PRŮBĚŽNÁ KONTROLNÍ ZPRÁVA PROJEKTŮ REALIZOVANÝCH V INTERNÍ VÝZKUMNÉ SOUTĚŽI PRO EKONOMICKÉ ÚSTAVY Identifikace projektu Název projektu Současné trendy v oblasti řízení lidských zdrojů Identifikační číslo projektu IVSUPS003 Hlavní řešitel doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc., garant související skupiny předmětů na KŘLZ Spoluřešitelé prof. RNDr. Jozef Hvorecký, PhD., člen související skupiny předmětů na KŘLZ doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc, člen související skupiny předmětů Ing. Iveta Kmecová, PhD., členka související skupiny předmětů na KŘLZ Ing. Miluše Balková, Ph.D., členka související skupiny předmětů na KŘLZ Ing. Lenka Ližbetinová, PhD., členka skupiny předmětů na KŘLZ Mgr. Bc. Michal Beňo, PhD, člen související skupiny předmětů na KŘLZ Ing. Iva Klementová, Ph.D., členka související skupiny předmětů na KŘLZ Mgr. Tomáš Mrhálek, Ph.D., garant související skupiny předmětů na KŘLZ Štěpánka Jenešová, Dipl.-Phil., členka související skupiny předmětů na KŘLZ Ing. Michal Tlustý, externí vědecký pracovník Ing. Michaela Procházková, členka související skupiny předmětů na KŘLZ, doktorandka 2 x pomocné vědecké síly (studenti se zaměřením na ŘLZ pro podpůrnou vědecko-výzkumnou činnost – kooperace při analýze současných trendů a dosavadních poznatků, získávání dat, jejich zpracovávání) Skupina předmětů KŘLZ Projekt je realizován za pracoviště Ústav podnikové strategie Projekt Cíl projektu Hlavním cílem projektu je identifikovat vývoj současných trendů a přístupů v oblasti řízení lidských zdrojů jako předpokladu konkurenceschopnosti firem na současných trzích a v návaznosti na to vytvořit úspěšné strategie pro možnost následné implementace v podnikové praxi. Projekt bude zaměřen zejména na digitalizaci v HR, formy práce, zaměstnávání znevýhodněných skupin zaměstnanců, rozvoj kompetencí zaměstnanců i manažerů. Způsob řešení V první fázi projektu byla provedena hloubková rešerše dané problematiky, která byla řešena s ohledem na nejaktuálnější tuzemské i zahraniční poznatky. V této fázi také proběhla diagnostika cílových skupin. Byly vytvořeny designy jednotlivých dílčích výzkumů, včetně stanovení velikosti a složení výběrového souboru. Ve druhé fázi projektu byly realizovány jednotlivé kvantitativní i kvalitativní výzkumy u cílových skupin respondentů prostřednictvím dotazníkových šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Ve třetí fázi výzkumu bylo realizováno zpracování výsledků pomocí matematicko-statistických metod a následně proběhla interpretace jednotlivých výsledků. V souladu s předloženým harmonogramem tato část projektu u některých dílčích výzkumů stále ještě probíhá. V rámci třetí fáze dle harmonogramu došlo již k interpretaci výsledků formou vědeckých článků, které již byly zaslány k recenzním řízením. Výstupy projektu V současné době byly odeslány následující články k recenznímu řízení: Zahraniční spolupráce (bonifikace) V rámci projektu nedojde k zapojení zahraničního partnera. Metody · Analýza dostupných zdrojů a sekundárních dat · Determinování výběrového souboru (velikost, relevantnost výběru i dle typu potřebných statistických testů) · Dotazování – dotazníkové šetření a polostrukturované rozhovory · Komparativní analýza · Statistické metody – deskriptivní a inferenční · Logické vědecké metody – syntéza a indukce Popis projektu Detailní popis viz Způsob řešení. Zapojení dle jednotlivých členů: prof. RNDr. Jozef Hvorecký, PhD. -článek odeslán k recenznímu řízení -Soft Skills to Cultivate Digital Transformation doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc, Ing. Iveta Kmecová, PhD., - článek odeslán k recenznímu řízení -Soft Skills to Cultivate Digital Transformation; Workplace e-learning: What, where, why and how , a Case Study from the Czech Republic Ing. Miluše Balková, Ph.D., - článek odeslán k recenznímu řízení-The Values Supporting the Creativity of Employees Ing. Lenka Ližbetinová, PhD., - článek odeslán k recenznímu řízení-Building the Prestige of a University as a Tool to Achieve Competitiveness; The Values Supporting the Creativity of Employees Mgr. Bc. Michal Beňo, PhD, článek odeslán k recenznímu řízení -Soft Skills to Cultivate Digital Transformation; Workplace e-learning: What, where, why and how , a Case Study from the Czech Republic Ing. Iva Klementová, Ph.D., -- článek odeslán k recenznímu řízení-Changes in Employee Motivation for Education in Companies before and during the Covid-19 Pandemic Mgr. Tomáš Mrhálek, Ph.D., - zpracování dat pro jednotlivé dílčí výzkumy; - článek odeslán k recenznímu řízení-Changes in Employee Motivation for Education in Companies before and during the Covid-19 Pandemic Štěpánka Jenešová, Dipl.-Phil., - zpracovávání rešerší Ing. Michal Tlustý, - zpracovávání rešerší Ing. Michaela Procházková-- článek odeslán k recenznímu řízení-Changes in Employee Motivation for Education in Companies before and during the Covid-19 Pandemic Harmonogram Začátek realizace projektu 17.1.2022 Ukončení realizace projektu 30.11.2022 Etapy projektu Projekt je realizován v souladu se schváleným harmonogramem. Část dílčích výzkumů je již ve fázi vědeckých článků, které se předpokládaly ve až ve čtvrté fázi projektu. Rozpočet a finanční přínosy Rozpočet Osobní náklady: Ostatní přímé náklady: 29 192,- Kč (poplatky články) Investice: 0,- Režijní náklady: PVS náklady: dosud nebylo čerpáno Finanční přínosy projektu ve výši 100 % nákladů. V současné době probíhá recenzní řízení u většiny článků – neznáme ještě zařazení dle ETMS. WOS (AIS) Druh výsledku podle ETMS Počet výstupů Výnos z výsledků zaevidovaných v ETMS Očekávaný výnos publikovaných výsledků Očekávaný výnos dokončených článků [1.230] Článek ve sborníku hodnocený v RIV [1.701] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve WoS – časopis v prvním decilu oboru [1.702] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve WoS – časopis v 1. kvartilu oboru 0,33 33% Caha [1.703] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve WoS – časopis v 2. kvartilu oboru 0,66 33% Ližbětinová 33% Balková [1.704] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve WoS – časopis v 3. kvartilu oboru [1.705] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve WoS – časopis v 4. kvartilu oboru [1.706] Recenzovaný odborný článek v odb. periodiku, obsažený ve WoS nebo SCOPUS, který nelze zařadit do kvartilu (časopisy bez IF čekající na jeho přidělení) Scopus (SJR) Druh výsledku podle ETMS Počet výstupů Finanční přínos z výsledků zaevidovaných v ETMS Očekávaný finanční přínos publikovaných výsledků Očekávaný finanční přínos dokončených článků [1.230] Článek ve sborníku hodnocený v RIV [1.801] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve SCOPUS – časopis v prvním decilu oboru [1.802] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve SCOPUS – časopis v 1. kvartilu oboru [1.803] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve SCOPUS – časopis v 2. kvartilu oboru 0,5 50% Caha [1.804] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve SCOPUS – časopis v 3. kvartilu oboru 1 100% Beňo [1.805] Recenzovaný odborný článek v odborném periodiku, obsažený ve SCOPUS – časopis v 4. kvartilu oboru [1.706] Recenzovaný odborný článek v odb. periodiku, obsažený ve WoS nebo SCOPUS, který nelze zařadit do kvartilu (časopisy bez IF čekající na jeho přidělení) 1. Další výstupy generující příjmy (popište další doposud dosažené finanční přínosy projektu). V Českých Budějovicích dne 28.6.2022 ………………………………….. Hlavní řešitel projektu