Směrnice č. 4/2022 Vnitřní norma Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Směrnice č. 4/2022 Gender Equality Plan
Datum vydání: 7. 11. 2022 Účinnost od: 7. 11. 2022 Účinnost do: odvolání
Číslo jednací: VŠTE007139/2022 Počet stran: 2 Počet příloh: 1
Periodicita kontroly aktuálnosti normy: Roční
Ruší normu: Nadřízená
norma: Statut VŠTE
Související norma: Podřízená
norma: Rozdělovník:
Akademická obec VŠTE a zaměstnanci VŠTE
Vypracoval: Referent Právního oddělení Garant: Pověřena vedením Právního oddělení
Podpis:
Mgr. Ludmila Stehelová v. r.
Podpis:
Ing. Denisa Plecitá v. r.
Formálně ověřil:
Pověřena vedením Právního
oddělení
Schválil: Prorektor – statutární zástupce rektora
Podpis:
Ing. Denisa Plecitá v. r.
Podpis:
Ing. Zuzana Rowland, MBA, PhD. v. r.
1
Článek 1
Obecná a základní ustanovení
(1) Směrnice Gender Equality Plan (dále jen „GEP VŠTE“) – plán genderové rovnosti zajišťuje
naplňování strategie Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
(dále jen „VŠTE“) v oblasti rovnosti pohlaví a je v souladu se strategií Evropské
unie v oblasti rovnosti žen a mužů na léta 2020–2025 (Unie rovnosti: strategie pro
rovnost žen a mužů na období 2020–2025) a Plánem podpory rovnosti žen a mužů
Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy na léta 2021–2024.
(2) Cílem strategie dle odst. 1 je zajištění spravedlivého, flexibilního a genderově vyváženého
pracovního prostředí, v němž budou mít zaměstnanci VŠTE a studenti VŠTE
stejné příležitosti ve všech oblastech, a především zamezení sexuálnímu obtěžování
a dalším formám genderově podmíněného násilí.
(3) Pro zajištění naplnění cíle dle odst. 2 VŠTE realizuje organizační, materiálně technické
a další opatření, která jsou vymezena níže.
(4) GEP VŠTE je takto stanoveno pro období 2022–2025.
Článek 2
Organizační a materiálně technické zajištění
(1) Pověřený pracovník Právního oddělení zajišťuje sestavení konkrétních opatření
pro plán genderové rovnosti a jeho každoroční aktualizaci (dále jen „plán“).
Tyto opatření jsou Přílohou 1 této směrnice.
(2) Pověřený pracovník Právního oddělení pravidelně vyhodnocuje naplňování plánu
a sestavuje samostatnou zprávu, která je podkladem pro výroční zprávu, zprávu
o vnitřním hodnocení kvality a další související strategické dokumenty.
(3) Jednotlivá opatření uvedená v Příloze 1 mohou být součástí dalších plánů nebo předmětem
samostatně řešených projektů.
(4) Při naplňování a pro vyhodnocování plánu spolupracuje pověřený pracovník Právního
oddělení s příslušnými vedoucími pracovníky daných úseků, nebo s jimi určenými
zástupci pro danou oblast.
(5) Pro zpracování závěrečných zpráv nebo vypracování či úpravu plánu mohou být využity
externí audity genderové rovnosti.
(6) Za účelem zpracování a vyhodnocení zpráv mohou být realizovaná dotazníková šetření,
individuální nebo skupinové rozhovory či další analýzy.
(7) Pokud jsou data k dispozici v informačním systému VŠTE či v jiném interně nebo externě
dostupném systému, jsou tyto data využívána primárně. Tento bod slouží primárně
pro minimalizaci administrativní zátěže na jednotlivých úsecích.
(8) Vedoucí jednotlivých úseků se mohou k dílčím závěrům zprávy vyjádřit před jejím
předáním rektorovi.
2
Článek 3
Odpovědnost
(1) Právní oddělení zodpovídá za vypracování závěrečné zprávy a aktualizaci plánu
genderové rovnosti.
(2) Plán genderové rovnosti a jeho aktualizace je podkladem pro rektora při stanovování
cílů a jednání o rozpočtu s jednotlivými úseky.
(3) Za realizaci cílů promítnutých podle odst. 2 tohoto článku odpovídá vedoucí
příslušného úseku.
Článek 4
Závěrečná ustanovení
(1) Tato směrnice nabývá účinnosti dnem 7. 11. 2022.
doc. Ing. Vojtěch Stehel, MBA, PhD. v. r.
rektor
Příloha:
Příloha č. 1: Gender Equality Plan opatření