KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
uzavřená mezi:
Vysokou školou technickou a ekonomickou v Českých Budějovicích,
se sídlem Okružní 10, 370 01 České Budějovice,
zastoupenou,
doc. Ing. Markem Vochozkou, MBA, Ph.D., rektorem (dále jen „zaměstnavatel“)
a
základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při
Vysoké škole technické a ekonomické v Českých Budějovicích,
zastoupenou
předsedkyní Ing. Lenkou Dvořákovou (dále jen „odbory“)
I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
1. Předmět kolektivní smlouvy
(1) Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem
a zaměstnanci, které se týkají mzdových práv, finančních plnění a ostatních práv
v pracovněprávních vztazích, jakož i práv nebo povinností účastníků této smlouvy, jež jsou
touto smlouvou výslovně upraveny.
(2) Kolektivní smlouvu uzavírají obě smluvní strany v souladu s ustanoveními zákona
č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“),
zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, a dalšími
obecně závaznými právními předpisy.
(3) Odbory uzavírají kolektivní smlouvu za všechny zaměstnance a zastupují všechny
zaměstnance zaměstnavatele, tedy i ty, kteří nejsou odborově organizováni.
2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
(1) Zaměstnavatel uznává jako své partnery při plnění této kolektivní smlouvy řádně zvolené
nebo pověřené členy orgánu odborů.
(2) Toto uznání se vztahuje i na uplatňování kontrolních oprávnění vyplývajících
z § 321 a § 322 zákoníku práce.
(3) Pokud budou u zaměstnavatele existovat jako jediná odborová organizace pouze odbory,
které uzavírají tuto kolektivní smlouvu, zaměstnavatel uzná odbory jako jediného činitele
v kolektivním vyjednávání. V případě vzniku dalších odborových organizací uzná
zaměstnavatel všechny odborové organizace za své partnery.
(4) Zaměstnavatel se zavazuje respektovat právo každého zaměstnance být odborově
organizován a zabránit jakékoliv diskriminaci zaměstnanců pro odborovou práci a nebude
postihovat zaměstnance za činnost spojenou s výkonem funkce v odborech.
(5) Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s právními předpisy podávat odborům, resp. jejich
pověřenému zástupci, požadované vysvětlení a přihlížet ke stanoviskům odborů ve věcech,
které se dotýkají zájmů zaměstnanců zaměstnavatele.
(6) Odbory budou při plnění svých práv respektovat záměry zaměstnavatele mající za cíl
zkvalitnit vzdělávací a výzkumnou, vývojovou a další tvůrčí práci, dále ekonomický
a technický rozvoj, zvýšení úrovně řízení a zaměstnanecké disciplíny na pracovištích
zaměstnavatele, pokud organizace těchto záměrů nebude v rozporu s příslušnými zákony
a touto kolektivní smlouvou.
(7) Odbory budou organizovat svou práci tak, aby bylo dosaženo plnění ustanovení této
kolektivní smlouvy a pracovněprávních předpisů.
(8) Členové odborů podle odstavce 1 jsou povinni zachovávat mlčenlivost o důvěrných
informacích, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti
mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů
zaměstnavatele nebo jeho zaměstnanců, na které budou účastníci předem doložitelně
upozorněni, s výjimkou obecně platných právních předpisů. Tato povinnost trvá i po ukončení
výkonu funkce.
(9) Jmenný seznam členů odborů podle odstavce 1, kteří jsou orgánem oprávněným jednat se
zaměstnavatelem, je uveden v Příloze č. 1. Odbory se zavazují, že budou zaměstnavateli
oznamovat jakékoliv personální změny v těchto funkcích nejpozději do dvou týdnů od
provedení změny.
3. Respektování společných stanovisek
Smluvní strany se zavazují k respektování společných stanovisek a právních výkladů
ústředních a krajských orgánů veřejné správy vydaných ve spolupráci s příslušnými orgány
ČMOS.
4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů
(1) Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle
svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se
hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní
odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní
a spojovací technice, včetně elektronické pošty. Zaměstnavatel se dále zavazuje uhradit
cestovní náklady spojené výhradně s účastí na jednáních odborových svazů.
(2) Zaměstnavatel se zavazuje předat dokumenty adresované odborům na adresu, která je
shodná s adresou zaměstnavatele. Toto se vztahuje na všechny formy doručení dokumentů.
(3) Zaměstnavatel se zavazuje umístit na své webové stránky odkaz na www stránky odborů
a vytvořit jejich vlastní e-mailovou adresu.
(4) Členy orgánu odborů podle bodu Přílohy č. 1. bude zaměstnavatel uvolňovat k výkonu
odborové činnosti v souladu se zákoníkem práce na základě písemné žádosti.
5. Vzájemná informovanost
(1) Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany na jednáních
svých orgánů či na poradách, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany, a to k přednesení
stanoviska k projednávaným otázkám. Za tímto účelem se smluvní strany předem informují
o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast
v úvahu.
(2) Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých
rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.
6. Vyřizování stížností
Stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů
(§ 14 odst. 3 zákoníku práce) bude projednána za přítomnosti zástupce odborů, pokud o to
zaměstnanec (stěžovatel) požádá.
II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY
7. Zajištění zaměstnanosti
(1) Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho
činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně
v pracovním poměru, pokud tímto způsobem nedojde k nehospodárnému, neúčelnému
a neefektivnímu nakládání s veřejnými prostředky zaměstnavatele1
.
(2) Zaměstnavatel se zavazuje informovat odbory alespoň jedenkrát ročně o způsobu plnění
tohoto závazku, případně na písemné požádání odborů v době obvyklé.
8. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti
(1) Zaměstnavatel je povinen projednat s odbory zamýšlené strukturálních změny
zaměstnavatele, jeho organizační nebo racionalizační opatření, opatření ovlivňující
zaměstnanost, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to
minimálně dva měsíce před uskutečněním těchto změn.
(2) Větším počtem pracovních míst se pro účely kolektivní smlouvy rozumí 10 % všech
pracovních míst.
9. Nabídka pracovního místa
(1) Bude-li zřízeno nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené
(s výjimkou pracovních míst vyhrazených nebo zřízených na základě dohody s úřadem práce),
nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům:
a) se kterými má být rozvázán pracovní poměr v souladu s § 52 písm. a) až e) zákoníku
práce,
b) se kterými má být rozvázán pracovní poměr v souladu s § 49 zákoníku práce (je-li tato
skutečnost doložena dohodou o skončení pracovního poměru),
c) s pracovním poměrem u zaměstnavatele na dobu určitou (tato povinnost se vztahuje
na zaměstnance, u kterých sjednaná doba skončení pracovního poměru je kratší než
3 měsíce od data vzniku nebo uvolnění pracovního místa),
d) se kterými byla sjednána kratší pracovní doba,
e) které zaměstnavatel zaměstnává na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní
poměr.
(2) Pracovním místem se rozumí místo, které je obsazované na základě pracovní smlouvy.
1
Zákon č. 320/2001 Sb., zákon o finanční kontrole, ve znění pozdějších předpisů.
(3) Podmínkou splnění tohoto závazku je splnění požadavků na obsazované pracovní místo,
odborných a kvalifikačních předpokladů, a plnění povinností vyplývajících
z pracovněprávního vztahu ze stávající pracovní pozice.
(4) Zaměstnavatel se zavazuje informovat odbory alespoň jedenkrát ročně o způsobu plnění
tohoto závazku, případně na písemné požádání odborů v době obvyklé.
10. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření
(1) Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti zaměstnanosti a hospodaření v souladu s § 287
odst. 1 zákoníku práce informovat odbory o:
a) vývoji mezd, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle
jednotlivých profesních skupin,
b) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji,
c) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní
prostředí a jeho ekologických opatřeních,
d) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a o osobě
oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných
změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
e) nabídce volných pracovních míst, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení
zaměstnanců zaměstnavatele (volným pracovním místem se rozumí nově vytvořené
nebo uvolněné pracovní místo, na které zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance),
f) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci
a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
g) dalších záležitostech v rozsahu odstavce 2.
(2) Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s § 287 odst. 2 zákoníku práce projednat s odbory:
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
c) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační
opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti
s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 zákoníku práce.
d) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti
u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
e) přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 až 342 zákoníku
práce,
f) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo
na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní
úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 294 zákoníku práce,
g) další opatření v pracovněprávních vztazích týkajících se většího počtu zaměstnanců.
(3) Zaměstnavatel je povinen zajistit projednávání v dostatečném časovém předstihu a
vhodným způsobem, aby odbory na základě poskytnutých informací mohly vyjádřit svá
stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření.
(4) Odbory jsou povinné vyjádřit své stanovisko v dostatečném předstihu a vhodným
způsobem, tak aby je zaměstnavatel mohl posoudit a vzít v úvahu před uskutečněním
opatření.
(5) Seznam dokumentů pro splnění povinnosti zaměstnavatele podle odstavce 1 a 2 a dalších
odstavců této kolektivní smlouvy, jejich struktura a lhůty obsahuje Příloha č. 2.
11. Závazky při vzniku pracovního poměru
Zaměstnavatel se zavazuje, že při nástupu nového pracovníka do zaměstnání stanoví vedoucí
pracovník zaměstnavatele písemně jeho pracovní náplň a stanoví rozvrh pracovní doby;
vedoucí pracovník zaměstnavatele v rámci pracovní náplně písemně vymezí akademickým
pracovníkům obsah a rozsah pedagogické, vzdělávací a výzkumné, vývojové a další tvůrčí
činnosti.
12. Pracovní poměry na dobu určitou
(1) Z důvodů zvláštní povahy práce na veřejné vysoké škole a z provozních důvodů se nemusí
u okruhu zaměstnanců uvedených v odstavci 3 při uzavírání a prodlužování pracovního
poměru na dobu určitou postupovat podle § 39 odst. 2 zákoníku práce.
(2) Zvláštní povaha práce na vysoké škole a provozní důvody spočívají v tom, že:
a) jak pedagogická, tak vědecká, výzkumná a další tvůrčí činnost je z převážné části
financována z veřejných prostředků České republiky, územního samosprávného celku,
Evropské unie nebo cizího státu, anebo ze soukromých prostředků, které jsou
poskytování bez nároku a vždy na časově omezenou dobu k zajišťování vymezených
činností,
b) zaměstnanci zajišťující pedagogickou a vědeckou činnost si musí trvale kompetence
v obou činnostech odpovídající nejnovějším poznatkům v daném oboru a průběžně je
obhajovat v konkurenci s uchazeči z jiných subjektů či institucí,
c) zajištění provozu školy je výrazně ovlivněno rytmem akademického roku s rozdílnou
potřebou práce v jeho průběhu.
(3) Omezení sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou (dle ustanovení § 39 odst. 2
zákoníku práce) se nevztahuje na pracovní poměry těch zaměstnanců, kteří:
a) jsou akademickými pracovníky,
b) pracují na určitém vědeckém nebo výzkumném úkolu v rozsahu pracovního úvazku
(části pracovního úvazku) dohodnutém v pracovní smlouvě; vědecký nebo výzkumný
úkol má stanovenou (omezenou) délku trvání a jeho průběžné financování je závislé
na pravidelném hodnocení výsledků řešení,
c) konají práce, jejichž výkon je sezónní, tj. závislý na době topné sezóny, provozování
ubytovacích zařízení a stravovacích zařízení v době školního roku nebo na době
provozování sportovních zařízení v letním období,
d) zastupují zaměstnance v dlouhodobé pracovní neschopnosti anebo na mateřské
a rodičovské dovolené či ve výkonu funkce (§ 201 zákoníku práce).
(4) Zaměstnavatel projedná se zaměstnancem, který má uzavřen pracovní poměr na dobu
určitou nejpozději dva měsíce před termínem, na který byl pracovní poměr uzavřen, možnost
prodloužení tohoto pracovního poměru.
(5) Zaměstnavatel informuje zaměstnance o nabídce volných pracovních míst na dobu
neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u
zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou.
13. Práce přesčas a pracovní pohotovost
Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 150 hodin v kalendářním roce.
Období, ve kterém celková práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, se
stanovuje na 52 týdnů po sobě jdoucích.
14. Dovolená
(1) Výměra dovolené pro administrativní, technicko-hospodářské pracovníky a ostatní
neakademické pracovníky činí 6 týdnů v kalendářním roce, když matkám s dětmi do 12 let
z řad těchto pracovníků náleží výměra dovolené v rozsahu 7 týdnů v kalendářním roce.
Výměra dovolené pro akademické pracovníky činí 8 týdnů v kalendářním roce. Zaměstnanci
přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) V období hlavních prázdnin nastoupí akademičtí pracovníci na řádnou dovolenou v délce
odpovídající minimálně čtyř týdnů, pokud tomu nebrání provozní důvody zaměstnavatele.
15. Překážky v práci na straně zaměstnance
Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance pracovní volno nad rámec stanovený v příloze
k nařízení vlády 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních
překážek v práci, takto:
a) při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se poskytne pracovní volno
s náhradou mzdy v trvání 5 pracovních dnů,
b) k účasti na porodu manželky (družky) zaměstnance se poskytne pracovní volno
s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, maximálně 1 pracovní den,
c) k doprovodu dítěte do 1. ročníku základní školy se poskytne pracovní volno s náhradou
mzdy na nezbytně nutnou dobu, maximálně 1 pracovní den.
16. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené
(1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci po skončení rodičovské dovolené pracovní volno
bez náhrady mzdy, pokud o ně písemně požádá nejpozději 2 měsíce před ukončením čerpání
rodičovské dovolené a pokud tomu nebrání provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne nejpozději do dne, kdy dítě dosáhne věku 4 let
věku.
(2) V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy podle odstavce 1 se prodlužuje
zákaz výpovědi podle § 53 odst. 1 písm. d) nebo okamžitého zrušení pracovního poměru
podle § 55 odst. 2 zákoníku práce až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do dne,
kdy dítě zaměstnance dosáhne 4 let věku.
17. Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru
Byla-li doba trvání pracovního poměru omezena datem nebo dobou konání určitých prací,
upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení pracovního poměru, resp. těchto prací
nejpozději týden předem.
18. Lhůta pro použití souhlasu s výpovědí člena odborového orgánu
Zaměstnavatel může použít souhlasu podle ustanovení § 61 odst. 2 jen ve lhůtě 2 měsíce od
jeho udělení.
III. MZDOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ
19. Výplata mzdy, náhrady mzdy a odměny z dohod
(1)Mzda, náhrada mzdy a odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (není-li
v dohodě sjednáno jinak) se vyplácí zpětně za měsíční období ve výplatním termínu, a to
nejpozději do 10. kalendářního dne následujícího měsíce.
(2)Připadne-li termín výplaty na den pracovního klidu, vyplatí zaměstnavatel mzdu, náhradu
mzdy a odměnu z dohody (není-li v dohodě sjednáno jinak) v nejbližším předcházejícím
pracovním dni.
20. Nenárokové složky mzdy
Nenárokové složky mzdy budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí
systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
21. Nadtarifní nárokové složky mzdy
Nadtarifní nárokové složky mzdy budou přidělovány na základě kritérií, jež jsou součástí
systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
22. Podmínky stanovení výše mzdového tarifu v rozpětí
Odměňování zaměstnanců se řídí platnými právními přepisy a Vnitřním mzdovým předpisem
zaměstnavatele, který je schválen odbory. V souladu s nimi jsou uplatněny tyto složky mzdy:
a) mzdový tarif,
b) příplatek za vedení a výkon funkce,
c) osobní příplatek,
d) mimořádná odměna:
za pracovní výkony nad rámec pracovních povinností, když u
akademických pracovníků je za pracovní výkon nad rámec pracovních
povinností považováno více než stoprocentní hodnocení výkonu v modulu
AKTIVIT v rámci Excellent Top Management System (ETMS),
za splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů,
za poskytnutí osobní pomoci v mimořádných případech,
za reprezentaci zaměstnavatele a v ostatních případech hodných zvláštního
zřetele,
za pomoc při likvidaci nebo odstraňování následků mimořádných živelních
a dalších zdraví, majetek nebo život ohrožujících událostí na pracovišti,
k ocenění pracovních zásluh zaměstnance při dovršení 50 let věku a při
prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu
nebo nabytí nároku na starobní důchod (podmínkou je trvání pracovního
poměru u zaměstnavatele alespoň 5 let bezprostředně před skutečností,
která zakládá možnost udělení odměny),
za získání Jánského plakety, příp. Zlatého kříže Českého červeného kříže
bezpříspěvkovým dárcům krve
23. Informace o čerpání prostředků na odměňování
(1) Zaměstnavatel bude informovat odbory o čerpání prostředků na mzdy, náhrady mezd
a odměny z dohod.
(2) Informace bude prováděna zvlášť za každé čtvrtletí a souhrnně za uplynulý rozpočtový
rok.
24. Odměna pro dárce krve
V případě získání Jánského plakety, příp. zlatého kříže ČČK za daný počet odběrů,
zaměstnavatel vyplatí dárcům krve formou mimořádné odměny, po podpisu této kolektivní
smlouvy, ve výši:
a) 3000 Kč při získání bronzové plakety,
b) 5000 Kč při získání stříbrné plakety,
c) 10000 Kč při získání zlaté plakety,
d) 15000 Kč při získání zlatého kříže ČČK.
25. Odměny při životních a pracovních výročích
V souladu s § 224 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel poskytne zaměstnanci odměny při
životních a pracovních výročích v následující výši:
a) k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku ve výši 5000 Kč,
b) k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po přiznání
invalidního důchodu nebo nabytí nároku na starobní důchod ve výši 5000 Kč.
26. Odstupné
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů,
přísluší při skončení pracovního poměru odstupné v zákonné výši.
(2) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší
při skončení pracovního poměru odstupné v zákonné výši.
IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
27. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
(1) Zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) na
základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích zaměstnavatele.
(2) Zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použitelném stavu a kontrolovat jejich
používání.
28. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami
Pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými
potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, osoušeč rukou nebo
ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička.
29. Prověrky BOZP na pracovištích
(1) Na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech
pracovištích nejméně jednou ročně prověrky BOZP.
(2) Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením
termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána vždy
nejpozději do 30 dnů po uskutečnění prověrek.
(3) Kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do 2 měsíců od data uskutečnění
prověrek BOZP.
30. Odstraňování nedostatků BOZP
Nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole u zaměstnavatele bude
zaměstnavatel odstraňovat.
31. Prověřování plnění hygienických norem
Zaměstnavatel bude spolupracovat s odbory při ověřování plnění hygienických norem
a průběžném odstraňování zjištěných závad a v případě závažných nedostatků zajistí
prověření plnění hygienických norem na své náklady na základě konkrétního podnětu odborů,
a to nejpozději do 15 dnů od doručení žádosti odborů. Způsob odstranění závad a zjištěné
výsledky měření projedná zaměstnavatel s odbory nejpozději do 30 dnů po odstranění závad,
resp. obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná
opatření.
32. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP
Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly
odborových orgánů (§ 322 zákoníku práce), zejména oprávnění vstupu svazového inspektora
bezpečnosti práce na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných
informací a podkladů z oblasti BOZP.
33. Informace o pracovních úrazech
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech a to
v termínech sjednaných v této kolektivní smlouvě.
34. Vyhledávání a posouzení rizik
(1) Zaměstnavatel provede vždy jedenkrát ročně vyhledání a posouzení všech rizik na všech
pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na
kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou
a zdrojem.
(2) S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance do 30
dnů od vyhledání a posouzení rizik.
V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE
35. Péče o kvalifikaci zaměstnanců
(1) Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast zaměstnanců
zaměstnavatele na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, je-li zvýšení kvalifikace v zájmu
zaměstnavatele.
(2) Podmínky zvyšování kvalifikace upravuje v souladu § 231 a násl. zákoníku práce vnitřní
norma zaměstnavatele.
(3) Zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnancům umožní vytvářet, v součinnosti s vedoucím
pracovníkem zaměstnance, plány kariérového růstu v případě akademických pracovníků a
plány odborného růstu u ostatních zaměstnanců, za podmínek stanovených vnitřní normou
zaměstnavatele.
36. Systém školení a vzdělávání zaměstnanců
Zaměstnavatel zpracuje a projedná s odbory systém školení a vzdělávání zaměstnanců
v souladu s § 287 odst. 2 písm. e) zákoníku práce v době obvyklé.
37. Podpora jiných forem vzdělávání
Zaměstnavatel bude podporovat i jiné formy dalšího odborného rozvoje zaměstnanců
zaměstnavatele, než jsou uvedeny v čl. 35 této kolektivní smlouvy.
38. Sociální fond
(1) Zaměstnavatelem bude informovat odbory o přídělu do sociálního fondu pro
daný kalendářní rok.
(2) Rozpočet sociálního fondu a pravidla jeho čerpání pro daný kalendářní rok projedná
zaměstnavatel s odbory do 31.1.
(3) Zástupce odborů vždy předem písemně odsouhlasí čerpání prostředků ze sociálního fondu,
s výjimkou příspěvku na stravování podle Zásad čerpání sociálního fondu.
(4) Zaměstnavatel bude informovat odbory o vyúčtování čerpání prostředků sociálního fondu
za uplynulý kalendářní rok.
39. Soubor opatření ke zlepšení pracovního prostředí
(1) Zaměstnavatel vytváří zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný
výkon práce; za tímto účelem zajišťuje zejména zřízení, údržbu a zlepšení zařízení pro
zaměstnance, zlepšení vzhledu a úpravy pracovišť, vytváření podmínek pro uspokojování
potřeb a zájmů zaměstnanců, apod.
(2) Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory jimi předložené návrhy opatření, jejichž
obsahem a cílem bude mj. zlepšení hygieny práce, zlepšení pracovního prostředí,
organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb pro zaměstnance.
VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
40. Změny a doplňky kolektivní smlouvy
(1) Smluvní závazky, jichž se dotkla změna závazného právního předpisu, budou změněny
dodatkem smlouvy v rozsahu přípustném dle změněného předpisu.
(2) Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této
kolektivní smlouvy. Pro projednání změny nebo doplnění kolektivní smlouvy platí obdobně
ustanovení § 8 odst. 2 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších
předpisů.
41. Kontrola plnění kolektivní smlouvy
(1) Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena dvakrát ročně a to vždy za
období k 15. 6. a k 15. 12.
(2) Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří pracovních dnů ode dne zjištění
o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy.
(3) Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní
smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30-ti dnů od jeho písemného
oznámení druhé smluvní straně.
(4) Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při
plnění této kolektivní smlouvy.
42. Seznámení s kolektivní smlouvou
Smluvní strany seznámí všechny zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do patnácti dnů
od jejího uzavření, a to následujícím způsobem:
a) kolektivní smlouva bude zveřejněna zaměstnavatelem obvyklým způsobem, tj.
prostřednictvím informačního systému zaměstnavatele,
b) informace o uzavření kolektivní smlouvy, příp. o jejích změnách bude rozeslána
zaměstnavatelem všem zaměstnancům prostřednictvím elektronické pošty,
c) s kolektivní smlouvou budou zaměstnavatelem seznámeni zaměstnanci prostřednictvím
vedoucích pracovníků,
d) s kolektivní smlouvou seznámí odbory zaměstnance na veřejné schůzi.
43. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy
(1) Tato kolektivní smlouva se uzavírá na dobu určitou do 31. 12. 2025.
(2) Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami
a je účinná ode dne následujícího po dni podpisu oběma smluvními stranami.
(3) Kolektivní smlouvu je možno vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její
účinnosti. Podmínkou výpovědi je další jednání o nové kolektivní smlouvě. Výpovědní lhůta
této smlouvy je šestiměsíční a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení
výpovědi druhé smluvní straně.
(4) Tato kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany, které ji podepsaly a rovněž
pro jejich případné nástupce.
(5) Pokud tato kolektivní smlouva vyvolá potřebu změny vnitřních předpisů a vnitřních norem
zaměstnavatele, smluvní strany se zavazují vyvinout maximální úsilí a součinnost k zajištění
vstupu v platnost příslušných vnitřních předpisů a vnitřních norem.
(6)Tato kolektivní smlouva v plném rozsahu ruší a nahrazuje kolektivní smlouvu uzavřenou
mezi smluvními stranami dne 17. 5. 2010.
44. Přílohy kolektivní smlouvy
Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy:
Příloha č. 1 - Seznam osob oprávněných jednat za odbory
Příloha č. 2 - Seznam dokumentů a přehled termínů k splnění povinnosti informování
a projednávání podle kolektivní smlouvy
V Českých Budějovicích dne 2. 7. 2014.
Doc. Ing. Marek Vochozka, MBA, Ph.D., v. r. Ing. Lenka Dvořáková, v. r.
........................................................... ...........................................................
zaměstnavatel odbory