Vnitřní norma Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Směrnice č. 4 / 2008 ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE ZAMĚSTNANCŮ NA VYSOKÉ ŠKOLE TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Článek 1 Úvodni ustanoveni Směrnice o zvyšováni kvalifikace zaměstnanců VŽTE vychází ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve zněni pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce"). Zvýšením kvalifikace se rozumi změna hodnoty kvalifikace; zvýšením kvalifikace je též její získáni nebo rozšířeni. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzděláváni, školeni, nebo jiná forma přípravy k dosaženi vyššího stupně vzděláni, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Článek 2 Práva zaměstnance při zvyšování kvalifikace 111 Zaměstnanci při zvyšování kvalifikace přísluší pracovni volno s náhradou mzdy: • v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučováni, výuce nebo školeni, • 2 pracovni dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia ve studijním programu realizovaném vysokou školou. • 10 pracovních dnů na vypracováni a obhajobu rigorózni nebo disertační práce, • 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní rigorózní zkoušky a statni doktorské zkoušky. (2) K účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovni volno v nezbytné nutném rozsahu. Za pracovni volno poskytnuté k vykonáni přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu nepřísluší náhrada mzdy. (3) Zaměstnanec má při zvyšováni kvalifikace nárok na náhradu jízdních výdajů, které mu prokazatelné vznikly v přímé souvislosti se zvyšováním kvalifikace (tj. v případech podle odstavce 1 a 2 kromě opravných zkoušek). Podmínky náhrady jízdních výdajů jsou stanoveny v kvalifikační dohodě. (4) Zaměstnanec zvyšující si kvalifikaci studiem v doktorském studijním programu má nárok na náhradu jízdních výdajů podle odstavce 3 po dobu max. 5 let od zahájeni studia (zápisu do studia). Zaměstnanec, který byl VŠTE doporučen k habilitačnímu řízeni případné k jmenování profesorem, má nárok na náhradu jízdních výdajů podle odstavce 3 po dobu max. 3 let od data schváleni doporučeni VŠTE. O prodloužení této lhůty v odůvodněných případech rozhoduje rektor na základě žádosti zaměstnance. (5) Částky vynaložené na zvyšování kvalifikace podle odstavce 3 jsou příjmem ze závislé činnosti a funkčních požitků, na které se nevztahuje osvobození v souladu s § 6 odst 9 písm. a) zákona č 586/1992 Sb., o daních z přijmu, ve zněni pozdějších předpisů. Článek 3 Kvalifikační dohoda (1) Kvalifikační dohoda musl být uzavřena písemné. (2) Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, zavazuje se tlm zaměstnavatel umožnit zaměstnanci zvýšeni kvalifikace v souladu s čl. 2. (3) Uzavřením kvalifikační dohody se zaměstnanec zavazuje zejména setrvat u zaměstnavatele v zaměstnáni po sjednanou dobu , nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvyšováním kvalifikace které zaměstnavatel na zvyšováni kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skonči pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek setrváni zaměstnance v zaměstnáni začíná od zvýšeni kvalifikace (1) Zaměstnavatel sleduje průběh a výsledky zvyšováni kvalifikace zaměstnance (2) Poskytováni pracovních úlev a podpory může zaměstnavatel zastavit jen jestliže: • se zaměstnanec stal dlouhodobé nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci, • zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace Článek 4 Sledováni zvyšováni kvalifikace Článek 5 Závěrečná ustanoveni Tato směrnice nabývá platnosti 3 července 2008 a účinnosti dne 14 července 2008 jf 235 odst. I zákoníku práce. 2 § 235 odst. 2 a 3 zákoníku práce Príloha č. I Vysoká škola technickú a ekonomická v Českých Budějovicích, se sídlem České Budějovice. Okružní 10 zastoupená rektorem............................................. (dále jen „zaměstnavatel") na straně jedné a pan(í) ................................................ narozen(a) ................................................ bytem ................................................ (dále jen ..zaměstnanec ") na straně druhé uzavírají tímto podle ustanovení § 227 - 235 zákona ě. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákoník práce) DOHODU O ZVÝŠENÍ KVALIFIKACE: Článek 1 Předmět dohody (l) Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne v platném znění na pozici: (druh práce, organizační útvar) (2) Předmětem této dohody je zvýšení kvalifikace zaměstnance v souladu s § 231 zákoníku práce studiem: (název školy, název součásti školy, adresa místa studia, studijní program a obor. typ Studia, forma studia, délka studia) druh zvýšení kvalifikace............. aktuální stav zvyšování kvalifikace Článek 2 Závazky zaměstnavatele Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zamestnanci zvýšení kvalifikace tím. že: a) omluví nepřítomnost zaměstnance v práci pro překážku na straně zaměstnance v rozsahu pracovního volna podle zákoníku práce a směrnice VŠTE č. 4/2008 v platném znění: b) poskytne zaměstnanci po dobu ...............let pracovní úlevy a hmotné zabezpečení následovně: Článek 3 Závazky zaměstnance (1) Zaměstnanec se zavazuje: a) zvýšit si kvalifikaci výše uvedeným způsobem do............................. b) setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po dobu.........leť od zvýšení kvalifikace. c) uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvyšováním jeho kvalifikace a to i tehdy, jestliže zaměstnanec rozváže pracovní poměr před zvýšením kvalifikace: za náklady pro tento účel se rozumí úhrada nákladů podle čl. 2; nejvyšší částku, kterou je zaměstnanec povinen uhradit je......................................(slovy..................................Kč)." (2) Zaměstnanec bude pro účely kontroly průběhu a výsledků zvyšování kvalifikace předkládat zaměstnavateli: (typ dokladu, interval kontroly) (3) Činnost zaměstnavatele podle odstavce 2 vykonává vedoucí Kanceláře rektora. ' Do doby setrváni zaměstnance v zaměstniini na základě kvalifikační dohody se nezapočítává doba rodičovské dovoleně v rozsahu rodičovské dovoleně matky dítěte a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výk/ui neptnlminěněho trestu odněli svobody a vazby, doilo-h k pravomocnému (KÍsouzeni. ■' Povinnost zaměstnance k úhradě nákladu z kvalifikační dohody nevzniká v případech uvedených v 235 odsi 3 zákoníku práce Článek 4 Další ujednání (í)Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody podle odstavce 1 může mu zaměstnavatel uložit povinnost úhrady nákladů vynaložených dle SI, 2 této dohody nebo jejich poměrné části. Při tom je zaměstnavatel povinen přihlédnout zejména k doloženým objektivním příčinám hodných zvláštního zřetele vedoucím k nesplnění závazku. (2) Za nesplnění závazku podle čl. 3 se považuje ukončeni studia z důvodů neuspokojivých výsledků, ukončení studia ze strany zaměstnance, nedosažení zvýšení kvalifikace v dohodnutém termínu, výpověď daná zaměstnancem, nepředložení dokladů o průběhu a výsledcích zvyšování kvalifikace v dohodnutých termínech. (3) Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody podle odstavce I pism. a) v dohodnuté době. může mu zaměstnavatel, pokud o to zaměstnanec požádá, prodloužit tuto lhůtu. max. však o 1 rok. Při rozhodování o prodloužení lhůty bude zaměstnavatel přihlížet zejména k doloženým objektivním příčinám hodných zvláštního zřetele vedoucích k nesplnění závazku. Článek 5 Salvátorská klauzule Pokud jakékoli ustanovení této dohody je nebo se stane neplatným či neúčinným, nebude to mít vliv na platnost a účinnost ostatních ustanovení léto dohody - ostatní ustanovení této dohody zůstávají v takovém případě v platnosti a místo neplatných nebo neúčinných ustanovení této dohody se použijí ustanovení obecně závazného právního předpisu, přičemž strany budou usilovat o nahrazení neplatného či nevymáhate Iného závazku novým platným a vymahatelným závazkem, jehož předmět bude nejlépe odpovídat předmětu původního závazku. Na platnost a účinnost této dohody nemá neplatnost či neúčinnost některého ustanovení žádný vliv a dohoda jako celek zůstává platnou a účinnou. Článek 6 Závěrečná ujednáni (1) Vztahy stran touto dohodou výslovné neupravené se budou řídit ustanoveními zákoníku práce a dalšími příslušnými právními předpisy České republiky. (2) Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech majících povahu originálu, z nichž každá ze stran obdrží po jednom vyhotovení. (3) Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma stranami. V Českých Budějovicích dne Zaměstnanec: Za zaměstnavatele