logo.PNG Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Okružní 517/10, 370 01 České Budějovice ŽÁDOST O PŘIDĚLENÍ INTERNÍHO GRANTU 1. Název interního grantu: „Uplatňování nástrojů personálního controllingu v oblasti podnikového vzdělávání a rozhodovací kompetence manažerů v oblasti řízení lidských zdrojů, strategického managementu a inovací." Pracoviště: Ústav podnikové strategie, Katedra managementu 2. Hlavní řešitelé: Příjmení, jméno, tituly: Mgr. Zdeněk Caha, MBA, Ph.D. Pracovní zařazení: odborný asistent Katedry managementu Kontakt: e-mail: caha@mail.vstecb.cz Příjmení, jméno, tituly: Ing. Jarmila Straková, Ph.D. Pracovní zařazení: odborný asistent Katedry managementu Kontakt: e-mail: strakova@mail.vstecb.cz Příjmení, jméno, tituly: Ing. Marek Vokoun Ph.D. Pracovní zařazení: odborný asistent Katedry managementu Kontakt: e-mail: vokoun@mail.vstecb.cz 3. Spoluřešitelé: ------------------------------ 4. Anotace: Interní grant navazuje a prohlubuje řešenou problematiku interního výzkumu na Ústavu podnikové strategie v oblasti řízení lidských zdrojů, strategického managementu a inovací. · za oblast řízení lidských zdrojů (Zdeněk Caha): V rámci výzkumného šetření budou realizovány řízené rozhovory s vedoucími personálních útvarů podniků, popř. s jinými osobami zodpovědnými za realizaci podnikového vzdělávání. Během pohovorů budou diskutovány dosud získané poznatky v oblasti podnikového vzdělávání zaměstnanců a rovněž získány poznatky nové. Řízený rozhovor bude zaměřen především na efektivitu podnikového vzdělávání a na uplatňování principů personálního controllingu v oblasti podnikového vzdělávání. · za oblast strategického managementu (Jarmila Straková): Prostřednictvím řízených rozhovorů s vrcholovým vedením podniků v Jihočeském kraji budou prohloubeny a dále specifikovány dosud získané poznatky v rámci strategického řízení podniků a strategického rozhodování top manažerů. Řízený rozhovor bude zaměřen zejména na specifikaci hodnotového potenciálu podniků za účelem implementace konkurenční strategie a vlivu interního a externího prostředí na tvorbu hodnotového potenciálu podniků. Součástí bude i indikace faktorů, které ovlivňují tvorbu podnikového potenciálu v rámci jejich hodnotového řetězce. · za oblast inovací (Marek Vokoun): V rámci statistické analýzy budou zkoumány statistické výkazy firem v oblasti dotazování firem o inovacích. Budou tak zkoumány metody k podnícení nových nápadů a rozvoje kreativity mezi pracovníky a jejich přínos v oblasti vědeckovýzkumné činnosti podniku. Dále bude sledován vliv externího zajištění dovedností pracovníků na vědeckovýzkumnou činnost podniků. 5. Konkrétní výstupy grantu: Publikační výstupy - 1 článek v časopise indexovaném v databázi Scopus případně s IF faktorem, 1 článek v konferenčním sborníku indexovaném v databázi Scopus případně Web of Science, 1 článek v časopise indexovaném v databázi ERIH+. 6. Přínos k rozvoji VŠTE: Odborné předměty managementu (Strategický management, Podnikové řízení, Řízení lidských zdrojů, Řízení investic) tvoří jeden z pilířů akreditovaného studijního programu Ekonomika a management. Navázání na interní grant v předchozím roce umožní prohloubit a zkvalitnit interní výzkum probíhající na Ústavu podnikové strategie, zkvalitnit obsahovou náplň odborných předmětů zabezpečovaných ÚPS za současného posílení prvků praktických dovedností v samotné výuce. Rovněž lze předpokládat zvýšení publikačních aktivit u příslušných pracovníků. 7. Cílová skupina: · za oblast řízení lidských zdrojů Podnikové sféra ČR · za oblast strategického managementu: Podnikové sféra se specifikací na Jihočeský region · za oblast inovací Podnikové sféra ČR, vědecká komunita, veřejný sektor - oblast inovačních politik 8. Současný stav řešeného problému · za oblast řízení lidských zdrojů: Uvedená problematika nebyla na VŠTE ani v ČR zatím řešena. · za oblast strategického managementu: Uvedená problematika nebyla prozatím na VŠTE řešena, pokud je řešitelce známo, není ani takto zaměřený výzkum v současné době realizován v rámci ČR. · za oblast strast inovací Dotazování o inovacích ČSÚ nebylo doposud použito ve výzkumu personálního managementu. Výzkum je orientován na dotazování uvnitř firem, avšak chybí vliv na výdaje na vědeckou činnost. 9. Cíle řešení: · za oblast řízení lidských zdrojů: o realizace řízených rozhovorů s vedoucími personálních útvarů podniků, popř. s jinými osobami zodpovědnými za realizaci podnikového vzdělávání. o vyhodnocení výsledků z řízených rozhovorů o publikační výstup · za oblast strategického managementu: o realizace řízených rozhovorů s vedením podniků se specifikací na Jihočeský region o vyhodnocení výsledků z řízených rozhovorů o publikační výstup · za oblast inovací o publikační výstup o vytvoření výzkumné databáze z výkazů ČSÚ 10. Harmonogram prací v roce 2016 · za oblast řízení lidských zdrojů: o realizace řízených rozhovorů (červenec – srpen 2017) o vyhodnocení výsledků z řízených rozhovorů (říjen 2017) o publikační výstup (listopad – prosinec 2017) · za oblast strategického managementu: o realizace řízených rozhovorů s vedením podniků se specifikací na Jihočeský region (červenec – srpen 2017) o vyhodnocení výsledků z řízených rozhovorů (říjen 2017) o publikační výstupy – odeslání článků (listopad – prosinec 2017) · za oblast inovací o sestavení databáze (červenec – srpen 2017) o literární rešerše a předběžné výsledky (srpen – říjen 2017) o odeslání publikačního výstupu (listopad 2017) 11. Rozpočet projektu: Podpis hlavního řešitele ____________________________________ Zdeněk Caha, Jarmila Straková, Marek Vokoun