OR č. 1/2013 Vnitřní norma Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 4. 2. 2013 Účinnost od: 4. 2. 2013 Účinnost do: odvolání Číslo jednací: VŠTE002916/2013 Počet stran: 3 Počet příloh: 2 Informace o změnách Ruší předpis Směrnice č. 24/2012 Stanovení bližších podmínek určení výše osobního příplatku AP a PP VŠTE Nadřízené předpisy Vnitřní mzdový předpis Související předpisy Směrnice č. 8/2010 Organizační řád VŠTE, Směrnice č. 5/2013 Stanovení podmínek přidělování cílů a ad hoc úkolů, jejich kontroly a vyhodnocení plnění Podřízený předpis - Rozdělovník Prorektor pro strategii a rozvoj, akademičtí a pedagogičtí pracovníci, administrátor ETMS Vypracoval: Ing. Jiří Mácha Garant: Prorektor pro strategii a rozvoj Podpis: Podpis: prof. Ing. Jan Váchal, CSc. Formálně ověřil: Bc. Tomáš Bílek Schválil: Rektor Podpis: Podpis: Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D. 1 Článek 1 Obecná ustanovení (1) Tato směrnice stanoví bližší podmínky určení výše osobního příplatku akademickým a pedagogickým pracovníkům Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích (dále jen „VŠTE“), v návaznosti na vnitřní předpisy a normy VŠTE, především mzdový předpis. (2) Vodítkem pro stanovení výše osobního příplatku je výstup z manažerského systému a výsledek plnění Ad hoc úkolů, dle samostatné vnitřní normy. Výstupy manažerského systému posuzuje vedoucí příslušné katedry, který rozhoduje o výši osobního příplatku, vždy však v rámci přiděleného rozpočtu. Výši osobního příplatku schvaluje rektor. (3) Tato směrnice je závazná pro všechny akademické a pedagogické pracovníky VŠTE, kterým nebyla stanovena mzda prostřednictvím smlouvy o mzdě (dále jen „pracovníci“). Článek 2 Pravidla pro stanovení osobního příplatku (1) Podkladem pro návrh osobního příplatku je stupeň naplnění požadovaného časového fondu vykázanými činnostmi ve virtuálním kontě pracovní doby za uplynulé pololetí. Stanovení časového fondu a vykazování činností ve virtuálním kontě pracovní doby probíhá v souladu se samostatnou vnitřní normou. Osobní příplatek je určován pololetně na šest kalendářních měsíců, vždy od 1. 2. a 1. 8., příslušného roku. Ve výjimečných, odůvodněných případech může vedoucí katedry navrhnout změnu osobního příplatku i v průběhu daného pololetí. Algoritmus průběhu pololetí pro hodnocení výkonů pracovníků je znázorněn v příloze 1 této vnitřní normy. (2) Virtuální konto pracovní doby akademických pracovníků musí být naplňováno minimálním podílem publikačních, projektových a výzkumných aktivit (dále jen minimální podíl). Minimální podíl je uveden v tabulce 1 s ohledem na pracovní pozice dle organizačního řádu VŠTE. Administrativní a pedagogické aktivity jsou započítány plným koeficientem pouze v případě splnění minimálního podílu, přičemž jejich plnohodnotné započítávání je vždy garantováno do rozdílu celku a minimálního podílu. V případě nesplnění minimálního podílu jsou administrativní a pedagogické aktivity započítány pouze polovičním koeficientem. Výpočet krácení je v průběhu roku dynamický, s ohledem na aktuálně zadané aktivity ve virtuálním kontě pracovní doby, a řídí se dle následujících vztahů. pokud neplatí podmínka č. 1 pak platí rovnice 1.1 2 pokud platí podmínka č. 1, ale neplatí podmínka č. 2 pak platí rovnice 1.1 pokud platí podmínka č. 1 a č. 2, ale neplatí podmínka č. 3 pak platí rovnice 3.1 pokud platí podmínka č. 1, č. 2 a č. 3, pak platí rovnice 3.2 kde: ČF – Požadovaný časový fond pracovníka [h] Tč – tvůrčí činnost (publikační, projektové a výzkumné aktivity a aktivity pro PIC) [h] Oč – ostatní činnost (pedagogické a administrativní aktivity) [h] x – minimální podíl publikačních, projektových a výzkumných aktivit [%] Vhk – výsledný počet hodin po uplatnění krácení [h] Algoritmus výpočtu krácení hodin ostatní činnosti na základě objemu dosažené tvůrčí činnosti je znázorněn v příloze 2. Tabulka 1 Pracovní pozice dle OR Minimální podíl publikačních, projektových a výzkumných aktivit ve virtuálním kontě Akademický pracovník – asistent 15% Akademický pracovník – odborný asistent 30% Akademický pracovník – docent 45% Akademický pracovník – profesor 57,5% 3 (3) Je-li rozdíl konta pracovní doby a časového fondu kladný, je navržen manažerským systémem pracovníkovi osobní příplatek ve výši poloviny tarifní mzdy. Vedoucí příslušné katedry, který je odpovědný za bilanci katedrového rozpočtu, rozhodne o výši osobního příplatku AP a PP, maximálně však do 100% tarifní mzdy, přičemž hodiny vykázané nad rámec časového fondu se do dalšího období nepřevádějí. (4) Je-li rozdíl konta pracovní doby a časového fondu záporný a zároveň absolutní hodnota rozdílu tvoří méně než jednu třetinu časového fondu, je navržen manažerským systémem pracovníkovi osobní příplatek na základě těchto vztahů. PRO AKADEMICKÉ PRACOVNÍKY: PRO PEDAGOGICKÉ PRACOVNÍKY: kde: Tč – tvůrčí činnost [h] k – časový fond AP/časový fond PP) Vedoucí příslušné katedry rozhodne o výši osobního příplatku na podkladě návrhu, přičemž zváží úspěšnost pracovníka při plnění cílů a ad hoc úkolů, zadaných dle samostatné vnitřní normy. (5) Je-li rozdíl konta pracovní doby a časového fondu záporný a zároveň absolutní hodnota rozdílu tvoří více než jednu třetinu časového fondu, nebude osobní příplatek pracovníkovi navržen. Pracovníkovi zároveň bude navržena výtka dle zákoníku práce. Vedoucí katedry rozhodne o udělení výtky a o výši osobního příplatku. (6) Vedoucí katedry může rozhodnout o vyplacení mimořádné odměny za nadlimitní počet vykázaných hodin a úspěšné plnění cílů a ad hoc úkolů, zadaných dle samostatné vnitřní normy. Mimořádné odměny je však možné udělovat pouze v rámci rozpočtu příslušné katedry. 4 (7) Aktuální podoba Číselníku aktivit je vždy k dispozici v manažerském systému. Článek 3 Závěrečná ustanovení (1) Ustanovení týkající se pedagogických pracovníků jsou platná do 30. 9. 2013. Přílohy: Příloha č. 1 – Algoritmus průběhu pololetí pro hodnocení výkonů pracovníků Příloha č. 2 – Algoritmus stanovení počtu hodin ve virtuálním kontě na základě objemu dosažené tvůrčí činnosti