OR č. 14/2017 Vnitřní norma Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
STANOVENÍ BLIŽŠÍCH PODMÍNEK URČENÍ VÝŠE OSOBNÍHO
PŘÍPLATKU AP A VP VŠTE
Datum vydání: 28. 4. 2017 Účinnost od: 1. 9. 2019 Účinnost do: odvolání
Číslo jednací: VŠTE004411/2017 Počet stran: 2 Počet příloh: 0
Periodicita kontroly aktuálnosti normy Roční
Ruší předpis
OR č. 1/2013 Stanovení bližších podmínek určení výše osobního příplatku AP a PP
VŠTE
Nadřízené předpisy Vnitřní mzdový předpis
Související předpisy
Směrnice č. 11/2015 Organizační řád VŠTE,
Směrnice č. 10/2014 Stanovení podmínek přidělování cílů a úkolů a požadavků,
jejich kontroly a vyhodnocení plnění
Podřízený předpis Rozdělovník
Vedoucí pracovníci hospodařící s vlastním rozpočtem
Vypracoval: Ing. Jana Janíková, v. r. Garant: Kvestor
Podpis: Podpis:
Ing. Jaromír Vrbka, MBA, PhD., v. r.
Formálně ověřil: Bc. Eva Plochová, v. r. Schválil: Rektor
Podpis: Podpis:
prof. Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D.,
v. r.
1
Článek 1
Obecná ustanovení
(1) Tato směrnice stanoví bližší podmínky určení výše osobního příplatku
akademickým a vědeckým pracovníkům Vysoké školy technické a ekonomické
v Českých Budějovicích (dále jen „VŠTE“), v návaznosti na vnitřní předpisy a normy
VŠTE, především mzdový předpis.
(2) Vodítkem pro stanovení výše osobního příplatku je výstup z manažerského systému
a výsledek plnění úkolů, dle samostatné vnitřní normy. Výstupy manažerského
systému posuzuje vedoucí příslušné katedry nebo ředitel příslušného ústavu
případně pracovník pověřený správou ústavu, který navrhuje výši osobního
příplatku, vždy však v rámci přiděleného rozpočtu. Výši osobního příplatku
schvaluje ředitel ústavu, rektor a správce rozpočtu.
(3) Tato směrnice je závazná pro všechny akademické a vědecké pracovníky VŠTE,
kterým nebyla stanovena mzda prostřednictvím smlouvy o mzdě (dále jen
„pracovníci“).
Článek 2
Pravidla pro stanovení osobního příplatku
(1) Podkladem pro návrh osobního příplatku je stupeň naplnění požadovaného
výkonnostního fondu. Výkonnostní fond a vykazování činností na něm probíhá
v souladu se samostatnou vnitřní normou. Osobní příplatek je stanoven na jeden
rok. V březnu daného roku je primárně stanovena výše osobního příplatku
v závislosti na naplnění požadovaného výkonnostního fondu v předchozím roce,
případně v závislosti na dalších okolnostech. V září daného roku lze dle průběžných
výsledků ETMS a dalších okolností výši osobního příplatku změnit. V odůvodněných
případech může vedoucí katedry nebo ředitel příslušného ústavu navrhnout změnu
osobního příplatku i v průběhu daného roku.
(2) Osobní ohodnocení navrhuje vedoucí katedry s ohledem na plnění výkonnostních
kont a finanční možnosti katedry, případně Centrum jazykových služeb.
(3) Nulový osobní příplatek bude stanoven při výkonu nižším než 65 %. Pracovníkovi
zároveň bude navržena výtka dle zákoníku práce. Vedoucí katedry navrhne udělení
výtky.
(4) Při výkonu od 65 % do 90 % s přihlédnutím k dalším okolnostem bude osobní
příplatek stanoven ve výši max. 30 % mzdového tarifu. Dále je třeba brát zřetel na
rozpočtové možnosti jednotlivých kateder.
(5) Maximální možný osobní příplatek, který je stanoven vnitřním mzdovým
předpisem, může být vyplácen při výkonu nad 140 % s ohledem na rozpočtové
možnosti katedry.
(6) V odůvodněných případech může ředitel ústavu navrhnout jinou výši příplatku, než
odpovídá odvedenému výkonu, tento návrh schvaluje rektor.
2
(7) V případě dlouhodobých pracovních cest (delší než 1 měsíc) se výkonnostní fond
pracovníka pokrátí o adekvátní část připadající na pracovní cestu. Mzda bude
kompenzována z rozpočtu rektorátu (půjde-li o pracovní cestu z pokynu rektora)
nebo z rozpočtu příslušného ústavu (půjde-li o pracovní cestu z pokynu ústavu).
(8) Vedoucí příslušné katedry nebo ředitel příslušného ústavu případně pracovník
pověřený správou ústavu, navrhne výši osobního příplatku na podkladě výkonu
vykazovaného v manažerském systému, přičemž zváží úspěšnost pracovníka při
plnění cílů a úkolů zadaných dle samostatné vnitřní normy.
(9) Vedoucí katedry nebo ředitel příslušného ústavu případně pracovník pověřený
správou ústavu, může navrhnout mimořádnou odměnu za nadlimitní počet
vykázaných bodů a úspěšné plnění cílů a úkolů, zadaných dle samostatné vnitřní
normy, řediteli ústavu, který rozhodne o jejím vyplacení. Mimořádné odměny je
však možné udělovat s ohledem na rozpočet ústavu, který dosáhl v daném
kalendářním roce kladný hospodářský výsledek.
_