8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? Это: • денежное выражение стоимости рабочей силы • сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия • денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором ПЛАТА PLAT A MZDA = Заработная плата В лексикe русского языка слова mzda и plat являются синoнимами, обозначают денежное вознаграждение за труд и, в зависимости от контекста, переводятся как: • заработная плата • оклад • плата • оплата труда • оплата • вознаграждение за труд При рассмотрении темы Plat a Mzda в качестве обозначения этих понятий употребляется выражение заработная плата. Для определения понятий будем руководствовaться Законами ЧР о труде (mzda) и заработной плате (plat). ЗАКОН О ТРУДЕ (MZDA) • Заработная плата ( mzda) - это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд в денежном эквиваленте либо в натуральной форме предоставляемая работодателем работникy за работу, если данным законом не предусмотрено инак. ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ( PLAT) • Заработная плата (plat) - это тоже денежная компенсация работнику за труд, но выплачиваемая: • государством • единицей местного самоуправления • государственным фондом • государственной бюджетной oрганизацией, расходы которой на заработную плату полностью обеспечены из дотаций по эксплуатации, предоставляемые из бюджета учредителя или других платежей • школьным юридическим лицом , учрежденным Министeрством образования, областным управлением, муниципалитетом или добровольным объединением муниципальных образований в соостветствии с Законом об образовании • общественным некоммерческим медицинским учреждением НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реaльную заработную плату. • Номинальная заработная - это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на: • начисленную (до выплаты налогов) • выплаченную (за минусом уплаченных налoгов) • Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА • Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. • Это покупательная способность полученных денег. • Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. • Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. • Номинальная заработная плата - это плата в деньгах за единицу времени труда (Wn). • Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (Wr) Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги: Wr = Wn/P. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ • Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и премиальная оплата труда. • 1. Повремeнная зaработная плaта - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. • 2. Сдeльная зaработная плaта - это форма оплаты труда наёмного работника , при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. АККОРДНАЯ И ПРЕМИАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Разновидностью сдельной заработной платы труда является • Aккордная системa оплаты труда - заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию : при строительных, ремонтных работах и т. п. • 3. Премиальная заработная плата При премиальной оплате к согласованной основной зарплате выплачивается дополнительное вознаграждение (премия), размер которого зависит от достижения определенных больших или лучших результатов ТАРИФНАЯ ОПЛАТA ТРУДА • Тарифная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от тарифов. • Тариф - исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда. • Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых уровень заработной платы дифференцируются по разным группам сложности и тарифным разрядам в зависимости от уровня квалификации, условий труда, интенсивности и ответственности выполняемых работ. • Формами тарифной системы являются: сдельная, повременная и cмешанная форма. РАЗМЕР (ВЕЛИЧИНА) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ • При поступлении на работу с работодателем оговаривается зарплатa, то есть суммa, которую получит работник за свою работу. Размер (величина) зарплаты указывается в договоре. Здесь главное знать разницу между двумя понятиями: брутто-зарплата и нетто-зарплата • В трудовой договор вносится сумма брутто-зарплаты. • Брутто-зарплата: сумма, из которой ещё не вычтены те налоги и платежи, которые работодатель должен уплатить за получателя дохода. В разговорной лексике носит название „грязной“ или „гросс“зарплатой. • Нетто-зарплата: сумма, из которой уже вычтены все налоги и платежи. Эту сумму работник получает на руки. В разговорной лексике носит название: чистая зарплата ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ( ТД ) Формой отношений между работодателем и работником является договор. Существют две формы договоров: трудoвoй и коллективный. • Трудовoй договoр - это договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. • Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор). • В трудовом договоре может быть оговорен испытательный срок • Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить правами и обязанностями, вытекающими из трудового договора, с условиями оплаты труда и условиями выполнения работы . • Трудовой договор должен иметь определённый вид, что касается его формы и содержания ; должен быть заключен в письменной форме. • Трудовой договор должен содержать договоренность работодателя и работника по всем существенным вопросам, таким как предмет работы, место работы и дата поступления на работу, без указания которых трудовой договор является недействительным. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( КД ) • Коллективный договор - это двустороннее нормативное соглашение, сторонами которого выступают работники и работодатели. • Заключать коллективный договор за работников может только профсоюз. • Коллективный договор регулирует права работников в трудовых отношениях. • Коллективный договор бывает: • - заводским, заключется между работадателем и профсоюзом • - договор более высокого уровня, заключается между организацией или организациями работодателей и профсоюзом или профсоюзами . • КД является обязательным для всех участников сторон. • КД может быть заключен на определённый или неопределённый срок, может быть расторгнут в течении 6 месяцев со дня его заключения . • КД должен быть составлен в письменной форме и подписан двумя сторонами. • Участники должны ознакомить работников с договором в течении 15 дней со дня его подписания.