DoOR č. 1 Vnitřní norma Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 23. 1. 2014 Účinnost od: 23. 1. 2014 Účinnost do: odvolání Číslo jednací: VŠTE002866/2014 Počet stran: 3 Počet příloh: 0 Informace o změnách Ruší předpis Nadřízené předpisy Směrnice č. 10/2013 Pracovní řád VŠTE (články 6a), 7, 8, 9, 9d)) Související předpisy Podřízený předpis Rozdělovník Zaměstnanci VŠTE Vypracoval: Ing. Jiří Mácha, v.r. Garant: Kvestor Podpis: Podpis: Ing. Jaromír Vrbka, v.r. Formálně ověřil: Bc. Tomáš Bílek, v.r. Schválil: Rektor Podpis: Podpis: doc. Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D., v.r. 1 Článek 1 Obecná ustanovení (1) Tímto dodatkem dochází ke změně opatření rektora č. 23/2013 Evidence docházky zaměstnanců na VŠTE ze dne 11. 10. 2013 (č. j. VŠTE006071/2013) (2) Do znění opatření rektora č. 23/2013 Evidence docházky zaměstnanců na VŠTE se doplňuje nový článek č. 2 v tomto znění: Článek 2 Úprava pracovní doby v návaznosti na plnění požadavků tvůrčí činnosti (1) Úprava pracovní doby akademických pracovníků (dále jen „AP“)je možná v případě plnění požadavků tvůrčí činnosti v rámci ETMS, za předpokladu souhlasu příslušného vedoucího pracovníka. Jako plnění požadavků tvůrčí činnosti je rozuměno: a) Plnění požadavků tvůrčí činnosti alespoň v úrovni 100% v periodě hodnocení výkonů předcházející období, ve kterém je úprava pracovní doby implementována (např. pro úlevu v pracovní době v prvním pol. roku 2014 musí být plněna tvůrčí část pracovního konta příslušného AP v periodě „zima 2013“). Úprava pracovní doby může být provedena pouze v rozsahu minimálního podílu tvůrčí činnosti příslušného AP, bez ohledu na výši dosaženého plnění. b) Nasmlouvání individuálních plánů tvůrčích aktivit na stávající periodu v souladu s požadavky Oddělení výzkumu, vývoje a tvůrčí činnosti (OVVTČ) s přednostní orientací na výstupy hodnocené v RIV. Individuální plány tvůrčích aktivit si příslušný AP připraví s využitím agendy „Modelace výkonu jednotlivce“ https://tms.vstecb.cz/administration/calculation-user/user. Tabulka č. 1 uvádí specifika požadavků na jednotlivé typy AP a minimální podíl tvůrčí činnosti v %. Tabulka 1: Specifika požadavků na AP Kategorie AP Specifika požadavků na TČ Minimální podíl tvůrčí činnosti v % AP asistent Alespoň jeden výstup tvůrčí činnosti hodnocený v RIV 15 AP odborný asistent 30 AP docent Alespoň dva výstup tvůrčí činnosti hodnocené v RIV 45 AP profesor 57,5 (2) Individuální plány tvůrčí činnosti podléhají schválení OVVTČ. V případě schválení je dána možnost příslušnému AP, po dohodě s vedoucím katedry, konkrétní podíl pracovní doby vykonávat mimo areál VŠTE v rámci vyrovnávacího období. Jako vyrovnávací období stanovuje zaměstnavatel kalendářní měsíc. Individuální plány je možné předložit za první pololetí roku do 31. 1., za druhé pololetí do 30. 6. (3) V případě nasmlouvání většího než minimálního podílu tvůrčí činnosti, může být výše úlevy v pracovní době rovna právě nasmlouvanému podílu. V případě, že není nasmlouván minimální podíl tvůrčí činnosti, úprava pracovní doby není AP umožněna. 2 (4) S akademickým pracovníkem, který se rozhodne využít možnosti úlevy v pracovní době na základě nasmlouvaného individuálního plánu tvůrčích aktivit, je podepsán zápis o převzetí závazků vůči OVVTČ do 15 dnů od předložení individuálního plánu. AP svým podpisem stvrdí souhlas s implementací případných postihů podle odst. (9) a (10) v případě nesplnění deklarovaných závazků. (5) Pro účely úpravy pracovní doby i hodnocení výkonu AP v ETMS jsou za adekvátní výstupy tvůrčí činnosti považovány i podané výsledky příslušné redakci či úřadu. Takové výsledky posuzuje ediční rada, která rozhoduje, zda podaný výstup je akceptovatelný z hlediska odborného i formálního a rozhoduje o udělení bodů v ETMS. (6) Pro vyhodnocení plnění individuálních plánů tvůrčí činnosti v letní periodě platí následující termíny: a) Výstupy nakontrahované AP v oblasti tvůrčích aktivit je možno zasílat mailem k rukám vedoucí OVVTČ průběžně, nejpozději však do 20. 6. b) Výstupy odeslané vedoucí OVVTČ do 10. 4. budou postoupeny k posouzení v ediční radě, která na svém zasedání rozhodne o přijetí či zamítnutí výstupů nejpozději do 20. 4. c) Výstupy odeslané vedoucí OVVTČ do 20. 6. budou postoupeny k posouzení v ediční radě, která na svém zasedání rozhodne o přijetí či zamítnutí výstupů nejpozději do 1. 7. d) Do tří pracovních dnů od zasedání ediční rady, budou schválené výstupy předány delegovaným osobám k zápisu do modulu Aktivity v ETMS a jednotliví AP informováni o výsledku jednání ediční rady. (7) Pro vyhodnocení plnění individuálních plánů tvůrčí činnosti v zimní periodě platí následující termíny: a) Výstupy nakontrahované AP v oblasti tvůrčích aktivit je možno zasílat mailem k rukám vedoucí OVVTČ průběžně, nejpozději však do 10. 12. b) Výstupy odeslané vedoucí OVVTČ do 10. 10. budou postoupeny k posouzení v ediční radě, která na svém zasedání rozhodne o přijetí či zamítnutí výstupů nejpozději do 20. 10. c) Výstupy odeslané vedoucí OVVTČ do 10. 12. budou postoupeny k posouzení v ediční radě, která na svém zasedání rozhodne o přijetí či zamítnutí výstupů nejpozději do 18. 12. d) Do tří pracovních dnů od zasedání ediční rady, budou schválené výstupy předány delegovaným osobám k zápisu do modulu Aktivity v ETMS a jednotliví AP informováni o výsledku jednání ediční rady. (8) Proti rozhodnutí ediční rady je možné podat odvolání k rukám vedoucí OVVTČ, nejpozději do pěti pracovních dnů od zasedání ediční rady. O podaných připomínkách rozhoduje předseda ediční rady. (9) V případě splnění individuálního pololetního plánu tvůrčí činnosti na 50 – 95%, vytvořeného v souladu s písmenem b), odst. (1), jsou uplatňovány postihy: a) omezení osobního příplatku na max. úrovni 30% tarifní mzdy příslušného AP, b) snížení smluvní mzdy o 10%, 3 c) neumožnění úpravy pracovní doby podle odst. (1) v následujícím pololetí. (10)V případě splnění individuálního pololetního plánu tvůrčí činnosti na méně než 50%, vytvořeného v souladu s písmenem b), odst. (1), jsou uplatňovány postihy: a) zrušení osobního příplatku, b) snížení smluvní mzdy o 40%, c) neumožnění úpravy pracovní doby podle odst. (1) v následujícím pololetí. (11)Ustanovení odst. (9) a (10), písmena b) se v případě uplatnění postihů u vedoucích kateder snižuje na polovinu.