Příloha č. 5 OR23/2013-5 Postihy za porušení povinností při evidenci docházky zaměstnanců Potencionální možnosti pochybení na straně zaměstnance: Návrh postihu: Zaměstnanec nezaznamená příchod nebo odchod z pracoviště v elektronickém docházkovém systému (dále jen „EDS“), popř. v knize příchodů a odchodů na recepci VŠTE. V případě prvního zjištění v rámci kalendářního měsíce napomenutí vedoucím pracovníkem, v případě dvou a více zjištění v rámci kalendářního měsíce odebrání osobního příplatku na jeden měsíc. Zaměstnanec nevykáže předepsanou pevnou nebo základní pracovní dobu v předepsaném rozsahu, nebo není v tuto dobu fyzicky přítomen na pracovišti (pokud není omluven). Zaměstnanec prostřednictvím IK jiného pracovníka provede v EDS nepravdivý záznam o docházce. Odebrání osobního příplatku na následujících šest kalendářních měsíců, jedná se o závažné porušení pracovní kázně. Zaměstnanec poskytne identifikační kartu (dále jen „IK“) jiné osobě za účelem provedení neoprávněného záznamu o docházce. Zaměstnanec nedodrží počet předepsaných pracovních hodin v rámci vyrovnávacího období. Zaměstnanec nepravdivě uvedl vykazované hodiny v případě výkonu práce z domova (bylo zjištěno, že ve stejné době zaměstnanec vykonává činnost pro jiného zaměstnavatele). Zaměstnanec na EDS navolí chybný typ průchodu. Napomenutí zaměstnance vedoucím pracovníkem. Příloha č. 5 OR23/2013-5 Potencionální možnosti pochybení na straně vedoucího pracovníka: Návrh postihu: Vedoucí rozhodne o zásahu do evidované pracovní doby bez opodstatnění – zkrácení evidované pracovní doby bez příslušného odůvodnění. V případě prvního zjištění v rámci kalendářního měsíce napomenutí vedoucím pracovníkem, v případě dvou a více zjištění v rámci kalendářního měsíce snížení mzdy o 10% na období šesti kalendářních měsíců. Odevzdaný výkaz práce zaměstnance není podložen platnými dokumenty (pokud je to potřeba) – schválená dovolená, potvrzení lékaře, potvrzené ošetřování člena rodiny, doklad o možnosti výkonu práce z domova, nebo výkaz nekoresponduje s vymezením základní / pevné pracovní doby. Napomenutí zaměstnance vedoucím pracovníkem, v případě opakujícího se porušování v jednotlivých kalendářních měsících snížení mzdy o 5% na období šesti kalendářních měsíců. Potencionální možnosti pochybení na straně vedoucího docházky: Návrh postihu: Vedoucí docházky provede v EDS neoprávněný zásah v docházce, bez podložení adekvátními dokumenty či rozhodnutím vedoucího pracovníka (úprava nasnímaných časů, doplnění nenasnímaných časů). V případě prvního zjištění v rámci kalendářního pololetí napomenutí vedoucím pracovníkem, v případě dvou a více zjištění v rámci kalendářního pololetí snížení mzdy o 10% na období šesti kalendářních měsíců.