II.

ZměnY

VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU

Vysoké školy Technické a ekonomické

v českých Budějovicích


Čl. 1

Vnitřní mzdový přepis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích se mění takto:

1. V čl. 3 odstavec 2 a 3 znějí:

„(2) Pracovní náplně na jednotlivé pracovní pozice jsou stanoveny samostatnými vnitřními normami.

(3) Návrhy mzdových výměrů zaměstnanců předkládají rektorovi nebo jím delegovaným osobám
k projednání a schválení příslušní vedoucí zaměstnanci.“

2. V čl. 3 odstavec 4 se zrušuje.

3. V čl. 6 odstavec 2 zní:

„(2) Zaměstnavatel stanoví obecné zásady pro poskytování osobních příplatků samostatnou vnitřní
normou. Hodnocení zaměstnance a návrhy výše osobního příplatku provádí vedoucí zaměstnanec. O výši
osobního příplatku rozhoduje rektor nebo jím delegované osoby.“

4. Článek 7 zní:

                                             „Článek 7

                                Příplatek za vedení a výkon funkce

(1)Příplatek za vedení a výkon funkce se poskytuje zaměstnancům podle stupně řízení
v rámci organizační struktury zaměstnavatele, náročnosti řídicí práce a počtu řízených pracovníků:

a)      na 1. stupni řízení vedoucímu zaměstnanci, který řídí další vedoucí zaměstnance anebo řídí
práci více organizačních útvarů

b)     na 2. stupni řízení vedoucímu zaměstnanci, který v rámci svěřeného organizačního útvaru řídí
práci 5 a více podřízených zaměstnanců

c)      na 3. stupni řízení vedoucímu zaměstnanci, který v rámci svěřeného organizačního útvaru
řídí práci méně než 5 podřízených zaměstnanců, nebo zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem,
avšak je oprávněn podle rozhodnutí příslušného vedoucího zaměstnance řídit a kontrolovat práci
jiných zaměstnanců.

(2) Vykonává-li zaměstnanec souběžně několik činností, za něž mu přísluší příplatek za vedení a
výkon funkce, náleží mu tento příplatek pouze jeden, a to v rámci rozpětí nejvyššího jemu
odpovídajícího stupně řízení.

(3) Výše příplatku za vedení a výkon funkce je stanovena v procentech z příslušného mzdového tarifu
podle Přílohy č. 1 a Přílohy č. 2 vnitřního mzdového předpisu.

(4) Rozpětí výše příplatku za vedení a výkon funkce, který lze přiznat v rámci jednotlivých stupňů
řízení, je uvedeno v příloze č. 4.“

5. V článku 9 odstavec 1 zní:

„(1) Po dobu čerpání tvůrčího volna podle § 76 zákona o vysokých školách je zaměstnanci přiznána
mzda pouze ve výši odpovídající výši mzdového tarifu. Ostatní složky mzdy nejsou po dobu tvůrčího
volna poskytovány.“

6. V článku 11 odstavec 1 zní:

„(1)Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny
nebo na období celého kalendářního roku, náhrada mzdy za dovolenou lze poskytovat ve výši
průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.“

7. Článek 13 zní:

                                            „Článek 13

                                              Přílohy

Tento řád má tyto přílohy:

a)      Přílohu č. 1 – Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků AP,

b)     Přílohu č. 2 – Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků vědecko-výzkumných
pracovníků

c)      Přílohu č. 3 - Stanovení mzdových tříd a kvalifikačních požadavků ostatních zaměstnanců.

d)     Přílohu č. 4 – Stanovení rozpětí příplatků za vedení a výkon funkce pro jednotlivé stupně
řízení“


Čl. 2

1. Tyto změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy technické a ekonomické v Českých
Budějovicích byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů,
Akademickým senátem Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích dne 22. září 2015.

2. Tyto změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy technické a ekonomické v Českých
Budějovicích nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace
Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.





                            doc. Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D., v. r.

                                              rektor