související skupiny předmětů
Ing. Iveta Kmecová, PhD., členka související skupiny předmětů na KŘLZ
Ing. Miluše Balková, Ph.D., členka související skupiny předmětů na KŘLZ
Ing. Lenka Ližbetinová, PhD., členka skupiny předmětů na KŘLZ
Mgr. Bc. Michal Beňo, PhD, člen související skupiny předmětů na KŘLZ
Ing. Iva Klementová, Ph.D., členka související skupiny předmětů na KŘLZ
Mgr. Tomáš Mrhálek, Ph.D., garant související skupiny předmětů na KŘLZ
Štěpánka Jenešová, Dipl.-Phil., členka související skupiny předmětů na KŘLZ
Ing. Michal Tlustý, externí vědecký pracovník
Ing. Michaela Procházková, členka související skupiny předmětů na KŘLZ, doktorandka,
po dobu projektu čerpání RD.
2 x pomocné vědecké síly (studenti se zaměřením na ŘLZ pro podpůrnou vědeckovýzkumnou
činnost – kooperace při analýze současných trendů a dosavadních
poznatků, získávání dat, jejich zpracovávání)
Skupina
předmětů
KŘLZ
Projekt je
realizován za
pracoviště
Ústav podnikové strategie
Projekt
Cíl projektu
Hlavním cílem projektu bylo identifikovat vývoj současných trendů a přístupů
v oblasti řízení lidských zdrojů jako předpokladu konkurenceschopnosti firem na
současných trzích a v návaznosti na to vytvořit úspěšné strategie pro možnost
následné implementace v podnikové praxi. Projekt byl zaměřen zejména na
digitalizaci v HR, formy práce, zaměstnávání znevýhodněných skupin
zaměstnanců, rozvoj kompetencí zaměstnanců i manažerů.
Způsob řešení
V první fázi projektu byla provedena hloubková rešerše dané problematiky, která
byla řešena s ohledem na nejaktuálnější tuzemské i zahraniční poznatky. V této
fázi také proběhla diagnostika cílových skupin. Byly vytvořeny designy
jednotlivých dílčích výzkumů, včetně stanovení velikosti a složení výběrového
souboru.
Příloha 4
OŘ4/2021-4
Ve druhé fázi projektu byly realizovány jednotlivé kvantitativní i kvalitativní
výzkumy u cílových skupin respondentů prostřednictvím dotazníkových šetření a
polostrukturovaných rozhovorů.
Ve třetí fázi výzkumu bylo realizováno zpracování výsledků pomocí matematickostatistických
metod a následně proběhla interpretace jednotlivých výsledků.
V souladu s předloženým harmonogramem tato část projektu u některých dílčích
výzkumů stále ještě probíhá.
V rámci třetí fáze dle harmonogramu došlo již k interpretaci výsledků formou
vědeckých článků.
Ve čtvrté fázi byly realizované další plánované výstupy a publikace a probíhala
rovněž diseminace výsledků, např. v rámci výuky předmětů zajišťovaných AP
výzkumné skupiny.
Výstupy
projektu
Publikační výstupy projektu
1. Skýpalová, R., Stojanová, H., Troger, H. Caha, Z., - článek IDUPS22062,
Human Resource Management Across Generations within the Context of
World of Work 4.0 - odesláno do časopisu Emerging Science Journal, Scopus
Q1, článek akceptován, vyjde během roku 2023
2. Skýpalová, R., Šikýř, M., Urban, R. - článek IDUPS22011, A Study on
Employee Experience with Shift Work – časopis Economics and Sociology,
WoS, Q2 – indexováno.
3. Beňo, M. – článek ID21001, Estimating E-workability Components Across
Central European Countries – časopis Agris On-line Papers in Economics and
Informatics, Scopus, Q2 – indexováno.
4. Dania, T., Skýpalová, R. (AMBIS), Kučerová, R., Caha, Z., - článek
IDUPS22097, Aspects of Social Capital: Theory Perception in Relation to
Internal Environment of Organisations Focusing on Knowledge Sharing
Among Employees - odesláno do časopisu Problems and perspectives in
management, Scopus Q2
5. Balková, M., Lejsková, P., Ližbětinová, L. – článek The values supporting the
creativity of employees – časopis Frontiers in Psychology, WoS Q2,
indexováno, vykázáno v ETMS..
6. Dania, T., Skýpalová, R. (AMBIS), Kučerová, R., Caha, Z., - článek
IDUPS22098, The Role of Corporate Social Responsibility in Building Social
Capital and Teamwork among Managers - odesláno do časopisu Problems
and perspectives in management, Scopus Q2
7. Caha, Z.; Urban, J.; Mrhálek, T. - článek IDUPS22090, Codes of Ethics of Czech
Companies, Their Prevalence and Differences in Their Creation and Use vyšlo
v časopise ESI, WoS, Q3, indexováno
8. Tlustý, M., Kmecová, I. - článek IDUPS22072, The degree of use of
motivational factors depending on the sector and size of enterprises –
časopis ESI, WoS, Q3 indexováno
9. Klementová, Caha, Z., Mrhálek, T. článek IDUPS22088, Changes in Employee
Motivation for Education in Companies Before and During the Covid-19
Pandemic - odesláno do časopisu ESI, WoS, Q3, z kapacitních důvodů do čísla
2/2023
10. Bogdanovič, M., Caha, Z., Cakič, L. - článek IDUPS22050, Attitude as
Predictor of Exam Cheating Behaviour: Comparative Analysis of Master
Business Students in Slovakia and Croatia - odesláno do časopisu Ad Alta,
WoS Q4, publikováno, čeká na indexaci.
Příloha 4
OŘ4/2021-4
11. Podhorcová, J., Balková, M. - článek IDUPS22034, Digital Recruitment
through Social Networks - Scopus Q4, přijato do časopisu
12. Beňo, M., Hvorecký, J., Jenešová, Š. - článek IDUPS22005, On-site
Workforce: Shortening the Week in Favour of Flexibility – časopis JEECAR,
Scopus Q3, čeká na indexaci
13. Balková, M., Borovková, B., Dvořáková, K. - článek IDUPS22076, Evaluating
the experience with work from home - časopis Ad Alta, WoS Q4, přijato do
časopisu
14. Skýpalová, R., Vencourová, Hynková, Caha, Z., - článek IDUPS22066,
Employer Brand Building Strategy in the Labour Market: Methodical
Procedure for Companies From B2B and B2C Markets - odesláno do
časopisu Innovative Marketing, Scopus Q3
15. Hvorecký, J., Beňo, M., Kmecová, I. – článek IDUPS22069, Upskilling
Managers and their Workforce to Work Remotely and Boost Performance odesláno
do časopisu Acta Polytechnica Hungarica, Scopus, Q2 - zasláno do
redakce, potvrzeno přijetí do recenzního řízení.
16. Kmecová, I., Hvorecký, J., Beňo, M. - článek IDUPS22003, The Influence of
Soft Skills on Digital Transformation – časopis ESI, - odesláno do časopisu
ESI, WoS, Q3
17. Kmecová, I., Hvorecký, J., Beňo, M. – článek IDUPS22068, An exploratory
study on managerial competencies crucial for digital transformation odesláno
do časopisu Ekonomický časopis/Journal of Economics, Scopus,
Q3.
18. Beňo, M. – článek ID21004, Differences Between Managing Face-To-Display
Workers and In-House Workers (Hybrid Work Model): A Qualitative Study
from Austria – AJIS, Scopus, Q4 – indexováno.
19. Beňo, M., Dušek, J., Kmecová, I. - článek IDUPS22030 – časopis JESR, Scopus
Q4, indexováno
20. Juříková, M., Kocourek, J., Ližbetinová, L. - Building the Prestige of a
University as a Tool to Achieve Competitiveness. Communication Today.
Scopus, Q2, čeká na indexaci.
21. Klementová, I., Caha, Z., Urban, J. - článek IDUPS22089, The Role, Tools and
Effectiveness of Ethics Programs in Czech Companies - odesláno do časopisu
ESI, WoS, Q3, z kapacitních důvodů do čísla 2/2023
22. Poór, J., Caha, Z. et al. - článek IDUPS22070, Employee Retention in Light of
Organizational Responses of Czech and Hungarian Companies konferenční
příspěvek, RELIK, VŠE odesláno.
23. Jenej, S., Caha, Z. et al. - článek IDUPS22087, Employee Attitudes in the
Czech Republic and Hungary Amid of Two Crises - konferenční příspěvek,
RELIK, VŠE odesláno.
Výstupy projektu, které souvisí s plněním cílů výzkumné skupiny, přičemž vznikly v rámci
projektu:
A. V rámci posilování mezinárodní dimenze v oblasti vzdělávání byly realizovány
zvané přednášky akademických pracovníků:
1. doc. Ližbetinová - Pila, Polsko, Stanisław Staszic State University of Applied Sciences in
Piła. Zpráva ze ze zahraniční služební cesty je v příloze, uskutečněno v rámci mobility
Erasmus+ v období 8.-14.5.2022.
2. doc. Caha – Košice, Slovensko, Technická univerzita v Košicích, Letecká fakulta.
Přednáška se uskutečnila dne 13.5.2022, komunikace je doložena v příloze.
Příloha 4
OŘ4/2021-4
3. Dr. Kmecová – Krakow, Polsko, Pedagogical University of Krakow. Certifikát a zpráva ze
ze zahraniční služební cesty je v příloze, uskutečněno v rámci mobility Erasmus+ v období
21.-25.11.2022.
B. V rámci zvyšování kvality a množství VaVaI výstupů byly citovány tyto články:
IDUPS22072: Tlustý, M. a I. Kmecová, 2022. The degree of use of motivational factors
depending on the sector and size of enterprises, Entrepreneurship and Sustainability
Issues, 10(2), 590-607. ISSN 2345-0282: https://jssidoi.org/jesi/article/1045 – 2 citace
• Kovarikova, V., Balkova, M., Klementova, I. (2021). Motivated employees as key
to success of any organization. Littera Scripta, 14(1), 61-70. ISSN 1805-9112.
• Lavickova, M., Kolafova, P. M., Turinska, L. (2021). Language courses as tool to
motivate employees in South Bohemian enterprises. Littera Scripta, 14(1), 86-106. ISSN
1805-9112.
IDUPS22003: Kmecová, I., M. Beňo aj. Hvorecký, 2022. The Influence of Soft Skills on
Digital Transformation, Entrepreneurship and Sustainability Issues – odesláno do
časopisu, článek je v příloze – 2 citace
• Domanižová, P., Milichovský, F., & Kuba, K. (2020). Business Models, Strategy
and Innovation in the New World of Digitization. Littera Scripta, Vol. 13, No. 1, pp. 17-31.
https://doi.org/10.36708/Littera_Scripta2020/1/2
• Hrmo, R., Krištofiaková, L., & Barnová, S. (2020). Internal System of Quality
Management in the Context of Ensuring the Quality of Preparation of Managers for
Future Practice. Littera Scripta, Vol. 13, No. 2, pp. 70-81.
https://doi.org/10.36708/Littera_Scripta2020/2/7
IDUPS22030: Beňo, M., J. Dušek a I. Kmecová, 2022. Workplace E-Learning: What, Where,
Why and How: A Case Study from the Czech Republic. Journal of Educational and Social
Research, 12(6), 24-36. ISSN 2239-978X:
https://www.richtmann.org/journal/index.php/jesr/article/view/13127 – 1 citace
• Lavičková, M., Kolafová, P. M., & Turinská, L. (2021). Language courses as tool to
motivate employees in South Bohemian enterprises. Littera Scripta, 14(1), 86-106.
https://doi.org/10.36708/Littera_Scripta2021/1/8
IDUPS22005: Beno, M., J. Hvorecky a S. Jenesova, 2022. On-site workforce shortening the
week in favour of flexibility. Journal of Eastern European and Central Asian Research
(JEECAR), 9(6), 1034-1045. ISSN 2328-8272:
https://ieeca.org/journal/index.php/JEECAR/article/view/1044 – 2 citace
• Bencsik, A., Juhász, T., & Mura, L. (2020). Consequences of Workplace Stress –
Company Case Study. Littera Scripta, 12(2), 79–95. DOI:
https://doi.org/10.36708/Littera_Scripta2019/2/7
• Kuba, K., & Milichovský, F. (2019). Industry 4.0 and its impact on employee’s age.
Littera Scripta, 12(1), 1-12.
IDUPS22012: Beňo, M. a K. Křížová, 2022. Face-to-Display Work: Czech Managers’
Experiences and Expectations. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 11(5), 170-
181. ISSN 2281-4612.:
https://www.richtmann.org/journal/index.php/ajis/article/view/13052 – 1 citace
• Kuba, K., & Milichovský, F. (2019). Industry 4.0 and its impact on employee’s age.
Littera Scripta, 12(1), 1-12.
C. V rámci zvyšování kvality a množství VaVaI výstupů byly do publikační činnosti
zapojeni studenti:
1. Bc. Mgr. et Mgr. Blanka Borovková - článek IDUPS22076, WoS Q3, přijato do časopisu
2. Klaudie Dvořáková, DiS. (UČO 26665) - článek IDUPS22076, WoS Q3, přijato do časopisu
3. Bc. Josef Dušek (UČO 25642) - článek IDUPS22030, Scopus Q4, indexováno
4. Jana Podhorcová (UČO 27892) - článek IDUPS22034, Scopus Q4, přijato do časopisu
5. Kateřina Křížová (UČO 23987) - článek IDUPS22012, Scopus Q3, indexováno
Příloha 4
OŘ4/2021-4
6. Radoslav Šefránek (UČO 27230) - článek Digital transformation in HR: Review, Littera
Scripta, roč. 15/2
Zahraniční
spolupráce
(bonifikace)
V rámci projektu došlo nad jeho plánovaný rámec k zapojení zahraničního
partnera pro oblast trhy práce (univerzity J. Seleye v Komárně), a to
s perspektivou přípravy následných projektů s mezinárodní participací.
Metody
V rámci projektu byly využity v rámci jednotlivých zkoumaných témat především
následující metody:
• Analýza a syntéza dostupných zdrojů a sekundárních dat
• Determinování výběrového souboru (velikost, relevantnost výběru i dle
typu potřebných statistických testů)
• Dotazování – dotazníkové šetření a polostrukturované rozhovory
• Komparativní analýza
• Statistické metody – deskriptivní a inferenční
• Logické vědecké metody – syntéza a indukce
Popis projektu
Projekt probíhal dle stanoveného harmonogramu. V rámci projektu působilo
několik dílčích výzkumných týmů, a sice v závislosti na řešené problematice a
specializaci jednotlivých členů týmů následovně:
a) Rozvoj kompetencí zaměstnanců i manažerů – dr. Klementová, dr.
Kmecová, prof. Hvorecký, doc. Caha, dr. Mrhálek, dr. Skýpalová, Ing.
Tlustý, dr. Beňo, Juříková (student) , Kocourek (student)
b) Work-life balance, zaměstnávání znevýhodněných skupin (sociální pilíř
CSR) – dr. Balková, doc. Ližbetinová, doc. Caha, dr. Skýpalová, dr.
Mrhálek, doc. Urban
c) Formy práce – dr. Beňo, Dvořáková (studentka) dr. Urban, Jenešová,
Dipl.-Phl., dr. Kmecová, Křížová (studentka)
d) Digitalizace v HR – dr. Balková, Pohorcová (studentka)
Harmonogram
Začátek
realizace
projektu
17.1.2022
Ukončení
realizace
projektu
31.12.2022
Příloha 4
OŘ4/2021-4
Etapy projektu
Projekt byl realizován dle plánovaných etap a v souladu s harmonogramem.
Rozpočet a finanční přínosy
Rozpočet
Osobní náklady:
Ostatní přímé náklady:
Investice: 0,Režijní
náklady:
PVS náklady: dosud nebylo čerpáno
Finančn
í
přínosy
projekt
u ve
výši 100
%
nákladů
.
Za období realizace projektu byly evidovány v ETMS následující položky:
WOS (AIS)
Druh výsledku podle ETMS Počet výstupů
Výnos
z výsledků
zaevidovaných
v ETMS
Očekávaný
výnos
publikovaných
výsledků
Očekávaný
výnos
dokončených
článků
[1.230] Článek ve sborníku
hodnocený v RIV
[1.701] Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve WoS – časopis v
prvním decilu oboru
[1.702] Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve WoS – časopis v 1.
kvartilu oboru
[1.703] Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve WoS – časopis v 2.
kvartilu oboru
1 (33,33 % - Dr.)
1 (33,34% -doc.)
1 (33,33 % - Dr.)
Celkem 2 články
66 993,-
100 820,-
66 993,-
Celkem
234 806,[1.704]
Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
Příloha 4
OŘ4/2021-4
obsažený ve WoS – časopis v 3.
kvartilu oboru
[1.705] Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve WoS – časopis v 4.
kvartilu oboru
1 (100 % - Dr.)
Celkem 1 článek
80 400,-
Celkem
80 400,[1.706]
Recenzovaný odborný
článek v odb. periodiku,
obsažený ve WoS nebo
SCOPUS, který nelze zařadit do
kvartilu (časopisy bez IF
čekající na jeho přidělení)
Scopus (SJR)
Druh výsledku podle ETMS Počet výstupů
Finanční
přínos
z výsledků
zaevidovaných
v ETMS
Očekávaný
finanční
přínos
publikovaných
výsledků
Očekávaný
finanční
přínos
dokončených
článků
[1.230] Článek ve sborníku
hodnocený v RIV
[1.801] Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve SCOPUS – časopis
v prvním decilu oboru
[1.802] Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve SCOPUS – časopis
v 1. kvartilu oboru
1 (20 % - doc.)
Celkem 1 článek
80 640,-
Celkem
80 640,[1.803]
Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve SCOPUS – časopis
v 2. kvartilu oboru
1 (100 % - Dr.)
1 (50 % - doc.)
Celkem 2 články
167 500,-
126 000,-
Celkem
293 500,[1.804]
Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve SCOPUS – časopis
v 3. kvartilu oboru
1 (100 % - Dr.)
Celkem 1 článek
99 830,-
Celkem
99 830,[1.805]
Recenzovaný odborný
článek v odborném periodiku,
obsažený ve SCOPUS – časopis
v 4. kvartilu oboru
1 (66,67 % - Dr.)
1 (33,33 % - as.)
1 (25 %- prof.)
1 (20 % - Dr.)
1 (50 % - Dr.)
1 (50 % - as.)
Celkem 3 články
48 242,-
21 454,-
40 446,-
14 472,-
36 180,-
32 184,-
Celkem
192 978,-
Příloha 4
OŘ4/2021-4
[1.706] Recenzovaný odborný
článek v odb. periodiku,
obsažený ve WoS nebo
SCOPUS, který nelze zařadit do
kvartilu (časopisy bez IF
čekající na jeho přidělení)
1. Další výstupy generující příjmy (popište další doposud dosažené finanční přínosy
projektu).
V Českých Budějovicích dne 31.1.2023 doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc
…………………………………..
Hlavní řešitel projektu