Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: Číslo
jednací:
MSMT-
31537/2013-30
Počet stran: 4 Počet příloh: 2
Informace
o změnách
Ruší
předpis Vnitřní mzdový předpis VŠTE ze dne 1. 7. 2011 (č. j. 18819/2011)
Nadřízené předpisy Statut VŠTE (článek 19, 20, 22)
Související předpisy
Směrnice č. 8/2010 Organizační řád VŠTE (v plném rozsahu)
Opatření rektora č. 14/2011 Stanovení mzdových tarifů (v plném rozsahu)
Opatření rektora č. 1/2013 Stanovení bližších podmínek určení osobního
příplatku AP (v plném rozsahu)
Podřízený předpis Rozdělovník
Zaměstnanci VŠTE
Vypracoval: Ing. Marie Padrtová, v.r. Garant: Kvestor
Podpis: Podpis:
Ing. Jaromír Vrbka, v.r.
Formálně ověřil: Bc. Tomáš Bílek, v.r. Schválil: Rektor
Podpis: Podpis: Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D.,
v.r.
Podpis za MŠMT:
Mgr. Karolína Gondková, v.r.
ředitelka Odboru vysokých škol
1
Článek 1
Obecná ustanovení
(1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně
a doplnění dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákon
o vysokých školách“), se odměňování zaměstnanců na Vysoké škole technické
a ekonomické v Českých Budějovicích (dále jen „zaměstnavatel“) řídí Vnitřním
mzdovým předpisem VŠTE (dále jen „mzdový předpis“), který vychází
ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákoník práce“), a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších
úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši
příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších
předpisů.
(2) Zaměstnancem je fyzická osoba splňující podmínky stanovené §6 zákoníku práce,
která vykonává pro zaměstnavatele závislou práci v pracovněprávním vztahu.
Akademickým pracovníkem (dále jen „AP“) je zaměstnanec, který splňuje podmínky
§70 zákona o vysokých školách a který vykonává práci akademického pracovníka
u zaměstnavatele.
(3) Vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele jsou definováni v organizačním řádu VŠTE.
(4) Odměňování zaměstnanců, kteří vykonávají pro zaměstnavatele práce v pracovním
poměru, se řídí tímto mzdovým předpisem.
(5) Odměňování zaměstnanců, kteří vykonávají pro zaměstnavatele práce na základě
dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, je předmětem dohody mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Článek 2
Formy odměňování za práci
(1) Zaměstnanci přísluší mzda nebo odměna z dohody za vykonanou práci.
(2) Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované
zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytnutá
podle zvláštních právních předpisů v souvislosti se zaměstnáním (zejména náhrady
mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost).
(3) AP se poskytuje mzda i při čerpání tvůrčího volna.
(4) Odměna z dohod a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě
o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.
Článek 3
Sjednávání, stanovení a určení mzdy
(1) Mzdu stanoví zaměstnavatel mzdovým výměrem.
(2) Pracovní náplň na každou pozici AP je stanovena Organizačním řádem VŠTE.
Pracovní náplně ostatních zaměstnanců určuje přímo nadřízený vedoucí
zaměstnanec.
2
(3) Návrhy mzdových výměrů zaměstnanců předkládají rektorovi k projednání
a schválení příslušní vedoucí zaměstnanci.
(4) O odměňování za práci zaměstnanců rozhoduje rektor v souladu s tímto mzdovým
předpisem.
(5) Je-li zaměstnanec statutárním orgánem VŠTE, sjednává s ním mzdu nebo mu
ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil.
Článek 4
Stanovení mzdové třídy
(1) Zaměstnanci jsou zařazovaní do mzdových tříd na základě druhu práce sjednaného
v pracovní smlouvě, v souladu s kvalifikačními požadavky (stupeň vzdělání).
AP jsou zařazováni do mzdových tříd podle přílohy č. 1, nestanoví-li mzdový
předpis jinak. Ostatní zaměstnanci jsou zařazováni do mzdových tříd podle
přílohy č. 2.
(2) Dosažením určeného stupně vzdělání vzniká AP nárok na zařazení do vyšší mzdové
třídy. Tento nárok vzniká od 1. dne měsíce následujícího po měsíci, v němž došlo
k předložení dokladu o dosažení určeného stupně.
(3) Výjimky v kvalifikačních požadavcích pro zařazení do mzdové třídy schvaluje
rektor.
Článek 5
Stanovení mzdového tarifu
(1) Mzdový tarif je stanoven podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti
vykonávaného druhu práce.
(2) AP a ostatním zaměstnancům přísluší mzdový tarif stanovený pro mzdovou třídu,
do které je zařazen, podle příslušné stupnice mzdových tarifů, které budou
stanoveny samostatným opatřením rektora.
Článek 6
Osobní příplatek
(1) Zaměstnanci může být poskytnut osobní příplatek na základě kvality jeho práce,
a to maximálně ve výši 100% jeho mzdového tarifu.
(2) Zaměstnavatel stanoví obecné zásady pro poskytování osobních příplatků
samostatnou vnitřní normou. Hodnocení zaměstnance a návrhy výše osobního
příplatku provádí vedoucí zaměstnanec. O výši osobního příplatku rozhoduje
rektor.
Článek 7
Příplatek za vedení a výkon funkce
(1) Příplatek za vedení a výkon funkce se poskytuje zaměstnancům v návaznosti
na organizační strukturu zaměstnavatele a náročnost řídicí práce takto:
3
a) prorektoři a kvestor – 5 000 Kč,
b) vedoucí kateder a vedoucí oddělení – 3 000 Kč,
c) zaměstnanci, kteří nejsou uvedeni v písmenech a) a b), avšak podle vnitřních
norem jsou oprávněni organizovat práci pracovišť – 1 000 Kč.
Článek 8
Mimořádná odměna
(1) Zaměstnanci může být poskytnuta mimořádná odměna:
a) za pracovní výkony nad rámec pracovních povinností,
b) za splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů,
c) za poskytnutí osobní pomoci v mimořádných případech,
d) za reprezentaci zaměstnavatele a v ostatních případech hodných zvláštního
zřetele,
e) za pomoc při likvidaci nebo odstraňování následků mimořádných živelních
a dalších zdraví, majetek nebo život ohrožujících událostí na pracovišti,
f) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení
pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo nabytí nároku
na starobní důchod.
(2) O výši mimořádných odměn podle odstavce 1 písmene a) až e) rozhoduje rektor.
Návrh na mimořádnou odměnu předkládá vedoucí zaměstnanec.
(3) Výše mimořádné odměny podle odstavce 1 písmene f) vyplývá z kolektivní smlouvy
uzavřené mezi zaměstnavatelem a odborovým svazem VŠTE. Návrh na mimořádnou
odměnu předkládá vedoucí zaměstnanec rektorovi.
Článek 9
Mzda při čerpání tvůrčího volna
(1) Po dobu čerpání tvůrčího volna podle §76 zákona je zaměstnanci přiznána mzda
pouze ve výši odpovídající výši mzdového tarifu. Ostatní složky mzdy nejsou
po dobu tvůrčího volna poskytovány.
Článek 10
Sjednání mzdy
(1) Výše měsíční mzdy může být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednána.
Sjednaná měsíční mzda se zaměstnanci poskytuje místo všech složek mzdy
s výjimkou mimořádných odměn.
(2) Měsíční mzda musí být sjednána tak, aby bylo respektováno právo na rovné
odměňování zaměstnanců, tj. aby všem zaměstnancům za stejnou práci nebo
za práci stejné hodnoty příslušela stejná mzda.
4
Článek 11
Náhrada mzdy za dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
(1) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na
jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, náhrada mzdy za
dovolenou se poskytuje ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné
délce směny.
Článek 12
Výplata mzdy nebo odměny z dohody
(1) Termín pro výplatu mzdy nebo odměny z dohody je 10. den v kalendářním měsíci
následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo
některou její složku nebo odměnu z dohody.
(2) Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti vyplatí zaměstnavatel v termínu
výplaty mzdy uvedeném v odstavci 1, pokud zaměstnanec předloží doklady
stanovené pro uplatnění nároku na nemocenské nejpozději 1. pracovní den v měsíci
za období měsíce předcházejícího.
Článek 13
Přílohy
Tento řád má tyto přílohy:
a) přílohu č. 1 – Katalog pracovních činností AP,
b) Přílohu č. 2 – Katalog pracovních činností ostatních zaměstnanců
Článek 13
Závěrečná ustanovení
(1) S obsahem tohoto mzdového přepisu a se způsobem odměňování musí být
seznámeni všichni zaměstnanci zaměstnavatele.
(2) Mzdový vývoj se upravuje v závislosti na finanční situaci zaměstnavatele
a na základě rozhodnutí příslušných orgánů zaměstnavatele.
(3) Tento mzdový předpis byl schválen podle §9 odst. 1 písm. b) zákona Akademickým
senátem VŠTE dne 20. června. 2013.
(4) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle §36 odst. 4 zákona dnem registrace
Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.
Ing. Marek Vochozka, Ph.D., MBA, v.r.
rektor