Porušení
pracovních
povinností
Jedná se o
méně závažné
porušení
pracovních
povinností?
Projednání se
zaměstnancem
Přímý nadřízený
ANO
Zaměstnanec
nadále
porušuje
pracovní
povinnosti?
KonecNE
Písemné upozornění
na možnost
výpovědi
Přímý nadřízený
ANO
Porušil
zaměstnanec v
následujících 6
měsících znovu
své povinnosti?
NE
Ukončení
pracovního
poměřu
ANO
Jedná se o
závažné
porušení
pracovních
povinností?
NE
Zvlášť hrubé
porušení
pracovních
povinností
zaměstnance
NE
Vedoucí
rozhodne dát
návrh na
upozornění o
porušení prac.
povinností
ANO NE
Chce zkrátit
pohyblivou
složku mzdy?
Přímý
nadřízený
ANO
NE
Návrh na krácení
mzdy
Přímý nadřízený
Článek	7	Důsledky	porušení	pracovních	povinností
Příloha	č.	1
SM10/2013-1