Inovace studijního předmětu
„Řízení lidských zdrojů“
ÚPS 8110-002
Řešitel projektu:
PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc.
Spoluřešitelé:
Ing. Iveta Kmecová, PhD. Ing. Miluše Balková,
Ph.D., Mgr. Stanislav Bílek, Ing. Lenka Ližbetinová,
Ph.D., Ing. Vendula Velková
CÍL ŘEŠENÍ
2
Cílem řešení projektu:
▪ inovace a zkvalitnění studijního předmětu Řízení
lidských zdrojů
Materiál a metodika
3
K dosažení stanoveného cíle projektu bylo využito především:
a) Navázání a prohloubení spolupráce s firemní praxí
- formou řízených rozhovorů
- formou přednášek odborníků z praxe (některé přednášky
byly realizovány online prostřednictvím Teams, některé offline
b) Navázání spolupráce se zahraničními pracovišti
c) Nákup relevantní literatury k dané problematice, a to jak tuzemské, tak
zahraniční
d) Nákup techniky sloužící ke zkvalitnění výuky a dovybavení „Assessment
centra“, které vzniká na KŘLZ v ÚPS.
e) Zpracování odborných příspěvků a jejich odeslání do recenzního řízení
f) Vytvoření inovativního výukového materiálu – skript spraktickými cvičeními
Výsledky
4
a) Navázání a prohloubení spolupráce s firemní praxí
(fa Squalen, fa Minerva, fa Consilium Group, fa Jenešová, fa.
Kajanová, fa. Urbanová, Staff AG, fa Hed Sport GmbH - Rakousko)
- formou řízených rozhovorů (M. Šapiró, S. Lienerová, R. Urban, T.
Kovalsky, Š. Jenešová, A, Kajanová, J. Urban, M. Beňo, J.
Hvorecký, Mgr. Čechová)
- formou přednášek odborníků z praxe
• M. Šapiró – „Ego jobs – aplikace pro získávání pracovníků“
• S. Lienerová – „Trh práce, získávání a výběr pracovníků“
• R. Urban – „Kapacitní plánování a řízení pracovních sil“
• Š. Jenešová – Personalistika není jen o povídání“
Výsledky
5
b) Navázání spolupráce se zahraničními pracovišti a vysokými školami
- Příprava smlouvy o spolupráci se SAAPM (Slovenskej Akademickej Asociácie pre Personálny
Manažment), již realizována splupráce – společný výzkum
- dr. Xenia Justus – Chancengerechte Personalentwicklung im Wissenschaftsbereich (Ostbayerische
Technische Hochschule, Abteilung Personal)
- Doc. Mehmet A. Orhan, PhD, MSc, MBA (PSB Paris School of Business – Francie)
- Prof. dr. Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė (School of Economics and Management, Kaunas University
of Technology – Litva)
- Dr. hab. Włodzimierz Sroka, prof. AWSB (WSB University, Faculty of Applied Sciences, Dąbrowa
Górnicza – Polsko)
- Johann Fabian Faltermeier, MBA (Ibi research an der Universität Regensburg GmbH, - Německo)
- Assoc. prof. Ing. Miloš Hitka, PhD. (Technical University Zvolen – Slovensko)
- Ing. Silvia Lorincová, PhD. (Technical University Zvolen (Slovensko)
- Dr. Marina Shavrovskaya (Ural State University of Economics – Rusko)
- Dr. Anastasiya Pesha (Ural State University of Economics - Rusko)
- Dr. Koropets Olga (Ural Federal University – Rusko)
- Assoc. prof. PhDr. Ing. Ladislav Mura, PhD. (J. Selye University - Slovensko)
Výsledky
6
c) Nákup relevantní literatury k dané problematice.
• ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
• ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2020. Armstrong's handbook of human resource management practice. New York, NY: KoganPage. ISBN 978-0749498276.
• BAILEY, Ch., 2020. Koncentrace: pozornost, soustředění, produktivita. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-1324-8.
• BARMEYER, Ch. a P. FRANKLIN, 2016. Intercultural Management. A Case-Based Approach to Achieving Complementarity and Synergy. London: Red
Globe Press. ISBN 978-1137027375.
• BĚLOHLÁVEK, F., P. KOŠŤAN a O. ŠULEŘ, 2001. Management. Olomouc: Rubico. ISBN 80-85839-45-8.
• FORSYTH, P., 2020. Jak si lépe zorganizovat čas. Naučte se dobře nakládat se svým časem a zvládat úkoly v termínech. Brno: Lingea. ISBN 978-80-7508-
610-5.
• CHLÁDKOVÁ A. a P. BUKOVJAN, 2020. Personalistka 2020. Praha: Wolters Kluwer. ISBN 978-80-759-8652-8.
• LISÁ, E., 2019. Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-1472-4.
• LUDWIG, P., 2013. Konec prokrastinace. Jak přestat odkládat a začít žít naplno. Brno: Jan Melvil Publishing. ISBN 978-80-87270-51-6.
• REICHE, B. S., 2019. International human resource management. Los Angeles: SAGE. ISBN 978-1526426970.
• URBAN, J., 2014. Případové studie z managementu lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy. ISBN 978-80-87974-03-2.
• VETEŠKA, J., 2016. Přehled andragogiky. Úvod do studia vzdělávání a učení se dospělých. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-1026-9.
• WEINIG, S., 2020. Jak vycházet s problémovými lidmi - Domluvte se s choleriky, věčnými kritiky a dalšími nevyrovnanými lidmi. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-
80-271-1777-2.
Výsledky
7
d) Nákup interaktivní tabule
- Bude sloužit pro potřeby assessment centra, které je součástí praktické výuky řízení
lidských zdrojů. Umístěna je v místnosti N 206 v budově VŠTE na Nemanické.
Kromě assessment centra bude využita i v rámci běžné výuky.
- Jelikož v místnosti není k dispozici pevný počítač ani notebook, bylo třeba ještě
dovybavit tuto místnost notebookem s příslušenstvím, aby mohla být interaktivní
tabule využívána efektivně.
Výsledky
8
e) Zpracování odborných příspěvků a jejich odeslání do recenzního řízení
(Konference Globalizácia s ICERI a IES)
• Urban, J. Are businessmen a benefit to public policy? And if so, what specifically can they
offer?
• Kmecová I. Tlustý, P. The impact of taxes and administrative activities of SMEs on their
performance.
• Urban J. Factors of Entrepreneurial Success: a qualitative multiple case study of new small
businesses
• Sládek, P. The perception of teleworking by university students
• Kajanová,A a Ruso, M. Selected personality characteristics of university students of
management
• Sládek, P. Use of home office and e-learning in times of crisis
• Ližbetinová, L. Balková M. .Application of motivations developing the creativity of
employees in companies operating in the Czech Republic
Výsledky
9
f) Vytvořením inovativního výukového materiálu – skript s praktickými cvičeními
Odkaz na publikaci:
• https://drive.google.com/file/d/1SxcNzItglsa7Mg1WHmqd_DR0_pYypIIM/view?usp=shar
ing
Hlavní přínosy projektu
10
Přínos k rozvoji VŠTE:
• zkvalitňování pedagogické činnosti pomoci transferu nejnovějších trendů z oblasti řízení
lidských zdrojů do výuky
• vytvoření nových studijních materiálů
• publikování odborných článků na mezinárodní konferenci
• navázání kontaktů se zahraničními kolegy
• rozšíření knihovního fondu VŠTE
• rozšíření technického vybavení sloužícího pro výuku v areálu na Nemanické
Cílová skupina:
• studenti VŠTE
• akademičtí pracovníci VŠTE
• zprostředkovaně i firmy a organizace
Rozpočet projektu schválený
před začátkem realizace projektu
11
Literatura 25 000,00 Kč
Interaktivní tabule 40 000,00 Kč
Přednáška odborníků z praxe 50 000,00 Kč
Odborný článek publ. poplatky 23 000,00 Kč
Překlady do AJ 10 000,00 Kč
Cestovné
(Pozn: tato položka byla dodatečně
zrušena a umožněno čerpání v rámci
obou výše uvedených nákladových
kategorií)
12 750,00 Kč
CELKEM 160 750,00 Kč
Přehled skutečného čerpání
dle schváleních změn
12
Literatura 19 672,20 Kč
Interaktivní tabule 33 250,00 Kč
Přednáška odborníků z praxe 49 998,97 Kč
Odborný článek pub. poplatky 22 474,09 Kč
Překlady do AJ 21 680,00 Kč
Notebook 23 841,25 Kč
Příslušenství k notebooku 4 884,62 Kč
CELKEM 175 801,13 Kč
Komentář ke skutečně čerpanému
rozpočtu
13
• Přesun částky 6 750,00 Kč z položky Interaktivní tabule a 9 555,80 Kč z položky
Literatura do nové položky Notebook.
• Přesun částky 4 533,80 Kč z projektu 8110-003.
• Přesun částky 300,6 Kč a 4,10 Kč z projektu 8110-004.
• Přesun částky 333,09 Kč a částky 10 Kč z projektu 8110-006.
• Přesun částky 3158,73 Kč z projektu 8110-002.
• Částka 7 237,75 Kč, která byla v souhrnu přečerpána za položky Překlady do AJ,
Notebook, Příslušenství notebooku bude uhrazen a z rozpočtu příjemce (Ú´PS)
Závěr
• Cíl projektu byl splněn.
• Finanční prostředky byly využity v souladu s cíli
projektu.
14
Děkuji za pozornost.
PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc.
15